İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DONANIMLARI, ÖLÇME TEKNİKLERİ

Risklerden Korunma İlkeleri MADDE 5 (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur: a. Risklerden kaçınmak, b. Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek, c. Risklerle kaynağında mücadele etmek, d. İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek, e. Teknik gelişmelere uyum sağlamak, f. Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek, g. Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek, h. Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.

Doğru yanıt A seçeneğindedir. İş yeri ortamının veya işin gereği olarak çalışanın kişisel maruziyetinde değişik­lik meydana geldiğinde, iş yeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının gerekli görmesi hâlinde son olarak ta iş yerinde gerçekleşen dış denetimlerde istenmesi hâlinde. İş veren, iş hijyeni ölçüm, test ve analizleri yaptırır veya tekrarlatır.

Doğru yanıt B seçeneğindedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatında kişisel ko­rumaya yönelik hükümler Türk Borçlar Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda bulunmak­tadır. İlgili kanunlardaki hükümler işverenin çalı­şanlarını işyerinde bulunan mevcut risklere karşı korumak için toplu koruma önlemlerinin yeterli olmadığı durumlarda kişisel koruma önlemleri al­ması ile yükümlü kılmaktadır.

Doğru yanıt B seçeneğindedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hazırlanırken Avrupa Birliğince 1989 yılında kabul edilen 89/391 EC sayılı Çer­çeve Yönerge, 2004 yılında Türkiye tarafından da onaylanan ILO, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin 155 Sayılı Sözleşme ve İş Sağlığı Hizmetlerine İlişkin 161 sayılı Sözleşme hükümle­ri dikkate alınmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanu­nu, uluslararası sözleşmeleri esas alan, tüm çalışan­lar için iş sağlığı ve güvenliği koşullarının sürekli iyileşmesini öngören, tüm çalışanların katılımlarını ön plana çıkartan, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlan­masını işverenin asli yükümlülüğü olarak gören, tüm sosyal taraflarla iş birliğine dayalı bir yaklaşımı benimseyen, insan odaklı ve risk esaslı bir kanun­dur.

Doğru yanıt C seçeneğinde yer almaktadır. Seçeneklerde yer alan İş Sözleşmesi, İş kanunu ile ilgili bir maddedir.  İş Sağlığı ve Güvenliği(İSG) çalışmaları ve mevzu­atı temelde işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine za­rar verebilecek nitelikte olan iş kazaları ve meslek hastalıklarının ortaya çıkmasını önleme amacı gütmektedir. Yani, temelde iş kazası ve meslek ha­talıklarının önlenmesini sağlamak üzere; iş yerinde İSG organizasyonu oluşturulması, risk değerlendir­mesi çalışmaları yapılması, çalışanlara İSG eğitimi verilmesi, İSG profesyonellerinin (iş güvenliği uz­manı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli) görevlendirilmesi, risklerle mücadele edilmesi ve önlem alınması gibi gerekli tüm çalışmaların gerçekleşti­rilmesi amaçlanmaktadır.

Doğru yanıt B seçeneğindedir.  Anayasa’nın 50 ve 56. maddeleri iş sağlığı ve gü­venliği hakkına ilişkin temel ilkeleri düzenleyen hü­kümlerdir. Buna göre, “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar denmektedir. Kişilerin yaşına, cinsiyetine ve gücüne uygun işlerde çalıştırılması iş sağlığı ve güvenliği açısından önemli bir ilkedir. Yaşına, cinsiyetine ve gücüne uygun olmayan işte çalıştırılan işçilerin iş kazası ve meslek hastalığı riski yüksektir. Çocuklarla ilgili düzenlemelerde ayrıca Çocuk Koruma Kanunu ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Bağlı olarak hazırlanan “Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” etkilidir. 37 ve 40

Doğru yanıt A seçeneğindedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun en önemli yükümlülüklerinden biri Risk Değerlendirmesi yapma ya da yaptırma yü­kümlülüğüdür.

Doğru yanıt C seçeneğindedir. Bu Yönetmeliğin amacı, iş yerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirlere dayalı toplu korunma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağla­namadığı durumlarda kullanılacak kişisel koruyu­cu donanımların özellikleri, temini, kullanımı ve diğer hususlarla ilgili usul ve esasları belirlemektir

İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilme­sindeki ilkeler içinde; risklerden kaçınmak, kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek, risklerle kaynağında mücadele etmek, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek yer almaktadır. Risklerin kontrolünde uygulanan adımların arasında da; risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırıl­ması, tehlike veya tehlike kaynaklarının ortadan kaldırılması ve tehlikelinin, tehlikeli olmayanla veya daha az tehlikeli olanla değiş­tirilmesinin yer aldığı görünmektedir.