İŞ HAYATINDA STANDARTLAR

Kararların var olan kültürel, bölgesel ve sektörel davranış normlarıyla uyumlu olmasını gözeten yaklaşım, bütünleştirici sosyal sözleşme yaklaşımıdır.

Kurumsal yönetim, TÜSİAD ve SPK gibi kurumların İngilizce’deki “corporate governance” kavramına karşılık olarak kullandığı terimdir.

Etik örgütsel değil bireysel bir konudur. Örgütler çeşitli yollarla etik davranışı olumlayan bir örgütsel ortam yaratabilir. Bu yollar arasında (Robbins ve Coulter, 2014):
• Ahlaki gelişmişlik düzeyi yüksek çalışanların seçilmesi,
• Etik kodların oluşturulması,
• Etik liderlik,
• İş hedeflerinin ve performans değerlendirme sisteminin etik davranışa yöneltecek şekilde tasarlanması,
• Etik eğitimi,
• Bağımsız sosyal denetim ve
• Korumacı önlemler yer almaktadır.  

Ahlaki görecelik ise: Etik göreceli bir kavramdır. Bu duruma “ahlaki görecelilik” adı verilmektedir. Neyin etik olduğu neyin etik olmadığı içinde bulunulan kültürün normları tarafından belirlenmektedir. Bu nedenle yukarda soralanan yollar arasında yer almaz. Doğru yanıt D'dir.

Etik davranmak kolay değildir. Örgütlerde etik konusuna ilişkin birçok yanlış bilinen gerçek vardır. Bunlar örgütsel etiğe ilişkin gerçekler ve mitler şeklinde düşünülebilir. Etik gerçekler şunlardır: 

Oysa ki "Etik karar vermek kolaydır." ifadesi mittir. Bu nedenle doğru yanıt A'dır.

Kurumsal yönetişim kavramını betimleyen farklı tanımlar vardır. Kurumsal yönetişim 1990’lı yıllarla birlikte yönetim ve oragnizasyon alanında sıkça duyulan bir kavram olarak iş dünyasının gündemindeki yerini almaya başlamıştır. Bu dönemde yaşanan gelişmeler kavramı ülkeler, hükumetler ve çeşitli uluslarüstü kuruluşların gündemine taşımıştır. Kurumsal yönetişim kavramı uluslararası bağlamda oluşturulan düzenlemelerin yerel uzantıları aracılığıyla günümüz iş dünyasında bir norm olarak algılanır olmuştur. Soruda Kurumsal Yönetişim'in tanımı yapılmıştır. Bu nedenle doğru yanıt C'dir.

Başlıca paydaş grupları ve temel hedefleri şunlardır: 

Paydaş Grubu:      Temel Hedefi

Görüldüğü gibi seçeneklerde yalnızca hissedarların temel hedefleri doğru tanımlanmıştır, bu nedenle doğru yanıt E'dir.

Kurumsal yönetim ilkelerine uyum konusunda belirlenmiş derecelendirme notuna sahip şirketlerin fiyat ve getiri performanslarının ölçülmesi için belirlenen kurallar İMKB tarafından İMKB Kurumsal Yönetim Endeksi Temel Kuralları olarak yayımlanmıştır. Bu temel kurallar; “Amaç, Yönetim, Endekse Alma, Endeksten Çıkarma, Birleşme ve Devir Almalarda Yapılan Değişiklikler, Endekse Yeniden Alınma, Hesaplama Yöntemi, Hesaplamaya Başlama, Diğer Hususlar” başlıkları altında sınıflandırılmaktadır. Hesap verilebilirlik ise bu sınıflamada yer almaz, seçeneklerde I,II ve IV numaralı öncüllerin birlikte yer aldığı seçenek aranmalıdır. Bu nedenle doğru yanıt D'dir.

FTSE4Good dört şekilde kullanılabilen bir endekstir. Kullanım alanları arasında:
• Finansal ürün,
• Araştırma,
• Referans noktası olma ve
• Karşılaştırma olanağı sunma sayılabilir. Özelleştirme ise bu gruplar arasında yer almaz. Bu nedenle doğru yanıt B'dir.

5. İlke – Sorumlu Küreselleşmeyi Destekleme
Sorumlu işletmeler küresel piyasada yer alan bir aktör olarak açık ve adalete dayanan ticareti destekler. Ayrıca küresel ticarete mantık dışı bir şekilde engel olan yerel yasaların değiştirilmesi çabalarına destek sağlar. Bu nedenle doğru yanıt A'dır.

İşletmelerin temel paydaşları işletmenin başarısı ve sürüdürülebilirliği üzerinde oldukça
önemli bir etkiye sahiptir. Müşteriler işletmenin sağladığı mal ve hizmeti alarak nakit girişi yaratmakta, çalışanlar satılan ürünleri üretmekte, işletme sahibi ve diğer yatırımcılar gerekli olan fonları sağlamakta, tedarikçiler gerekli olan ham madde ve malzemeleri sağlamakta, rakipler piyasasının verimli bir şekilde işlemesini sağlamakta, toplum işletmeye sosyal sermaye sağlamakta ve operasyonel güveliğini temin etmekte; çevre ise doğal kaynak ve uygun ortamı sağlayarak işletmecilik faaliyetlerine destek olmaktadır. Bunun sonucunda paydaşların refahı ve geleceklerinin sağlığı işletmeler tarafından sağlanmaktadır. Bu nedenle doğru yanıt C'dir.

Küresel Şahit Örgütü (Global Witness) 1993 yılında İngiltere’de Charmian Gooch, Simon Taylor ve Patrick Alley tarafından kurulan bir sivil toplum örgütüdür. Örgüt var olma nedenini dünyadaki birçok çevre ve insan hakları ihlallerinin küresel ekonomik ve siyasi sistem içerisindeki doğal kaynakların sömürülmesi ve yapılan yolsuzluklardan kaynaklandığı düşüncesine dayandırmaktadır. Küresel Şahit Örgütü (KŞÖ)’nün amacı bu gidişe dur demektir. Bu nedenle doğru yanıt D'dir.

Günümüzde KŞÖ; Afganistan, Angola, Azerbaycan, Kamboçya, Kamerun, Orta Afrika Cumhuriyeti, Çin, Kongo, Ekvator Ginesi, Gana, Guyana, Honduras, Kazakistan, Kırgızistan, Laos, Liberya, Libya, Malezya, Myanmar, Nijerya, Papua Yeni Gine, Peru, Güney Sudan, Türkmenistan, Uganda, Ukrayna ve Zimbabve’de faaliyet göstermektedir. Japonya'da ise faaliyet göstermemektedir. Bu nedenle doğru yanıt C'dir.

Paydaş Teori'ye göre, uzun dönemli ve adil getiriye dayalı iş ilişkisi, tedarikçilerin temel hedeflerinden biridir. 

Ortalamanın üzerinde gelir elde etme hissedarların, yüksek kaliteli mal ve hizmetleri olabilen en düşük fiyatla elde etme müşterilerin, olumlu finansal yapı ve ödemelerin zamanında yapılması kredi verenlerin ve üyelerin devamlılığı ve yasal sorumluluklara karşı korunma yönetim kurulunun temel hedeflerindendir.

Çoğulcu kurumsal yönetişim modeli daha çok Japonya'da geçerlidir.

FTSE Russell’ın endeksin yatırımcıların şu andaki ihtiyaçlarına yönelik olma durumu ilgililiktir.

Küresel Şahit Örgütü (Global Witness), Simon Taylor, Charmian Gooch ve Patrick Alley tarafından kurulmuştur.

Günümüzde Küresel Şahit Örgütü Özbekistan'da faaliyet göstermez.

Küresel Şahit Örgütü, Kanlı Elmaslar ile 1998 yılında Nobel Barış Ödülü’ne aday gösterilmiştir

Kredi verenler, paydaş gruplarından biridir.

Kontrol mekanizmasının piyasa aracılığıyla yürütülmesi, tekil model olan Anglo-Saxon kurumsal yönetişim modelinin amacıdır.