HUK108U
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
4. Ünite
Soru 1
Aşağıdaki kavramlardan hangisi iş sözleşmesinin tarafların anlaşması suretiyle sona erdirilmesini konu edinen sözleşmeyi ifade etmek üzere kullanılmaktadır?
Soru 2
I. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi
II. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi
III. Toplu işçi çıkarmayı gerektiren sebeplerle iş sözleşmesinin feshi
IV. İş sözleşmesinin sağlık nedenleriyle derhal feshi
V. İş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle derhal feshi
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri geçerli bir sebebe dayanma zorunluluğu koşullarının gerçekleşip gerçekleşmemesine göre belirlenen süreli fesih türlerinden değildir?
Soru 3
Aşağıdaki kişilerden hangisi kanuni düzenlemeyle iş güvencesi kapsamı dışında tutulmuştur?
Soru 4
İş güvencesinin kapsamının belirlenmesi ölçütlerinden olan ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen işyerinde otuz veya daha fazla sayıda işçi çalıştırılmasına dair hükmün hukuki niteliği nedir?
Soru 5
Dokuma fabrikasında 2 yıl 3 aydır çalışmakta olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin süreli feshinde uyulması gereken ve kanunda öngörülen feshi ihbar süresi kaç haftadır?
Soru 6
İş sözleşmesi sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep geçerli olmaksızın feshedilen işçi fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren kaç ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır?
Soru 7
İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışıyla olayda maddi çıkar sağlaması halinde işveren iş sözleşmesini derhal fesih hakkını hangi süre içinde kullanmalıdır?
Soru 8
İşçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde feshedilmesi halinde kanunda öngörülen düzenleme gereğince her geçen tam yıl için işverence kaç günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenecektir?
Soru 9
Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin genel sebeplerle sona ermesi hallerinden birisidir?
Soru 10
İşçinin Ölümü ile fesihte aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
Soru 11
Tarafların uzlaşması ile ilgili fesihle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
Soru 12
İşçinin iş güvencesi kapsamında olması için o işyerinde en az kaç işçi çalışmalıdır?
Soru 13
İşçinin iş güvencesi kapsamında olması için en az ne kadar süre kıdemi olamsı gereklidir?
Soru 14
İşçinin iş güvencesi kapsamında olması için nasıl bir sözleşme türü ile çalışması gereklidir?
Soru 15
Aşağıdakilerden hangisi işyeri dışından kaynaklanan geçerli bir fesih sebebidir?
Soru 16
Aşağdıakilerden hangisi geçerli nedene dayalı işyeri içi bir fesih sebebidir?
Soru 17
4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre beş ay kıdemi olan bir çalışanın ihbar süresi ne kadardır?
Soru 18
4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki düzenlemeye göre işçinin kıdemi 3 yıldan fazlaysa ihbar süresi ne kadar olmalıdır?
Soru 19
İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatı alacağının zamanaşımı süresi ne kadardır?
Soru 20
İşçinin haklarının işverende kalmadığı ve elde edildiği hususun işçi tarafından tanındığını gösteren belge aşağıdakilerden hangisidir?