İŞ HUKUKU VE İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ MEVZUATI

Bir işverenden, iş yerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm
veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye altişveren adı verilir.

Her üç önerme de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işverenin yükümlülükleri arasındadır.

6331 sayılı Kanun’un 22. maddesi uyarınca; en az elli çalışanı bulunan ve sürekli olarak altı aydan
fazla süreli işlerin yapıldığı bir iş yerinde işveren iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmakla yükümlüdür.

6331 sayılı Kanun’un 22. maddesi uyarınca; en az elli çalışanı bulunan ve sürekli olarak altı aydan
fazla süreli işlerin yapıldığı bir iş yerinde işveren iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmakla yükümlüdür. İş sağlığı ve güvenliği kurulu; işveren veya vekili, iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi, insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali
işleri yürütmekle görevli bir kişi, çalışan temsilcisi veya baş temsilci, bulunması halinde usta, ustabaşı veya formen, bulunması hâlinde sivil savunma uzmanından oluşur. Avukat bunlar arasında değildir.

Olağan eğitim, işe başlamadan önce, iş ve iş yeri değişikliği, çalışma yeri değişikliği, iş ekipmanı değişikliği, yeni teknoloji kullanımı, dolayısıyla riskler her değiştiğinde verilmelidir. Bu durumlar meydana gelmese dahi olağan eğitim, iş yerinin
tehlike sınıfına göre en az bir, iki veya üç yılda bir yenilenmelidir.

Devlet memurları, kendileriyle, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, özel kanunda yazılı hükümler uyarınca, mal bildirimi verirler (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Md.14).

Devlet memurlarının taşınmaz mal edinmesine ilişkin herhangi bir yasak bulunmamaktadır.

6331 sayılı Kanun’un 13. maddesinin 1. fıkrasında, ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvuru hakkı düzenlenmiştir. Ancak anılan Kanun’un 22. maddesi, kanımızca isabetsiz şekilde, iş sağlığı
ve güvenliği kurullarının sadece 50 ve daha fazla çalışanı olan ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde kurulmasını öngördüğünden, bu nitelikleri taşımayan işyerlerinde çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna değil, işverene başvurma
hakkına sahiptir.

Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin
kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Md. 130).

6331 sayılı Kanun’un işin durdurulması yaptırımına ilişkin olarak getirmiş olduğu asıl değişiklik, işin durdurulması komisyonunda işçi ve işveren temsilcilerine yer vermemesidir. Bu şekilde katılım modelini isabetsiz şekilde terk eden 6331 sayılı
Kanun’un 25. maddesi uyarınca iş yerini teftiş eden iş güvenliği müfettişi, ihlali ve bu nedenle işin durdurulması yaptırımının uygulanması gerektiğini tespit edecek, bu tespit üzerine üç iş müfettişinden oluşan heyet anılan yaptırımın uygulanıp uygulanmamasına ilk tespit tarihinden itibaren iki gün içinde karar verecektir (m.25/2). Bununla birlikte, iş güvenliği müfettişi tespit ettiği ihlalin acil müdahaleyi gerekli kıldığı yönünde kanaat oluşturursa, heyetin kararına kadar işin durdurulmasına karar verme yetkisine sahiptir.