İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesinin koşulları şunlardır:

• İşyerinin tam sürelidaimi çalışanı olmak,

• En az3yıllıkişdeneyiminin olması,

• En azortaokuldüzeyinde öğrenim görmüş olmak.

2001veüzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6’dır.

Çalışan temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma vb konularda çalı- şanları temsil etmeye yetkilidir (İSGK m.20; İSGÇTT m.9). Çalışan temsilcinin, görevini yürütmesi nedeniyle hakları kısıtlanamaz. Ancak, çalışan temsilcisi de görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırlarıyla gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün doğması için işyerinde devamlı olarak en az elli çalışanın bulunması gerekir.

Sivil savunma uzmanı, iş yerinde varsa, kurulda yer alır. Olmaması durumunda zorunlu değildir.

İşyeri hekimlerinin görevleri şunlardır:

• Rehberlik ve danışmanlık,

• Sağlık gözetimi,

• Eğitim ve bilgilendirme,

• İlgili birimlerle işbirliği.

İş güvenliği uzmanlarının görevleri şunlardır:

• Rehberlik ve danışmanlık,

• Risk değerlendirme,

• Çalışma ortamı gözetimi,

• Eğitim,bilgilendirme ve kayıt.

İşveren, işyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin her türlü kaydı ve ayrıca çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamakla yükümlüdür.

İSGB ve OSGB’ler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla işyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsayan çalışma ortamı gözetiminden, çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacıyla çalışanlara verilecek sağlık gözetiminden, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmelerinden sorumludurlar. Ayrıca İSGB ve OSGB’ler işyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilk yardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından çalışma ortamının gözetimine ve çalışanların sağlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına alınmasından çalışanların yaptıkları işler, işyerinde yapılan risk değerlendirme sonuçları ve maruziyet bilgileriyle işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri sonuçları ve iş kazalarıyla meslek hastalıkları kayıtlarının işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından da sorumludurlar (İSGHY m.13). İSGB ve OSGB’ler, bu hizmetlerin sağlanması sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterirler.

İşyerinin tam süreli ve daimi çalışanı olmaması ifadesi olan "A" şıkkı ifadesi çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesinin koşulları arasında yanlış olarak verilmiş olduğundan cevap; "A" olmaktadır.

101 ila 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde görevlendirilecek temsilci sayısı 3 kişi olmaktadır. Cevap"E" olmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği temsilcisi, sadece iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma yetkisi ve görevi bulunmakta işyerinin tüm çalışmalarına katılma hakkı yoktur. Cevap"C" olmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunda bir kişinin birden fazla sıfatla yer alması mümkündür denmiş, oysa İş sağlığı ve güvenliği kurulunda bir kişinin birden fazla sıfatla yer alması mümkün değildir. Bu nedenle cevap "B" şıkkı olmaktadır.

İşletmenin yönetimi ile ilgili eğitim, iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerinin özel eğitimleri arasında yer almamaktadır. Cevap "D" olmaktadır.

İşletmenin kuruluşu ile ilgili fizibilite raporlarını hazırlamak görevi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkileri arasında yer almamaktadır. Cevap "B" olmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun çalışmalarında; Toplantılarının günlük çalışma saatleri dışında yapılması gerekir ve kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılmaz. ifadesi yanlış olarak verilmiştir. Cevap "B" olmaktadır. Doğrusu; Toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.

İş yerinin bağlı olduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne veya notere her sayfası mühürlenerek tasdik ettirilen (onaylattırılan ) defter "onaylı defter" olarak tanımlanmaktadır. Cevap "C" olmaktadır.

İş yerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin her türlü kaydı ve ayrıca çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren bilgi ve belgelerin olduğu kişisel sağlık dosyalarını 15 yıl  süreyle işveren saklamakla yükümlüdür.

Sağlık gözetimi, iş güvenliği uzmanının görevlerinden olmayıp, işyeri hekiminin görevleri arasında yer almaktadır. Cevap "B" olmaktadır.