İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İş görebilme yaşı (çağı) ve yaşam süresi; maddi tazminatlardan olmayıp maddi zararların belirlenmesindeki unsurlardan biridir. Cevap "C" şıkkı olmaktadır.

İşçinin tedavi giderleri, maddi zararların belirlenmesindeki unsurlardan biri olmayıp, maddi tazminatın hukusal olarak kayıpların karşılanmasına yönelik unsurlardan biridir. Cevap "A" olmaktadır.

İş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine engel olan veya zorlaştıran durum; meslekte kazanma gücü kaybı olarak tanımlanmaktadır. Cevap "E" olmaktadır.

Yargıtayın verdiği kararlarda yeraltı maden işletmelerinde işçilerin çalışma sürelerini yaş bakımından 50 yaş olarak sınırlandırmış olduğundan  cevap "B" olmaktadır.

Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverinen dahil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sunucun doğmasını önlemek için sarfedeceği çaba ve göstereceği özen "objektif ölçüt" olarak tanımlanmaktadır. Cevap "E" olmaktadır.

İşçinin işyerinde çalıştığı süre, TBK m. 54 'e göre işçinin bedensel zararları ile ilgili kalemler arasında yer almamaktadır. Cevap "C" olmaktadır.

Maddi zararın belirlenmesinde yaşam süresinin başlangıcı hesaplamalarda dikkate alınmaz ve yararlanılmaz. Cevap "D" olmaktadır.

Cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplar ölüm halinde uğranılan zararlardır. Ölümü hemen gerçekleşmiş olan işçinin tedavi giderleri ise yanlış olarak verilmiştir. Cevap "E" olmaktadır.

Ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride desteklik ilişkisinin olacağının kabul edilebildiği durum farazi destek olarak tanımlanmaktadır.

İş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlayan tazminat türü manevi tazminat olarak tanımlanmaktadır. Cevap"C" olmaktadır.