Aof Panel

Soru 1

İşçi açtığı işe iade davasını kazanmış ama süresi içinde işverenine başvurmamış ise, bunun hukuki sonucu ne olur?

Soru 2

İş sözleşmesinin baştan itibaren geçersiz sayılması halinde geçersizliğin ileri sürüldüğü ana kadar yerine getirilen edimlerin hangi esasa dayanılarak iade edilmesi gerekir?

Soru 3

İş sözleşmesinin yapıldığı esnada iradesi aldatma ile sakatlanan taraf aldatıldığını öğrendiği andan itibaren kaç yıl içinde sözleşme ile bağlı kalmak istemediğini karşı tarafa beyan
ederek iş sözleşmesinin iptalini isteyebilir?

Soru 4

Aşağıdaki kavramlardan hangisi iş sözleşmesinin tarafların anlaşması suretiyle sona erdirilmesini konu edinen sözleşmeyi ifade etmek üzere kullanılmaktadır?

Soru 5

I. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi

II. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi

III. Toplu işçi çıkarmayı gerektiren sebeplerle iş sözleşmesinin feshi

IV. İş sözleşmesinin sağlık nedenleriyle derhal feshi

V. İş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle derhal feshi

Yukarıdakilerden hangisi/hangileri geçerli bir sebebe dayanma zorunluluğu koşullarının gerçekleşip gerçekleşmemesine göre belirlenen süreli fesih türlerinden değildir?

Soru 6

Aşağıdaki kişilerden hangisi kanuni düzenlemeyle iş güvencesi kapsamı dışında tutulmuştur?

Soru 7

İş güvencesinin kapsamının belirlenmesi ölçütlerinden olan ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen işyerinde otuz veya daha fazla sayıda işçi çalıştırılmasına dair hükmün hukuki niteliği nedir?

Soru 8

Dokuma fabrikasında 2 yıl 3 aydır çalışmakta olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin süreli feshinde uyulması gereken ve kanunda öngörülen feshi ihbar süresi kaç haftadır?

Soru 9

İş sözleşmesi sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep geçerli olmaksızın feshedilen işçi fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren kaç ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır?

Soru 10

İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışıyla olayda maddi çıkar sağlaması halinde işveren iş sözleşmesini derhal fesih hakkını hangi süre içinde kullanmalıdır?

Soru 11

İşçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde feshedilmesi halinde kanunda öngörülen düzenleme gereğince her geçen tam yıl için işverence kaç günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenecektir?

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin genel sebeplerle sona ermesi hallerinden birisidir?

Soru 13

İşçinin Ölümü ile fesihte aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Soru 14

Tarafların uzlaşması ile ilgili fesihle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Soru 15

İşçinin iş güvencesi kapsamında olması için o işyerinde en az kaç işçi çalışmalıdır?

Soru 16

İşçinin iş güvencesi kapsamında olması için en az ne kadar süre kıdemi olamsı gereklidir?

Soru 17

İşçinin iş güvencesi kapsamında olması için nasıl bir sözleşme türü ile çalışması gereklidir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi işyeri dışından kaynaklanan geçerli bir fesih sebebidir?

Soru 19

Aşağdıakilerden hangisi geçerli nedene dayalı işyeri içi bir fesih sebebidir?

Soru 20

4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre beş ay kıdemi olan bir çalışanın ihbar süresi ne kadardır?

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU - Deneme Sınavı - 6