İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

Merkez kurul, sendikaların zorunlu organlarından biri değildir.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre her işçi sendikasının işyerine sendika temsil­cisi atama yetkisi yoktur. İşyeri sendika temsilcisi atama yetkisi, toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendikaya aittir. Yetkili sendika, işyerindeki işçi sayısına bağlı olarak, o işyerinde ça­lışan üyeleri arasından sendika temsilcisi atayabilir.

Buna göre yetkili sendika; “işyerinde çalışan işçi sa­yısı 50’ya kadar ise en çok 1 temsilci, işyerinde çalışan işçi sayısı 51-100 arasında ise en çok 2 temsilci, 101- 500 arasında ise en çok 3 temsilci, 501-1000 arasın­da ise en çok 4 temsilci, 1001-2000 arasında ise en çok 6 temsilci ve işçi sayısı 2000’den fazla ise en çok 8 temsilci” atayabilir. Yetkili sendikaca atanan işyeri sendika temsilcilerinin kimlikleri on beş gün içinde işverene bildirilir. Atanan işyeri sendika temsilcile­rinden biri, baş temsilci olarak görevlendirilebilir (STİSK m.27/1). Sorunun Doğru Cevabı A Şıkkıdır

İşçi kuruluşu ve şubelerinin organlarında yer almak sendika üyeliğini sona erdirmez. STİSK’nun m.19/8’e göre işçi sendika ve konfederasyonları ile şubelerinin yönetimi denetleme ve disiplin kurullarında görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan işçilerin sendika üyeliği devam eder.

Sendika üyesi olabilmek için gerekli koşulların kaybedilmesi, işkolunun değiştirilmesi, işçinin SGK’dan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılması ve işçinin ölümü veya gaipliğine karar verilmesi, tüzel kişiliğin feshi ya da infisahı halinde de sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleş­mesi Kanunu bakımından işçi sayılabilmesi için yaptıkları işi ücret karşılığı ve bağımsız olarak yapmaları ve mesleki faaliyet olarak yürütmeleri gerekmektedir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, bu ki­şiler işçi sayıldıkları için işçi sendikasına üye olabileceklerdir.  İşçi sayıldıkları için işçi sendikasına üye olma hakkına sahip bu kişilerin, işçi sendikasına üye ola­bilmeleri başka bir deyişle üye olma hakkını kulla­nabilmeleri için Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre on beş yaşını doldurmuş olmaları gerekir. Sorunun Doğru Cevabı D Şıkkıdır.

Sendikanın ilk genel kurul toplantısı kuruluşundan itibaren en geç altı ay içerisinde yapılmalıdır.

Disiplin kurulu derneğin zorunlu organlarındandır.

Genel kurul üyelerinin beşte birinin yazılı isteği olağanüstü genel kurul toplantısı yapılması talep edilebilir.

sıralı oy yukarıda sayılan ilkelerden biri değildir.

İşçi sendikası üyeliğinin güvencesi
olarak işçilerin işe alınmada korunmaları amacıyla öngörülen düzenlemelere aykırı hareket eden
işveren için, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
Kanunu’nda işçinin ücretinin bir yıllık tutarından
az olmamak üzere sendikal tazminat öngörülmüştür

İş yerinin değişmesi sendika üyeliğinin kendiliğinden sona ermesi sonucunu doğurmaz.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre “işçi sendikaları, işkolu esasına göre bir işkolunda ve bu işkolundaki işyerlerinde çalışan en az yedi işçi tarafından kurulur

Güçlü sendikacılık için gerekli ortamın sağlanabilmesi amacıyla 2821 Sendikalar Kanunu’nda olduğu gibi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda da işçi sendikalarının işkolu esasına dayalı olarak kurulabileceği hükme bağlanmıştır. Söz konusu düzenleme ile benimsenen işkolu esasına göre sendikalaşma ilkesi uyarınca, yerel ve bölgesel düzeyde işçi sendikaları kurulabilmesi mümkün değildir.

Sendikal faaliyetlerin yasaklanması kararı verme haricindeki diğer görev ve yetkiler Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre genel kurulların başlıca görev ve yetkilerindendir.

Yetkili sendika, işyerindeki işçi sayısına bağlı olarak, o işyerinde çalışan üyeleri arasından sendika temsilcisi atayabilir. Buna göre yetkili sendika; “işyerinde çalışan işçi sayısı 50’ya kadar ise en çok 1 temsilci, işyerinde çalışan işçi sayısı 51-100 arasında ise en çok 2 temsilci, 101- 500 arasında ise en çok 3 temsilci, 501-1000 arasında ise en çok 4 temsilci, 1001-2000 arasında ise en çok 6 temsilci ve işçi sayısı 2000’den fazla ise en çok 8 temsilci” atayabilir.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 30. maddesinde sendikalarca tutulması ve düzenlenmesi zorunlu defter ve kayıtlar gösterilmiştir. Buna göre sendikalarda tutulması ve düzenlenmesi zorunlu defter ve kayıtlar;
a. Üye kayıt ve üyelik sona erme listeleri
b. Genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu karar defterleri
c. Gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmet defteri
d. Aidat kayıtları, yevmiye ve envanter defterleri ile defterikebir
e. Gelirlere ilişkin kayıt ve defterlerdir (STİSK m.30/1).

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin de, işçi niteliğinin kaybedilmesine bağlı olarak sendika üyeliği sona erer.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre sendika ve konfederasyonların gelirleri,
a. Üyelik ve dayanışma aidatları,
b. Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden sağlanacak gelirler,
c. Bağışlar,
d. Mal varlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan kazançlardan oluşur (STİSK m.28/1).