İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN TEMELLERİ

Bakınız Çizelge 2.1

Bakınız Çizelge 2.1

İşletmelerin pozitif bir güvenlik kültürüne sahip olabilmesi için çalışan personelin aşağıda açıklanan niteliklere / özelliklere sahip olması beklenmektedir (Louvar, 2013):
• Tüm çalışanlar işletme güvenliğine katkı sağlar.
• Herkes, işini güvenli ve doğru biçimde yapmak için yeterli zaman ayırır.
• Herkes kazaların çalışma arkadaşlarını, kendi ailesini, iş yerini ve kendisini
ciddi biçimde etkileyebileceğini kabul eder.
• Herkes teknik konular ile güvenlik konularında mükemmeliyeti elde etmek
ve sürdürmek için örgütlenmiştir; ve bu konularda işletme bünyesinde hep
birlikte çalışırlar.

Güvenlik durumuna ilişkin söylemler “güven içinde” olunduğunu yansıtsa bile çalışanlar, her an bir şeyler olacağı inancını taşırlar.

ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi:
Çevre yönetim sistemi, işletmelerde üretim sırasında ortaya çıkan çevresel faktörleri kapsayan sistematik bir yaklaşımdır.

OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi
İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri, yönetim sistemlerinin uygulanması açısından en fazla ihtiyaç duyulan faaliyetlerdir.

Bakınız Çizelge 2.3

Bakınız Çizelge 2.4

Buradan hareketle, örgütlerde güvenlik kültürünün özelliklerini aşağıdaki hususlar etkilemekte ve belirlemektedir

Bununla birlikte, güvenlik temelli kültür için gerekli olduğu yaygın şekilde kabul edilen “güvenlik kültürü öğeleri” şu şekilde sıralanabilir
(Culture of Safety Risk Analysis, 2005):
• Örgüt üst yönetiminin açıkça güvenliğe bağlılık taşıması ve bunun tüm düzeylerde paylaşılan değer, inanç ve davranışsal normlara dönüştürülmesi,
• Bu bağlılığın oluşmasına yardımcı olmak için gerekli kaynakların, özendiricilerin ve ödüllerin örgüt tarafından sağlanması,
• Güvenliğe temel öncelik olarak – üretim ya da etkinlik pahasına- değer
verilmesi;
• Çalışanlar ve örgütün tüm düzeyleri arasında iletişimin yaygın ve samimi
olması,
• Yüksek seviyede üretime rağmen güvenli olmayan davranışların nadiren
görünmesi,
• Hatalar ve sorunlara karşı açıklığın (gizlilikten kaçınmanın) bulunması;
meydana geldiklerinde de raporlanması,
• Örgütsel öğrenmeye değer verilmesi (bir soruna yönelik verilen tepkide birey suçlamasından çok sistemin performansının gelişimine odaklanılması)

OHSAS 18001