İŞ HUKUKU VE İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ MEVZUATI

Doğru cevap D'dir.

Doğru cevap A'dır.

Doğru cevap D'dir.

Doğru cevap E'dir.

Doğru cevap A'dır.

Doğru cevap E'dir.

Doğru cevap C'dir.

Doğru cevap A'dır.

Doğru cevap A'dır.

Kişinin işçi olması için mutlaka özel sektörde çalışması gerekli olmayıp kamu sektöründe iş sözleşmesiyle çalışan kişiler de işçi sıfatı taşırlar. Örneğin, Bakanlıklar bünyesinde iş sözleşmesi ile çalışan çok sayıda işçi bulunmaktadır. Ayrıca, kişinin işçi sıfatı taşımasında belirleyici olan iş sözleşmesi ile çalışmasıdır, yaptığı işin niteliği önem taşımaz. Dolayısıyla II. ve III. maddede verilen bilgiler yanlış; diğer maddeler doğrudur.

İşveren, çırağa her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin vermekle yükümlüdür. Dolayısıyla IV. maddede verilen bilgi yanlış; diğerleri doğrudur.

İşçi; iş sözleşmesiyle çalışan gerçek kişiye denmektedir.

Çırak; bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştiren kişi olarak tanımlanmaktadır.

İşveren; İş Kanunu’nun 2. maddesi uyarınca işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denmektedir.

İşveren vekili ise; işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kişilere denmektedir.

Dolayısıyla soruda verilen tanım, stajyer kavramına aittir.

İşçi; iş sözleşmesiyle çalışan gerçek kişiye denmektedir.

Stajyer; teorik bilgilere sahip oldukları bir mesleğin uygulamasını izleyerek o mesleğin uygulamasını öğrenmek üzere işyerinde bulunan kişidir.

Çırak; bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştiren kişi olarak tanımlanmaktadır.

İşveren vekili ise; işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kişilere denmektedir.

Dolayısıyla soruda verilen tanım, işveren kavramına aittir.

İşveren vekili olan kişi ile işveren arasındaki hukuki ilişki bir iş sözleşmesidir. Dolayısıyla işveren vekili, aynı zamanda işçidir. Bu nedenle işveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz (İK m.2, f.5). İşveren vekili olan bir kişi de İş Kanunu’ndan doğan tüm haklarını diğer işçiler gibi talep edebilir. Dolayısıyla I. maddede verilen bilgi yanlış; diğer maddeler doğrudur.

İş asıl işverene ait işyerinde görülmelidir. Alt işveren işçileri asıl işverene ait işyerinde çalışmaları hâlinde İş Kanunu anlamında bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinden bahsedilebilir. Asıl işveren kendi işçileri ile yan yana birlikte çalışan alt işveren işçilerinden de sorumlu kılınmıştır. Fason iş verme biçiminde adlandırılan ve alt işverenin işi kendi bağımsız işyerinde gördüğü hâllerde İş Kanunu çerçevesinde bir asıl işveren alt işveren ilişkisinden bahsedilemez. Dolayısıyla doğru yanıt "D" seçeneğidir.

Bina, arazi, hammadde, makine, alet ve edevat gibi unsurlar işyerinin maddi unsurunu oluştururken fikri ve sinai mülkiyet hakları, deneyim, müşteri çevresi gibi unsurlar ise maddi olmayan unsurlardır. Dolayısıyla doğru yanıt "C" seçeneğidir.

Bir iş yerinin kapsamında işin yapıldığı yer, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar bulunmaktadır. Dolayısıyla soruda verilen bütün maddeler doğrudur.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Diğer bir deyişle, işçinin kıdemine bağlanan ihbar

süreleri, kıdem tazminatı, yıllık izin miktarı gibi haklar, devreden işveren yanında işe başladığı tarihten itibaren hesaplanmaktadır. Dolayısıyla III. maddede verilen bilgi yanlış, diğer maddeler doğrudur.

İşyeri teknik bir amaç doğrultusunda örgütlenmiş, mal veya hizmet üreten birim iken; işletme, iktisadi bir amaç güder. İşletme iktisadi bir amacın gerçekleştirilmesi için aynı işverene ait bir veya birden fazla işyerinin örgütlenmesinden oluşan bir ünitedir. Örneğin her bir banka şubesi ayrı bir işyeri iken şubelerin oluşturduğu kâr amacı güden bütünlük işletmedir. Benzer biçimde bir işverene ait farklı şehirlerdeki her bir otel farklı işyeri iken, bu otellerin oluşturduğu kâr amacı güden birim işletmedir. Dolayısıyla doğru yanıt "B" seçeneğidir.

İş Kanunu’nun 2. maddesine göre iş sözleşmesiyle çalışan gerçek kişiye işçi denir. Kişinin işçi sıfatı taşımasında belirleyici olan iş sözleşmesi ile çalışmasıdır, yaptığı işin niteliği önem taşımaz. Kol gücü ile çalışan kişiler işçi olabileceği gibi, zihin emeği ile çalışanlar, hatta sanatsal bir yetenek gerektiren bir işte çalışanlar da işçi olabilir. Teknisyen, temizlikçi, duvar ustası işçi olduğu gibi, mühendis, avukat, genel müdür veya bir özel tiyatrodaki sanatçı da işçi sıfatını taşıyabilir. Uygulamada şirketlerde üretimde çalışan kişiler işçi olarak nitelendirilirken yöneticiler için bu sıfat kullanılmamaktadır. Bu nitelendirme hukuki bir değer taşımayıp iş sözleşmesi ile çalışan herkes işçidir. Sosyolojik anlamdaki işçi kavramı ile işçinin hukuki tanımı birbirinden farklıdır. Kişinin işçi olması için mutlaka özel sektörde çalışması gerekli olmayıp kamu sektöründe de iş sözleşmesiyle çalışan kişiler de işçi sıfatı taşırlar.

Doğru cevap B seçeneğidir.