İŞ SAĞLIĞI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 4

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Resmî Gazete Tarihi/Sayısı: 20.07.2013 /28713 ‘e göre çok tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş yeri hekimi, çalışan sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş yeri hekimi çalıştırmak zorunludur.

Sürekli iyileşme, dinamik bir süreçtir. Bu süreç için, değişime açık, kendisini sürekli yenileyen çalışan ve yöneticiler gerekir. Sürecin dört aşaması vardır. Bu aşamalar PUKO döngüsünde; Planla, Uygula, Kontrol Et ve Önlem Al şeklinde özetlenebilir. Her birim ve çalışan, yapılan işlemlerde, bu döngü tamamlandıktan sonra yenisine geçer.

Önlem alınması aşamasında "Sorunu ortadan kaldıracak en etkili yöntem hangisidir?" sorusu sorulur ve belirlenen yöntem uygulanır.

ISO 45001- İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi standardı TSE tarafından TS ISO 45001: 2018 olarak Nisan 2018 tarihinde Türk Standardı olarak yayımlanmıştır.

Tebliğde sağlık işletmeleri 5. risk grubunda sıralanmış olup sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı açısından en riskli grupta yer almaktadır.

Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının
yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan
riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve
işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına
sahiptir. İş yerinde yetkili sendika bulunması
hâlinde, iş yeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi
olarak da görev yapar.

Anaokulundan üniversiteye
kadar bütün öğrencilerin her yıl en az ikişer
saat yaşam güvenliği dersleri almaları gerekir.
Bu dersin içeriğinde iş güvenliği, temizlik
maddeleri nasıl kullanılmalı, yangın, ilk
yardım, deprem, mobbing, yüksekte çalışmanın
getireceği tehlikeler gibi çok geniş
bir müfredatla güvenli yaşama hazırlanmalıdır.
Bu dersler her yıl tekrarlanarak bilinçli
bir toplum oluşturulması hedeflenmeli,
ayrıca okullarda konuların uzmanlarınca
eğitim ve tatbikat yaptırılmalıdır. Bu dersler
ve tatbikatlarda iş güvenliği uzmanları görevlendirilmelidir.

Sağlık hizmetleri sunumunda kalite kavramı uluslararası geçerliliği olan göstergelerdeki standartlara uygun tanı, tedavi ve bakım hizmetlerinin yanı sıra, tüm hizmet süreçlerinde hasta ihtiyaç ve beklentilerinin tam olarak karşılanması olarak

COVID-19 bulaşı açısından çalışanlara yönelik risk oluşturan işleyiş ve durumların tespiti amacıyla çalışan güvenliği komiteleri tarafından en az haftada bir kez alan ve birim ziyaretleri yapılmalıdır.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş yeri hekimi, çalışan sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş yeri hekimi çalıştırmak zorunludur.

Sağlık hizmetinin kendine özgü özellikleri ise şunlardır:
• Hizmet doğrudan doğruya insandan insanadır.
• Müşteri ile hizmeti veren arasında doğrudan bir ilişki vardır.
• Hizmetin zamanında yapılması esastır.
• Hizmet kusursuz ve mükemmel olmalıdır.
• Hizmette verimliliği ve başarıyı ölçmek çok zordur

Kaliteli bir sağlık hizmeti için ön koşullar (Akgün, 2005; Al-Assaf ve Akgün, 2020)
Sunulan bir sağlık hizmetini pek çok etken etkilemektedir. Bu etkenlerden bazıları şunlardır:
• Kaynak kullanım ve dağılımı politikaları
• Hastane/toplum sağlık ve bireysel bakım hizmetlerinin nitelik ve niceliği
• Genel sağlık politikaları
• Halka karşı duyulan sorumluluklar
• Halkın sağlık konusundaki bilgi, tutum ve uygulamaları
• Sağlık sektörü dışındaki sektörlerin sağlığa yaklaşımları
• Ulusal ve uluslararası etkiler
• Basın/medya

Beyaz kod; bu standart ile sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olaylarının yönetimine ilişkin düzenleme
yapılmıştır. Bu standart kapsamında amaç hastanede görevli personele yönelik şiddet riski varlığında ya da şiddet uygulanması hâlinde, olaya en kısa sürede müdahalenin yapılmasıdır

Personelin sağlık durumlarına ve ihtiyaçlarına yönelik düzenleme; bu standart personelin sağlık
durumlarına ve ihtiyaçlarına yönelik düzenlemeleri kapsamaktadır.
Bu standarttan beklenen amaç;
• Engelli ve kronik hastalığı olan personelin ihtiyacına yönelik düzenlemelerin (ulaşım, diyet, uygun
çalışma ortamı gibi) yapılması,
• Gebe ve emziren çalışanların çalışma alanları ve koşullarının tanımlanması, tanımlama doğrultusunda uygulamaların gerçekleştirilmesidir.

Sağlık çalışanlarının sağlığını tehdit eden önemli problemler olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu sorunları ana başlıklar altında incelersek:

1. Mevzuat eksikliği

2. Nitelikli insan gücü ve eğitim eksikliği

3. Etkin bir kayıt sisteminin olmaması

4. İSG yapılanması ve sağlık kuruluşlarındaki hiyerarşi nedeniyle yaşanan problemler

“Hasta ve Çalışan Güvenliğinin Sağlanmasına Dair Yönetmelik” ile hem risklerin kontrol edilmesini hem de kalite ve akreditasyon standartlarının sağlanması amaçlanmaktadır.

Türkiye’de 2012 yılında iş sağlığı ve güvenliği ile özel bir kanun kabul edilmiştir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu sayesinde iş sağlığı ve güvenliği alanı temel bir yasal düzenlemeye kavuşmuş ve kendi başına çalışanlar hariç bütün iş yerlerini kapsayan bir düzenleme getirmiştir.