HUK108U
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
2017-2018
Ara Sınav
TG5-1-6
Soru 1
Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesinden doğan borçları arasında yer almaz?
Soru 2
Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye ne ad verilir?
Soru 3
İşten ayrılan işçinin haklarının, işverende kalmadığı ve elde edildiği hususunun işçi tarafından tanındığını gösteren belge aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 4
İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek için veya yeni yıl, evlenme ve doğum gibi bazı özel nedenlerle verilen ek ödemeye ne ad verilir?
Soru 5
Osmanlı İmparatorluğu'nda giderek artan işçi eylemlerini yasaklamak üzere 1909 yılında çıkarılan kanun aşağıdakilerden hangisidir?
Soru 6
Bir iş yerini devreden kişi; devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan, devir tarihinden itibaren kaç yıl sorumludur?
Soru 7
I. İş yerinin çocuk
emzirme alanı
II. İş yerinin dinlenme alanı
III. İş yerinin yemekhanesi
Soru 8
Çağrı üzerine çalışma ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Soru 9
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre,
elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve ------- fazla süren
sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde işveren, iş sağlığı
ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul
oluşturur.
Soru 10
B'ye ait iş yerinde
çalışan A, askerlik ödevini yerine getirmek için işten
ayrılmış, bu ödevi bitirdikten bir ay sonra B’ye ait iş
yerinde yeniden çalışmak için başvurmuştur. B, işyerinde A’nın
çalışması için boş yer bulunmasına rağmen, A’yı işe
almamıştır.
Soru 11
Haciz konusu nafaka borcu olmamak kaydıyla, aylık ücreti 2.000 TL olan işçi A’nın ücretinin en çok kaç TL'si haczedilebilir?
Soru 12
I. İşveren, tatil
günlerinde telafi çalışması
yaptırabilir.
yaptırabilir.
II. İşveren,
işçinin talebi ile kendisine izin
verilmesi
halinde, iki ay içinde çalışılmayan
süreler
için telafi çalışması yaptırabilir.
III. Telafi
çalışması, günlük en çok çalışma
süresini
aşmamak koşuluyla günde üç
saatten
fazla olamaz.
Soru 13
I. Fazla çalışmanın
toplamı, yılda 270 saatten
çok olamaz.
çok olamaz.
II. Fazla
çalışma yapılabilmesi için işçinin
onayının
alınması gerekmektedir.
III. Fazla
çalışma sürelerinin hesabında, yarım
saatten
az olan süreler yarım saat, yarım
saati
aşan süreler bir saat sayılır.
Soru 14
İşçi A, çalıştığı iş yerinde dört saat
fazla çalışma yapmış, fazla çalışmanın karşılığı olarak
ücret almak yerine serbest zaman kullanmayı tercih etmiştir.
Soru 15
I. Kadın işçinin
evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş
sözleşmesini sona erdirmesi
II. İşçinin
başka bir iş bulması nedeniyle iş
sözleşmesini
süreli fesihle sona erdirmesi
III. Erkek
işçinin muvazzaf askerlik hizmeti
dolayısıyla
iş sözleşmesini sona erdirmesi
Soru 16
Geçersiz sebeple yapılan fesihte işçiye iş güvencesinin sağlanması için iş yerinde en az kaç işçinin çalışması gerekir?
Soru 17
Süreli fesih hakkının kötüye kullanıldığı hallerde işveren, işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin kaç katı tutarında tazminat ödemek zorundadır?
Soru 18
İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime ne ad verilir?
Soru 19
350 işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az kaç işçinin işine süreli fesih koşulları uyarınca ve bir ay içinde, aynı tarihte veya ayrı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır?
Soru 20