Aof Panel

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi çalışma hayatında dezavantajlı grupta oldukları kabul edilenlerden biri değildir?

Soru 2

Türkiye’de çocuk, kadın ve engelliler için açık bir biçimde pozitif ayrımcılık yapılabilmesine imkân tanıyan Anayasa değişikliği hangi yıl yapılmıştır?

Soru 3

“Kimse yaşına, cinsiyetine ve gücüne uygun olmayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar” hükmünü Anayasa’nın kaçıncı maddesi içermektedir?

Soru 4

Aşağıda verilen mesleklerden hangisinde çocuk ve genç işçilerin çalışması yasaktır?

Soru 5

İlköğretimi tamamlayan çocuk hangi yaştan sonra günde en fazla yedi saatlik hafif işlerde çalıştırılabilir?

Soru 6

Onsekiz yaşından küçükler için işveren tarafından kullandırılacak yıllık izin en az kaç gün olmak zorundadır?

Soru 7

İş Kanunu’nun 5. maddesine göre, işveren eşit davranmadığı işçi için kaç aylık ücreti kadar ayrımcılık tazminatı öder?

Soru 8

0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurdun kurulmasının zorunlu olduğu iş yerlerinde çalışan kadın işçi sayısının en az kaç olması gerekir?

Soru 9

Doğumdan önce 4 hafta doğum izni kullanan hamile kadın işçi, yaptığı erken doğumdan sonra kaç hafta doğum izni kullanabilir?

Soru 10

En az kaç işçi çalıştıran işveren, işyerinde engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdür?

Soru 11

Ülkemizde kaç yılı ana yasası ile çocuk, kadın ve engelliler için açık bir biçimde pozitif ayrımcılık yapılabilmesine imkân tanınmıştır?

Soru 12

Çocuk işçi, ______ yaşını bitirmiş, ______ yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi. Yukarıda çocuk işçinin yaşı ile ilgili verilen açıklamayı doğru olarak tamamlayan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

I.İki saatten fazla dört saatten az süren işlerde otuz dakika,

II.Dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında bir saat

III.Hafta tatili izinleri kesintisiz kırk saatten az olamaz

IV.Hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir

V.Yıllık izin, en az otuz gün olmak durumundadır

Yukarıda verilen maddelerden hangileri Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelikte, dinlenme ve izin süreleri açısından bulunan hükümlerdendir?

Soru 14

I.Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.

II.Çoğul gebelik hâlinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.

III.Kadın işçi işverenin iznine tabi olarak sağlık durumu elverirse, doktorun onayı ile doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir ve bu durumda çalıştığı beş haftalık süreyi doğum sonrası sürelere ekleyebilir.

IV.Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan sürelerin baba tarafından kullanılmasına imkan verilmiştir.

Yukarıda verilen maddelerden hangileri Kadın İşçilerin Hamilelik ve Doğum Sonrasında Korunması ie ilgili yasal haklarındandır?

Soru 15

I.Cinsiyet Ayırımcılığına Karşı Koruma

II.İşin Düzenlenmesinde Koruma

III.Kıdem Tazminatı Açısından Koruma

Yukarıda verilen maddelerden hangileri İş Hukukunda Kadın İşçilerin Korunması ile ilgili başlıkları kapsamaktadır?

Soru 16

"Kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurdun kurulması zorunludur." Yukarıda verilen açıklama kaç kadın işçi çalıştıran iş yerleri için geçerlidir?

Soru 17

Kaç yılında yapılan bir değişiklik ile yalnız kamu işyerlerinde eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu öngörülmüş, özel sektör için bu mecburiyet ortadan kaldırılmıştır?

Soru 18

Türk Hukukunda engellilerin korunması açısından hangi rejimi benimsenmiştir?

Soru 19

I.İş Kanunu kapsamında çalıştırılan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tabi veya korumalı işyerlerinde çalıştırılan engellinin sigortalı olması gerekir.

II.Çalışan engellilerin prime esas kazanç altı sınırı üzerinden hesaplanan sigorta priminin işveren hissesinin tamamı Hazinece karşılanır.

III.Kontenjan fazlası engelliçalıştıran işverenlerin, bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanır.

IV.Yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin, bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanır.

Yukarıda verilen maddelerden hangileri engelli çalıştıran işyerlerinin teşvik alabilmesi ile ilgili hükümleri kapsamaktadır?

Soru 20

Kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren ne kadarlık bir süre içerisinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kendisine kıdem tazminatı verilir?

İŞ HUKUKU VE İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ MEVZUATI