İŞ VE YAŞAMDA MOTİVASYON

Yaşam doyumu, öznel iyilik, mutluluk, yaşam kalitesi adları verilen, bireyin kendini nasıl hissettiği ve nasıl daha iyi hissedeceği sorularına cevap arayan bu alan disiplinler arası bir yapıya sahiptir. Felsefe, sosyoloji, sosyal psikoloji, ekonomi ve tabiî ki psikoloji alan ile ilgili çalışmaların yapıldığı çeşitli sonuçların ortaya konulduğu bilimler olmuşlardır. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Amaçsal yaklaşımlar içinde üç önemli yaklaşım dikkati çekmektedir. Bunlardan biri kişi-çevre uyum yaklaşımıdır.  Diener, Larsen ve Emmons, kişi çevre uyumu çerçevesinde, insanların gereksinmeleri doyurulduğunda mutlu oldukları bulgusunu elde etmişlerdir. Bu yaklaşıma göre, toplumu ilgilendiren amaçlarla kişinin kendisi için belirlediği amaçlar hiç bir alanda kesişmiyorlarsa ne o kişi o toplum içinde amaçlarına kolayca ulaşabilir, ne de toplum taleplerini o kişinin bilincine ulaştırabilir. Doğru yanıt B seçeneğidir.

Etkinlik kuramı, mutluluğun bireyin kendi etkinliklerinden kaynaklandığı varsayımına dayanmaktadır. Aristoteles bu kuramının ilk ve en önemli temsilcisidir. Ona göre mutluluk, bireyin erdemli etkinliklerinden beklenir.  Bu yaklaşıma göre eğer bir birey önemli etkinlikler üzerinde yoğunlaşırsa mutluluk kendiliğinden gelecektir. Doğru yanıt A seçeneğidir.

Yaşam doyumu araştırmalarının sonuçları değerlendirildiğinde, çalışma durumu, eğitim düzeyi ve medeni durum değişkenlerinin kültürler arasında farklılaşmayan sonuçlar verdiği görülmektedir. Buna göre iş sahibi olanlar işsizlere göre, eğitim düzeyi düşük olanlar yüksek olanlara göre ve evli olanlar olmayanlara göre daha mutludurlar. Doğru yanıt C seçeneğidir.

İş doyumu, iş şartlarının (işin kendisi, yönetimin tutumu) ya da işten elde edilen sonuçların (ücret, iş güvenliği) kişisel bir değerlendirmesi olarak; bireyin normlar, değerler, beklentiler sisteminden geçerek işlenen iş ve iş koşullarına ilişkin algılamalarına karşı geliştirdiği içsel tepkilerden oluşmaktadır. Bu anlamda iş doyumu, “bireyin çalışma ortamına karşı reaksiyonu” dur. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Herzberg’in Çift Faktör Teorisi, McGregor’un X ve YTeorisi, Alderfer’in ERG Kuramı, Glasser’in Kontrol Teorisi kapsam teorileri içinde değerlendirilen teorilerdir. Adams'ın Eşitlik Teorisi ise Süreç Teorileri'ndendir. Doğru yanıt E seçeneğidir.

Adams’ın Eşitlik Teorisi, Vroom’un Beklenti Teorisi, Locke’ın Farklılık Kuramı, PorterLowler Modeli süreç teorileri olarak kabul edilmektedir. Doğru yanıt B seçeneğidir.

Çalışanların iletişim açısından tatmin oldukları örgütlerde performans, verimlilik, karlılık ve müşteri odaklı çalışma alanlarında olumlu veriler kaydedilmiştir. Öte yandan stres, iş bırakma ve işe gelmeme oranlarında azalmalar görülmüştür. Doğru yanıt E seçeneğidir.

Aşağı doğru iletişim ve yatay iletişimin ikisinin de iş doyumu ile anlamlı bir ilişki gösterdiği bulunmuştur. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Çalışmanın sadece maddi kaynaklara ulaşmak için bir araç olduğu zamanlar artık oldukça eskilerde kalmıştır. Bir işe sahip olmak ve sahip olunan işten tatmin olmak, bireyler için, kendine güven, genişleyen sosyal ilişkiler, başarı hazzı anlamına gelmektedir. Yaşamın tüm alanlarında olduğu gibi çalışma yaşamında da iletişimin yokluğu tüm ögelerin yokluğu anlamına gelmektedir. Çalışma ortamında temelleri sağlam bir iletişim ağı, mutlu çalışanlar ve iletişim doyumu sağlayan bireyler demektir. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Amaçsal Yaklaşım

İlişkilendirici Yaklaşım

Bölünme yaklaşımı

IV-Alderfer-ERG Kuramı

Vroom’un Beklenti Teorisi

Taşma yaklaşımı

Irk

Bölünme yaklaşımı

Dengeleme

Dağılma yaklaşımı