İŞ HAYATINDA STANDARTLAR - Deneme Sınavı - 4

Çalışanlara Karşı Sorumluluklar: İş güvenliği, iyi çalışma koşulları, iş memnuniyeti, kişisel gelişim ve terfi fırsatı, adil ve eşit muamele, bireysel farklılıklara saygılı olma, çalışanların yönetime katılımı, sosyal güvenlik olanaklarının sağlanması, adil ücretlendirme, çalışan şikayetlerinin zamanında çözülmesi vb. konuları kapsamaktadır.

Paydaşlara karşı olan sosyal sorumlulukları yerine getirmek, iş etiğine uygun davranışlarda bulunmak, yaptıkları faaliyetlerde şeffaflığı sağlayarak hesap verebilir olmak, bu şekilde sürdürülebilirliğe katkı sağlamak, ayrımcı uygulamalardan kaçınmak ve insan haklarına saygılı olmak bu standartlara uymakla büyük ölçüde mümkün olabilmektedir.

SA8000 standardı perakendecilerin, tedarikçilerin, kısacası tüm çıkar ortaklarının çalışma koşullarının iyi bir düzeyde olmasını sağlamak amacıyla oluşturulmuş ve tüm çalışanların çalışma koşullarının iyi düzeyde olmasını sağlamak amacıyla bazı ILO sözleşmeleri, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi temel alınarak işçi sendikaları, insan hakları ve çocuk hakları örgütleri, akademisyenler ve işverenlerin oluşturduğu bir çalışma grubu tarafından hazırlanmış standartlardır.

ISO14000; Çevresel Yönetim Standarddır.Anahtar elemanları; Çevresel Politikalar, Planlama, Yerine Getirme ve Çalıştırma, Kontroller, Yönetim İncelemeleri ve Kayıtları Doğrulamak İçin Dışarıyla İletişimler'dir.

"İşletmeler, çalışma yaşamında ayrımcılığın kaldırılmasını desteklemelidirler" ilkesi yapılan sınıflandırmaya göre İşgücü kategorisinde yer alır.

İstihdam İlişkisi: İşverenler, işçilere saygılı olarak ve en azından ulusal ve uluslararası iş ve sosyal güvenlik mevzuat ve düzenlemeleri altında haklarını güvenceye alacak şekilde istihdam kuralları ve şartlarına uymalı ve bunlara bağlı kalmalıdır.

Sullivan İlkeleri işletmelerin çalışanlara karşı sosyal sorumlulukların yerine getirilmesi ile doğrudan ilişkilidir. Sullivan İlkeleri 1999 yılında ırkçılık karşıtı din adamı (rahip) Leon Sullivan tarafından geliştirilmiştir.

AA1000 standartlarını; “tüm paydaşlara karşı sosyal sorumluluğu temel alan, gönüllülük ilkesine dayanan, iş ahlakına ve sosyal sorumluluklara uygun muhasebe, denetim ve raporlama için geliştirilmiş bir standart” olarak ifade etmek mümkündür

İşletmelerin sosyal sorumlulukları ile ilgili gerçekleştirdiği son standart da ISO26000’ dir. Bu standart literatürde sosyal sorumluluk rehberi olarak da ele alınmaktadır. Diğer standartlarla karşılaştırıldığında ISO26000 standardının diğer standartlardan daha sonra, günümüze yakın bir zamanda ortaya çıktığı görülmektedir.

Kişisel gizlilik: Kimin hangi işi yaptığı veya müşterinin hangi malı satın aldığı gibi bilgiler kimseyle paylaşılmamalıdır.

Kimliğin gizliliği: Kişinin e-posta veya diğer bilgilerine istenmeyen kişilerin erişimlerinin engellenmesidir.

Bir bilgisayar korsanı (hacker) bir bilgisayar sistemine yetkisiz erişim elde etmeye çalışan bir bireydir.

Paket koklama ise ağ üzerinde iletilen verilerin çalınması işlemine denir. Bir paket koklayıcı ağ üzerindeki tüm trafiği kontrol etmek için bilgisayar içerisine yerleşir ve kendi kendine çalışır.

Farkındalık: İşletmenin tüm üyeleri çıkabilecek sorunlara karşı uyanık, eğitimli ve bilgi sahibi olmalıdır. İşletme çalışanlarını bilinçlendirmeye yönelik eğitimler bu kapsamdadır. Güvenlik konusunda tolerans olmadığı bilinmelidir.

Uygulama kontrolleri ödeme veya sipariş süreçleri gibi her bir bilgisayarlı uygulamaya özel kontrollerdir. Girdi kontrolleri, işleme kontrolleri, çıktı kontrolleri ve depolama kontrolleri olarak sınıflandırılır. Girdi kontrolleri sisteme girdiklerinde verinin doğruluğunu ve eksiksizliğini kontrol eder. İşleme kontrolleri güncelleme süresince doğru ve tam veriler kurar. Çıktı kontrolleri bilgisayar işlemesinin sonucunun doğru, tam ve uygun bir şekilde dağıtılmış olmasını sağlar.

Şifreleme, dijital veriyi aktarmadan önce şifrelenmiş koda dönüştürmek ve sonra alındığında kod açmak için özel matematiksel algoritmaları veya anahtarları kullanmayı içerir.

Güvenlik duvarı yetkisiz kullanıcıların özel ağlara girmesini engeller. Giren ve çıkan ağ trafiğini kontrol eden yazılım ve donanımım bir birleşimidir.

Erişim/katılım: Müşteriler kendileri hakkında toplanan verilerin doğruluğunu ve eksiksizliğini düzenli, uygun maliyetli bir süreçte inceleyebilmeli ve itiraz edebilmelidir

Uygunluk (Uyum): Herhangi bir yasal ihlal ve güvenlik koşulları ile ilgili ihlallerden kaçınmasına yardımcı olur. Her bir bilgi sistemi için ilgili bütün yasal, düzenleyici ve sözleşmeye bağlı gereksinimler ve gereksinimleri sağlamak için kullanılacak kurumsal yaklaşım açık şekilde tanımlanmış ve belgelenmiş olmalı ve bu gereksinimleri karşılamak amacıyla kontroller ve bireysel sorumluluklar tanımlanmalı ve belgelenmelidir.

• Sosyal Sorumluluğun Ekonomik Boyutu: İşletmelerin öncelikli sorumluluğunun
kârlılık olduğu ilkesi üzerinde durur. Ürünlerin ve hizmetlerin üretiminde kullanılan kaynakların, sosyal sistem içinde nasıl bir dağılımı olduğu ile ilgilenir. Sosyal
sorumluluk, işletmelerin finansal desteği ölçüsünde;
• Hissedar kazançlarının maksimizasyonunu sağlamalı,
• Mümkün olan en yüksek kazancı gerçekleştirme çabasında olunmalı,
• Rekabetçi pozisyon sürdürebilmeli,
• Verimli çalışma koşulları sürekli kılınmalı,
• Şirket imajını devam ettirebilmek için kazançlarda süreklilik sağlamalıdır