İNSAN KAYNAKLARINDA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR

Çok zorlayıcı olan 1945 öncesi dönemde yaşayan, I. ve II. Dünya Savaşı, ekonomik buhranlar (1929) gibi ağır yükler getiren sorunlarla mücadele etmek zorunda kalan kuşak sessiz kuşaktır.

II. Dünya Savaşının hemen sonrasında nüfus patlaması sonucu olan 46-64 yılları arasında doğan ve  nüfusa olan etkisinin ekonomik, finansal, kültürel, iş hayatı, sosyal güvenlik ve sağlık alanlarında etkisi olan kuşak bebek patlaması kuşağıdır.

Geçiş dönemi kuşağı olan parasal konulara pek önem vermeyen ve insan ilişkilerini her şekilde en üstte tutan özelliklere sahip, özgür ruhlu ve olumsuz düşünebilme eğiliminin yüksek olduğu, eğitimin gerekli olduğunu ve sürekli bir değişim ve gelişim içinde, teknolojiye uyum sağlamaya çabası gösteren bireylerden oluşan kuşak X kuşağıdır.

2000 yılından sonra doğan teknolojiye bağımlı ama bağımsızlığı benimseyen, özgür olmayı ve bir şeylerin daha hızlı olmasını isteyen kuşak Z kuşağıdır.

. bebek patlaması kuşağı savaş sonrası doğan kuşak olduğundan örgütteki hiyerarşik yapıyı kabul eder, örgütteki kurallara uyum sağlar, örgüt içerisinde iyimserdirler ve görevlerini serinkanlı bir şekilde tamamlarlar. Kurallara fazlasıyla bağlıdırlar ve başkalarına bağımlı olma özellikleri vardır.

Örgütsel bağlılık ve sadakatinin yüksek düzeyde olduğu üst kuşakla iş hayatında mesafeli ve iyi ilişkilere sahip olan, teknolojiyi kullanmakta zorlanan kuşak x  kuşağıdır.

Esnek kariyer yaklaşımını benimseyen kişiler devamlı performans geliştiren, öğrenme isteğine sahip, kendi yeteneklerini keşfetme isteğine sahip, kendi SWOT analizlerini yapabilir ve değişime ayak uydurabilir kişilerdir.

Pörtföy kariyer yaklaşımının ilkeleri çalışanlar organizasyon içerisinde sözleşmeli olarak göreve atanırlar. Çalışanın kariyer gelişimi için eğitimi ve yetenek gelişimini sağlamak bireyin kendisine aittir. Temelde organizasyonda önem verilen kısa sürede istenilen hedefe ulaşmak için gerekli performansın gösterilmesidir. bu nedenle uzun vadede emekli olmak istenmeyen bir durumdur.

Y kuşağı esnek çalışma ortamı isteyen ve otoriter çalışmayı reddeder, fazla çalışmayı sever, yaptıkları işin kalitesine göre değerlendirilmeyi severler, adıyla hitap edilmesini tercih eder ancak fazla denetimden hoşlanmazlar.

Z kuşağı 2000 li yıllardan sonra doğduğu için teknolojiyle arası oldukça iyidir.

Kuşak, aynı dönemde doğmuş bireylerin sosyolojik, ekonomik, kültürel şartlarının denkliği ve benzer sorumluluklara sahip olmasıdır. Kuşak kavramı; aynı koşullarda, benzer toplumsal uyaranları yüklenmiş, doğduğu dönemin getirdiği sorumluluklara sahip, benzer karar verme mekanizması geliştirmiş ve bireylerdeki temel davranışsal yönelimin anlaşılmasını sağlayan akranların gruplandırılmasıdır. Aynı kuşaktan olanların güçlü yanları da zayıf yanları da ortak özellik göstermektedir. Doğru cevap C'dir.

Geleneksel Kuşak (Sessiz Kuşak) için 1925-1945 yılları, Bebek Patlaması Kuşağı için 1946-1964 yılları, X Kuşağı için 1965-1979 yılları, Y Kuşağı için 1980-1999 yılları, Z ya da İnternet Kuşağı için 2000 ve sonraki yıllardır. Doğru cevap D'dir.