İNSAN KAYNAKLARINDA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR

Geleneksel Kuşak (Sessiz Kuşak) için 1925 ve 1945 yılları arasında sınıflandırılmaktadır.

Z ya da İnternet Kuşağı; 2000 ve sonraki yıllar üzerinden değerlendirilir.

X kuşağının özelliklerine göre işe bakış açısı rekabetçi olarak nitelendirilmektedir.

Y Kuşağı diğer kuşaklara nazaran daha konforlu bir hayat sürmüşlerdir ve iş seçim konusunda kendi kararlarını vermek istemektedirler.

Kuşaklar arası farklılaşma tablosuna göre X kuşağının tüm kriterleri dengeli olarak nitelendirilmiştir.

Bebek Patlaması kuşağı bulundukları örgütteki hiyerarşik yapıyı kabul eder ve kurallara uyum sağlar.

Örgüte bağımlı olarak hareket etmeyen çok yönlü kariyer yaklaşımında bireyler, kendi olguları ve deneyimleri ile hareket eden dinamik bir yapıya sahiptir.

Kariyer anlayışları tablosuna göre Z kuşağı spiral kariyer yaklaşımını benimsemiştir.

Kariyer anlayışları tablosuna göre kararlı kariyer yaklaşımını benimseyen kuşak X kuşağıdır.

Zamana değil göreve odaklanan Y kuşağı istedikleri yerde ve zamanda çalışmayı isterler.

Literatüre bakıldığında kuşakları kategorize etmek için belirli bir dönem aralığı vermek çok mümkün değildir. Genel kabul gören kategorilerde beş kategoride kariyer kuşaklarının ele alındığı gözlenmiştir. Bunlardan 1945 yılı ve öncesini kapsayan kuşak sessiz kuşaktır.

İş etiğine hoşgörü, azimlilik, girişkenlik ve aynı anda birçok göreve odaklanma özelliklerinin hakim olduğu kuşak Y kuşağıdır.

X ve Y kuşakları iş ve aile hayatını dengelemeyi hedeflemekte, iş yaşam dengesini kurmaktadır

Özgürlük ve benmerkezcilik seviyesi aşırı yüksek; tenkit etme seviyesi yüksek; sosyalleşme ve memnuniyet seviyesi düşük, geleneksellik ve sadık olma seviyesinin aşırı düşük olduğu kuşak Y kuşağıdır.

Z kuşağına mensup kişilerin iş dünyasında yer almadığı ifade edilebilir.

Bebek Patlaması kuşağı, tıpkı sessiz kuşak bireyleri gibi savaştan etkilenmiş, yoklukları ve sıkıntıları unutamamıştır. Bu duygularla iş hayatında tutunmaya çalışan Bebek Patlaması, yine sessiz kuşak ile aynı özelliği göstererek çalışmak için yaşamak düşüncesiyle karşımıza çıkmaktadır. Fakat bu düşüncesinin yanı sıra Bebek Patlaması kuşağı bireyleri, kariyer planlarında rahat edebilecekleri veya onları daha yukarı taşıyabilecek diğer teklifleri değerlendirmeye açıktır. Bebek Patlaması kuşağı yine sessiz kuşak ile benzer olarak, bulundukları örgütteki hiyerarşik yapıyı kabul eder ve kurallara uyum sağlar.

Bireyin bir alanda eğitim alması ve eğitim hayatını tamamladıktan sonra eğitim aldığı alan ile ilgili bir meslek seçmesi ve daha sonra o alanda ilerlemesi olarak tanımlanan kariyer yaklaşımı Geleneksel kariyer yaklaşımıdır.

Bebek patlaması kuşağında baskın olan kariyer yaklaşımı, takım kariyer yaklaşımıdır.

Spiral kariyer yaklaşımının en uygun ve baskın olduğu kuşak Z kuşağıdır.

Y kuşağında baskın olan kariyer yaklaşımları sınırsız kariyer yaklaşımı ve esnek kariyer yaklaşımlarıdır.