İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI

Sosyal Güvenlik Kurumu

Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı

81

155

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İdari Teftiş

Programlı Denetim/Teftiş

Programların öngörülen sürede tamamlanması şart değildir.

Yıllık denetim programı hazırlanırken
I. geçmiş yılın istatistikleri,  II. ulusal politikalar, III. çalışma hayatının riskleri ve öncelikler göz önüne alınarak işyerleri belirlenmektedir.

Millî Savunma Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından

Türkiye İş Kurumu

İşverenin işin durdurulduğu/ işyerinin mühürlendiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde iş mahkemesinde itiraz hakkı bulunmaktadır. Bu açıklamaya göre doğru cevap 'E'dir.

6331 sayılı Kanun’un 26.maddesinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasında işverenlere getirilmiş yükümlülüklerin ihlali durumunda öngörülen cezalar düzenlenmiştir. Bu açıklamaya göre doğru cevap 'C'dir.

6331 sayılı Kanun yaşam ve çalışma hakkını korumak, kişilere sağlıklı ve güvenli işyerlerinde çalışma olanağı sağlamak amacıyla işverenlerin işyerlerinde alması gereken önlemleri bir başka de- yişle yükümlülükleri belirlemiştir. Bu açıklamaya göre doğru cevap 'C'dir.

4857 sayılı İş Kanunu’nda “Devlet; çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişlerince yapılır.” hükmü uyarınca çalışma hayatının denetimi devletin görevi olarak belirlenmiş ve iş müfettişleri yetkilendirilmiştir. Bu açıklamaya göre doğru cevap 'B'dir.

Ülkemizde iş denetiminin/teftişinin uluslararası kaynakları 81 sayılı ve 155 sayılı ILO Sözleşmeleridir. Her iki sözleşmede de işyerlerinde iş teftiş sisteminin kurulması zorunluluğu ve mevzuat ihlallerine ilişkin yaptırımların öngörülmesi gerektiği dile getirilmiştir. Bu açıklamaya göre doğru cevap 'D'dir.

Ülkemizde iş denetiminin/teftişinin uluslararası kaynakları 81 sayılı ve 155 sayılı ILO Sözleşmeleridir. Her iki sözleşmede de işyerlerinde iş teftiş sisteminin kurulması zorunluluğu ve mevzuat ihlallerine ilişkin yaptırımların öngörülmesi gerektiği dile getirilmiştir. 81 sayılı Sözleşmede iş müfettişleri, çalışma süreleri, ücretler, iş güvenliği, işçilerin sağlığı gibi konularda çalışanları koruyucu kanun hükümlerinin uygulanmasını sağlamakla, işçi ve işverenleri bilgilendirmek, tavsiyelerde bulunmakla yükümlü tutulmuşlardır. 155 sayılı Sözleşmede ise denetim sisteminin etkin olabilmesi için, mevzuat ihlallerine karşı yeterli sayılabilecek cezalarla desteklenmesinin gerektiği belirtilmektedir. Bu açıklamaya göre doğru seçenek 'E'dir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 24.maddesinde de devlet, bu kanun hükümlerinin uygulanmasını izlemekle, denetleyip teftiş etmekle yükümlü tutulmuştur. Bu açıklamaya göre doğru cevap 'D'dir.

ILO’nun 155 sayılı Mesleki Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesinde de; iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma ortamına ilişkin yasa ve yönetmeliklerin uygulanmasının, yeterli ve uygun bir denetim sistemi ile güvence altına alınması ve ihlaller için yeterli cezaların sağlanması gerektiği belirtilmektedir. Bu açıklamaya göre doğru seçenek 'E'dir.

İdari Teftiş: Bakanlık ve bağlı kuruluş- ların her türlü hesap ve faaliyetleri ile buralardaki personelin her türlü hâl ve hareketlerinin incelenmesi, teftişi, soruşturulmasıdır. Bu açıklamaya göre doğru cevap 'A'dır.