İŞ SAĞLIĞI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 3

Uluslararası Standardizasyon Organizasyonu (ISO) tarafından, Mart 2018 tarihinde yayımlanmış olan ISO 45001- İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi standardı TSE tarafından TS ISO 45001: 2018 olarak Nisan 2018 tarihinde Türk Standardı olarak yayımlanmıştır.
ISO 45001:2018, mevcut İş Sağlığı ve Güvenliği Yöne- tim Sistemi Standardı olan OHSAS 18001’in yerini alacak- tır. Şu an OHSAS 18001 belgesine sahip tüm kuruluşların standardın yayım tarihinden itibaren 3 yıl içerisinde geçiş yapmaları gerekecektir. Geçiş için tanınan 3 yılın ardından OHSAS 18001 iptal edilecektir.
ISO 45001: 2018, ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi ve ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’nin yeni sürümle- riyle yüksek düzeyde uyumluluk sağlamak için diğer ISO yönetim sistemleri standartlarıyla entegre olacak şekilde tasarlanmıştır.

• ISO 45001, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi için gereklilikleri belirler ve kuruluşun iş ile ölümleri, yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önleyerek proaktif olarak iyileştirmeler ka- zandırarak kuruluşların güvenli ve sağlıklı iş ve işyerleri ortaya çıkarmasına kılavuzluk eder. ISO 45001, iş sağlığı ve güvenliği performansı için kriterleri belirgin olarak belirtmez, ayrıca bir İSG yönetim sisteminin tasarımı konusunda da kural koymaz.
• ISO 45001, yönetim sistemi aracılığıyla, işçi sağlığı, mutluluğu, huzuru ve refahı gibi sağlık ve güvenliğin diğer unsurlarını kuruluşların uygulama sistemlerine entegre etmeyi amaçlamaktadır.
• ISO 45001, ürün güvenliği, mal kayıpları veya çevresel etkiler gibi işçilerin ve ilgi- li diğer tarafların risklerinin ötesinde sorunları içermez ve değerlendirmeye almaz. ISO 45001, iş sağlığı ve güvenliği yönetimini sistematik olarak geliştirmek için kısmen veya tama- men kullanılabilir. Ancak tüm gereklilikler bir kuruluşun İSG yönetim sistemine dahil edilmedikçe ve dışlama olmaksızın yerine getirilmedikçe, bu standarda uygunluk iddiaları kabul edilemez.

ISO 45001 Faydaları
İş güvenliği yönetim sistemi, kuruluşa aşağıdaki gelişim faydaları sağlayacaktır:
• Kuruluşun bağlamını dikkate alan, risklerini ve fırsatlarını, yasal ve diğer gereklerini dikkate alan
sistematik süreçler oluşturma,
• Tüm faaliyetleri ile ilgili tehlikelerin ve İSG risklerinin belirlemeyi; bunları ortadan kaldırmak için
çalışmayı veya potansiyel etkileri en aza indirmek için kontroller koymayı,
• İSG risklerini ve yasal ve diğer gereklerini yönetmek için operasyonel kontroller oluşturmayı,
• İSG riskleri konusunda artan farkındalığı,
• Uygun önlemleri alarak İSG performansını değerlendirme ve iyileştirmeyi,
• Çalışanların İSG konularında aktif rol almasını sağlar.
• Genel olarak, bir kuruluşun çalışmak için güvenli bir yer olarak tanınmasının teşvik edilmesini ve
aşağıdaki gibi daha doğrudan sahip olacağı faydaları:
• Yasal mevzuat uyum yeteneklerinin geliştirilmesini,
• Genel olay maliyetlerinin azaltılmasını,
• Aksama sürelerini ve operasyonlardaki aksaklık maliyetlerini azaltmayı,
• Sigorta primlerinin maliyetini azaltmayı,
• Devamsızlık ve çalışan dönüşüm hızlarını azaltmayı,
• Uluslararası bir ölçüt sağladığının tanınmasını sağlar.

Personelin sağlık durumlarına ve ihtiyaçlarına yönelik düzenleme; bu standart personelin sağlık
durumlarına ve ihtiyaçlarına yönelik düzenlemeleri kapsamaktadır.
Bu standarttan beklenen amaç;
• Engelli ve kronik hastalığı olan personelin ihtiyacına yönelik düzenlemelerin (ulaşım, diyet, uygun
çalışma ortamı gibi) yapılması,

Beyaz kod; bu standart ile sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olaylarının yönetimine ilişkin düzenleme yapılmıştır.

Tablo 8.2'ye göre titreşim bu konu başlıklarından değildir.

OHSAS 18001 belgesine sahip tüm kuruluşların standardın yayım tarihinden itibaren 3 yıl içerisinde geçiş yapmaları gerekecektir.

Çalışanların tempolarının artması ISO 45001'den beklenen faydalar arasında yer almaz.

Tebliğde sağlık işletmeleri 5. risk grubunda sıralanmış olup sağlıklı
ve güvenli bir çalışma ortamı açısından en riskli grupta yer almaktadır.

Ulusal düzeydeki iş kazası ve meslek hastalıkları istatistiklerine sağlık çalışanlarına ait yaralanma ve hastalık bilgileri yansımamakta ya da sadece iş sağlığı birimi olan ve düzenli kayıt tutan oldukça az sayıdaki hastaneden
bildirilenler yansımaktadır.

Aksine, işverenlerin önerileri dikkate alması beklenir.

Bu kurul elemanları: İşveren veya iş veren vekili, iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi, insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli kişi bulunması hâlinde sivil savunma uzmanı, ve çalışan temsilcisi, iş yerinde birden çok çalışan temsilcisi olması hâlinde baş temsilcidir.

Çalışanların fiziksel koşullar, kullandıkları malzeme ve cihazlar ile çalışma süreçleri hakkında iyileştirme çalışmalarının yapılması sonucunda çalışanların çalışma ortamlarının ve çalışma yaşamının geliştirilmesi sağlanır.

Risk değerlendirme sürecinin basamakları; risk yönetimi süreci, tehlikelerin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, kontrol önlemlerinin belirlenmesi, kontrol önlemlerinin uygulanması, izleme ve gözden geçirme ve iletişim ve danışma olarak sıralanır.

Çalışan sayısı ve özellikleri; yaş, cinsiyet, çalışma saatleri ve vardiya, kısmi süreli çalışanlar, dışarıdan misafir, çalışma ortamı, iş ekipmanı, çalışılan maddeler, iş yerinin konumu, iş akışı, kazalar, meslek hastalıkları ile ilgili kayıtlar bilgi toplama basamağında gerçekleştirilir. 

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre risk; “Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalidir”

Risk Yönetimi, risklerden hangisine öncelikli müdahale edilmesi gerektiği, nasıl bir planla yapılabilineceği ve sonuçların nasıl değerlendirileceği konularını kapsayan çalışmalardır.

Risk

Yerine koyma

Tehlikelerin belirlenmesi

Risk yönetimi

Kabul edilebilir risk seviyesi mevzuatımızda “yasal yükümlülüklere ve iş yerinin önleme politikasına uygun, kayıp veya yaralanma oluşturmayacak risk seviyesi” olarak tanımlanmaktadır.