İNSAN KAYNAKLARINDA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR

II-       Ayrımlılık

III-      Başkalık

IV-      Ötekilerden ayıran özellik

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılık kavramının açıklaması arasında yer alır?

II-        Irk

III-      Tutum

IV-      Bakış açısı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılık kapsamı içerisinde yer alır?

II- Değerler

III- Fiziksel özellikler

IV- Sosyoekonomik sınıf

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılık kavramının “gizil özellikler” boyutu kapsamında yer alır?

II- Baskın grubun etkisindedir

III- Eşitliğe hassasiyet gösterilir

IV- Çarpık entegrasyon sorunları ile karşılaşılabilir

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri çoğulcu örgütlerin özellikleri arasında yer alır?

II- Erişim ve meşruluk paradigması

III- Yorumlayıcı paradigma

IV- Eleştirel Paradigma

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri örgütlerin farklılıkları ele alış biçimlerini şekillendiren temel paradigmalar arasında yer alır?

II- İşgücü devri ve devamsızlık maliyetini azaltmak

III- Yaratıcılık ve yeniliği artırmak

IV- Yeni müşterilerin ihtiyaçları hakkında bilgi edinmek 

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılıkları etkin bir şekilde yönetmenin sağlayacağı yararlar arasında yer alır?

II- Farklılıklar hoş görülme eğiliminde olacaktır

III- Empati gelişecektir

IV- Dezavantajlı gruplar ortadan kalkacaktır 

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılıklar söz konusu olduğunda “farklılığı kabul etme ve değer verme” yaklaşımının sağlayacağı yararlar arasında yer alır?

II- İnsan kaynaklarının elde edilmesi

III- İnsan kaynaklarının elde tutulması

IV- Bireysel ve örgütsel performansın artırılması

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri İKY’nin temel faaliyet alanları arasında sıralanabilir?

II- Misyon

III- Personel alma

IV- Ücretlendirme

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılıkların yönetiminde “Stratejik Seviye IK Uygulamaları” arasında sıralanır?

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?