aofsorular.com
ÇEK206U

İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Davaları

5. Ünite • 20 Soru
S

İş kazası ya da meslek hastalığı, buna maruz kalan işçi üzerinde maddi ve manevi zararları karşılayan kaynaklardan birisini yazınız.

Özel Sigorta

S

İşverenlerin, işçilerin karşılanmayan zararını karşılamalarını sağlamak için açtıkları davalara ne ad verilir?

İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları

S

Tazminat türleri nelerdir?

  • Maddi tazminat,
  • Manevi tazminat,
  • Destekten yoksun kalma tazminatı
S

Maddi tazminat hangi kayıpların karşılanmasına yöneliktir?

İşçinin    tedavi giderleri,Kazanç kaybı,Çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.

S

Bireysel iş hukuku anlamındaki iş kazasının kanuni temeli hangi kanundur? 

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

S

Maddi tazminatta zararın belirlenmesinde başvurulan unsurlar nelerdir?

  • Meslekte kazanma gücü kaybı,
  • İş görebilme çağı ve yaşam süresi,
  • Ücret,
  • Tarafların kusuru
S

Yargıtay’ın iş görebilme çağı konusunda uyguladığı 60 yaş standardı yeraltı maden işlerinde daha farklıdır. Buna göre, işçinin anılan işlerde çalışıyor olması halinde çalışma süresi kaç yaş ile sınırlandırılmıştır?

50

S

Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverenin dahil olduğu        çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sonucunun doğmasını önlemek için sarf edeceği çaba ve göstereceği özene ne ad verilir?

Objektif Ölçüt

S

İşlemiş zarar dönemi hangi süreci kapsar?

Kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında  geçen süreyi kapsar.

S

Maddi zararın  belirlenmesinde hangi kriterlerden yararlanılır?

  • İşçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı,
  • İş görebilme çağının uzunluğu,
  • Yaşam süresinin sonu,
  • Kaza anındaki ücreti,
  • Müterafık kusur oranı.
S

Meslekte kazanma gücü kaybından hangi durum sonucunda bahsedilmektedir?

İş kazası sonrasında bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin bu hali mesleğini tam ya da gereği gibi yürütmesine
engel olduğunda veya zorlaştırdığında meslekte kazanma gücünün kaybından
söz edilmektedir.

S

Meslekte kazanma gücü kaybı hangi yönetmeliğe göre belirlenmektedir?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan meslekte kazanma gücü kaybı oranı Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği ile belirlenen usule göre belirlenir.

S

Yargıtay tarafından düzenlenen iş görebilme çağının sonu hangi yaş olarak gösterilmektedir?

60

S

Yargıtaya göre hangi durumda 60 yaşa kadar kesintisiz iş görebilme süreci kesintiye uğrayabilir?

Askerlik

S

İşçinin 60 yaşından sonra yaşlılık aylığı alarak hayatını sürdüreceği dönem nasıl tespit edilir?

Aktif devre olarak nitelendirilen bu dönemin aksine pasif dönem olarak adlandırılan emeklilik döneminin sonu yani varsayılan ölüm tarihi 1931 tarihli PMF cetvellerine göre tespit edilir. Fransız kökenli olan, kadın-erkek ayrımı yapılmayan ve hiçbir özel durumun dikkate alınmadığı bu cetvellerle işçinin rapor anındaki yaşı dikkate alınarak hangi tarihe kadar yaşayabileceği belirlenir. Bu şekilde, işçinin 60 yaşından sonra yaşlılık aylığı alarak hayatını sürdüreceği dönem tespit edilmiş olur.

S

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve destekten yoksun kalma tazminatlarının hesabında dikkate alınan belirlenebilen ücretleri tanımlayınız.

Belirlenebilen Ücretler: İşçinin,kaza olmasaydıkaza anından tazminata esas alınan bilirkişi raporu tarihine kadar çalışarak elde edebileceği ücretlerdir.

S

Maddi zararın ve destekten yoksun kalma zararının belirlenmesi sırasında ücretlerin bilinemediği dönemler nelerdir?

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve destekten yoksun kalma tazminatlarının hesabında dikkate alınacak ücretlerin ikinci bölümünü bilinemeyen ücretler oluşturur.Maddi zararın ve destekten
yoksun kalma zararının belirlenmesi sırasında
ücretlerin bilinemediği iki ayrı
dönem vardır. Bunlar:
• Bilirkişinin hesap raporu tarihiyle hüküm tarihi arasındaki dönem,
• Hüküm tarihinden iş görebilirlik çağının sonuna kadar devam eden dönemdir.

S

Kazaya uğrayan işçinin, kaza anındaki ücretini belirlemede ne tür belgelerden yararlanılabilir?

Kazaya uğrayan işçinin, kaza anındaki ücretini belirlemede işverenin, düzenlediği ve işçinin imzaladığı ücret bordroları ya da yine işveren tarafından düzenlenen sigorta prim bordroları, hesap pusulaları, hesap defterleri söz konusu ücretlerin miktarları konusunda bilgi verebilmektedir. Ayrıca, vizite kağıdında ya da müfettiş raporunda yer alan ücret de günün koşullarına uygun olduğu sürece hesaplamalarda dikkate alınabilir.

S

Ortaya çıkan iş kazalarında, işçi ve işverenin zararın doğmasına ya da artmasına engel olmak amacıyla kullanılan objektif ölçütü tanımlayınız.

Objektif Ölçüt: Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverenin dahil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sonucun doğmasını önlemek için sarf edeceği çaba ve göstereceği özendir.

S

TBK'da düzenlenen, ölüm halinde uğranılan zararlar nelerdir?

Ölüm halinde uğranılan
zararlar şunlardır:
• Cenaze giderleri,
• Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri,
• Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar,
• Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplar.