İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

Bireysel iş hukuku, tek işçiyle tek işveren arasındaki ferden kurulan iş ilişkilerini konu alır. Bu bağlamda, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, son bulması, son bulmasının sonuçları, işçi ve işverenin birbirine karşı olan borçları bireysel iş hukukunun kapsamına girmektedir.

Uluslararası sözleşmeler iş hukukunun İç Hukuk Kaynaklarından değil, Uluslararası Kaynaklarındandır.

İşyeri iç yönetmelikleri işyerinde işçilerin uyması gereken kuralalrı gösteren düzenlemelerdir.

İş Kanunu’nun 1. maddesi bu Kanunun kapsamına giren yer, kişi ve faaliyet kollarını belirlemektedir. Buna göre, “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet kollarına bakılmaksızın uygulanır." ilk 4 şıkta sayılan işler bu istisnalara girdiğinden bunlara iş Kanunu uygulanmaz. ancak Tekstil ve Hazır Giyim Sektöründeki İşler istisnalar arasında sayılmadığından İş Kanunu kapsamındadır.

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran kişiye alt işveren; diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.

151 sayılı Ereğli ve Zonguldak Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanundur.

2006 yılında çıkarılmıştır.