İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ - Deneme Sınavı - 12

SSGSSK’da yer alan hükümden hareketle meslek hastalığının unsurları şunlardır:

-Hastalığa yakalananın 5510 sayılı SSGSSK anlamında sigortalı sayılması

-Sigortalının bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması

-Hastalık veya engelliliğin yürütülen işin sonucu olması.

İlliyet Bağı: Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli
neden-sonuç ilişkisidir.

1865 tarihli Dilaver Paşa Nizamnamesi padişahın onayından geçmemekle birlikte Ereğli Kömür Havzası’nda uygulanmıştır. 100 maddeden oluşan Nizamname günlük çalışma süresini 10 saat olarak belirlemiş, işçilere çalışma süresinin dışında dinlenme süresi verilmesini, işçilere yatacak yer sağlanmasını, işçi ücretlerinin öncelikli olarak ödenmesini ve işe hazır bekleyen işçilere çalıştırılmasalar bile ücret ödenmesini düzenlemiştir.

Kaza ağırlık ve sıklık oranına bağlı nedenler iş kazalarının nedenleri arasında yer almamaktadır.

Uykusuzluk, yorgunluk, fiziksel yetersizlikler ve fiziksel uyumsuzluk tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler olmayıp fizyolojik faktörlerdirler.

Gürültü, aydınlatma, radyasyon ısı ve nem, iş kazalarına yol açan çevresel faktörler arasında yer almaktadırlar.

Röntgen, gamma ışınları, radyoizotoplar ve nötron radyoaktif olarak da tanımlanan iyonize radyasyondurlar.

Meslek hastalıklarına neden olan başlıca faktörler kimyasallar, tozlar, mikroorganizmalar ve fiziksel faktörlerdir.

Mikroorganizmalar, mesleki hastalıklara yol açan biyolojik faktörlerdir. Kendi aralarında virüsler, bakteriler, parazitler ve mantarlar olmak üzere türlere ayrılmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği sisteminin kurularak uygulanmasında gereken 4 yöntem; risk değerlendirme (mühendislik ve revizyon), inandırma ve özendirme, işe uygun işçi seçme ve iş güvenliği disiplininin sağlanmasıdır.

İş kazalarının önlenmesinde devletin üzerine düşen görevler öncelikle iş sağlığı ve güvenliği konularında yol gösterici olmak, mevzuatı düzenlemek, denetim yapmak ve kurallara uymayanlara yaptırım uygulamaktır.

Aşılama, seroprofilaksi, kemoprofilaski beslenme, erken tanı çalışmaları ve portor taramaları, işe dönüş muayeneleri, acil yardım, ilk yardım ve sağlık eğitimi İşçilerin sağlığını korumaya yönelik koruyucu sağlık hizmetleridirler.

Tablo 2.2'ye göre Silahlı kuvvetlerle ilgili meslekler - Kadın grubu en az kaza geçiren gruptur (10 kişi)

Tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler şunlardır:

• Zihinsel yetenek,
• Duygusal yapı,
• Sakarlık,
• Duygusal uyumsuzluk (tatminsizlik),
• Aşırı güven duygusu,
• Stres,
• Yapılan işe ve ortama uyum (konsantrasyon) sorunu,
• İhmalkârlık.

SGK’nın 2015 yılına ilişkin iş kazalarının iş saatlerine göre dağılımını gösteren tablo incelendiğinde, iş kazalarının en çok sabah 09:00 ile 11:00 arasında meydana geldiği görülmektedir

Kemoprofilaksi, belirli hastalık etkenlerinin ortaya çıkmasını, hastalığın ilerlemesini ya da istenmeyen sonuçlar doğmasını önlemek amacıyla sağlıklı bireylere belirli farmakolojik özellikleri olan maddeler verilerek yürütülen bir koruyucu sağlık hizmetidir.

İşverenlerin SGK’ya ödedikleri iş kazaları ve meslek hastalıkları primi ile karşılanan tıbbi müdahale ve hastane masrafları doğrudan maliyetler arasında yer alır.

Birinci basamak sağlık hizmetleri, hastaların ilk başvurdukları, ayakta tedavi edildikleri kuruluşlardır. Sağlık ocakları, Ana Çocuk Sağlığı Merkezleri, kurum hekimlikleri birinci basamak tedavi hizmetlerinin verildiği yerlerdir. Birinci basamaktaki imkânlarla tedavisi yapılamayan hastalar ikinci basamağa sevk edilmektedirler. İkinci basamak sağlık hizmetleri, hastaların yatırılarak tanı ve tedavi hizmetlerinin verildiği hastanelerdir. Burada hastalar, uzman hekimler tarafından tedavi edilirler. Üçüncü basamak sağlık hizmetleri de en üst düzeyde tıp teknolojisi kullanılan üniversite hastaneleri, kanser araştırma merkezleri, ruh ve sinir hastalıkları hastaneleri ve senatoryumlardır.

İşin Ağırlığı               Erkek           Kadın
Hafif                         2500            2100
Orta                         3000            2300
Orta-Ağır Arası       3500            2600
Ağır                         4000            3000

Bu durumda 2300

Kişilerin, fiziksel ve psikolojik özelliklerini göz önünde bulundurarak işin kişilere, kişilerin işe uyumu için gerekli şartları ortaya koyan çok disiplinli bir bilim dalına ERGONOMİ denir