İŞ HUKUKU VE İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ MEVZUATI - Deneme Sınavı - 11

İs Hukukunun Ilkeleri:
İsçinin Korunması
Sözlesme Serbestinin Sınırlanması
Yararlılık veya İsçi Lehine Sart
Kendi Kendine Yardım

İş hukukunun gelişiminde sendikal mücadele
büyük bir önem taşımıştır. İşveren karşısında tek
başına mücadele gücüne sahip olmayan işçiler kendi aralarında birleşerek sendikalar kurmuşlar, sendikalar sayesinde eşit
toplu pazarlık gücüne kavuşmuşlardır. Kendi kendine yardım mekanizmaları
sayesinde bireysel olarak iş sözleşmeleri ile elde edemedikleri kazanımları
elde etmişlerdir. İşçi ve işveren sendikaları, anayasal toplu sözleşme özerklikleri çerçevesinde
işyeri veya işletmedeki çalışma koşullarını adeta yasa koyucu gibi
düzenleme yetkisine sahiptir. Toplu iş sözleşmesi özerkliği diğer hukuk
dallarında olmayan, iş hukukuna özgü bir özerklik türüdür. Anayasa’nın
53. maddesinde sosyal taraflara anayasal bir hak olarak tanınmıştır.

Özel Kaynaklar
• Toplu Is Sözlesmesi
• İş Sözlesmesi
• İç Yönetmelikler
• İşyeri Uygulaması
• Yönetim Hakkı

İşçinin çalışma koşullarını ağırlaştıran çalışma
koşullarında esaslı değişiklik, değişikliğin
işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve
işçinin altı işgünü içinde yazılı kabulü ile
gerçekleşir.

İş Hukuku Bağımlı çalışanlar grubu içinde iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçilerle işverenler arasındaki hukuki ilişkilerin düzenlendiği hukuk dalıdır.

Ülkemizde çıkarılan ilk İş Kanunu 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu’dur.

Günümüzde iş hukuku alanında yürürlükte bulunan düzenlemelerin başında 4857 tarihli İş Kanunu gelmektedir.

Bağımlılık, iş sözleşmesini diğer iş görme borcu doğuran sözleşmelerden ayırt eden temel özelliğidir.

İş Hukukunun İlkeleri,İşçinin Korunması,Sözleşme Serbestinin Sınırlanması,Yararlılık veya İşçi Lehine Şart,Kendi Kendine Yardım olarak 4 grupta toplanır.

İş hukukunda emredici kurallar mutlak emredici kurallar ve nispi emredici kurallar olarak ikiye ayrılır.

Resmî devlet kurumları tarafından konulmuş olan kurallar yasama, yürütme ve yargı kaynakları olarak üç ana bölümde incelenebilir.

İşçinin çalışma koşullarını ağırlaştıran çalışma koşullarında esaslı değişiklik, değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin altı işgünü içinde yazılı kabulü ile gerçekleşir.

Bitkisel ve hayvansal ürünlerin elde edilmesi amacıyla toprağın işlenmesi ve hayvan yetiştirilmesi tarım işi biçiminde tanımlanır.

507 sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun en çok 3 kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar İş Kanunu’nun kapsamı dışında bırakılmıştır.

Sözleşme serbestisinin unsurları olarak kabul edilen sözleşme yapıp yapmama, sözleşmenin karşı tarafını, sözleşmenin içeriğini ve sözleşmenin şeklini belirleme ve karşılıklı anlaşma yoluyla sözleşmeyi değiştirme ve sona erdirme serbestileri iş hukukunda kanunun emredici hükümleriyle sınırlanmıştır. Doğru cevap E.

Özel Kaynaklar:

Özel Kaynaklar: Devlet organları dışındaki kişi ve kurumlar tarafından oluşturulmuş hukuki normlar hukukun özel kaynaklarını oluşturur.

Doğru cevap C

Temel haklar, kişi hak ve ödevleri, siyasal haklar ve ödevler konusunda Cumhurbaşkanlığı kararnamesi çıkartılamaz. Doğru cevap D.

İşveren başlangıçta iç yönetmeliği tek taraflı olarak hazırlasa da işçi tarafından kabul edildikten sonra iç yönetmelik işçinin rızası olmaksızın işçi aleyhine değiştirilemez. Doğru cevap C.

100 gros tonilatodan daha düşük gemilerde çalışan gemi adamlarına ise Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanır.