Aof Panel

Soru 1

Yetenekli işgörenlerin gösterdikleri gelişim, sergiledikleri performans, edindikleri yeterlikler doğrultusunda doğru pozisyonlarda çalıştırılmasını sağlamaya yönelik olarak gerçekleştirilen çalışmalara ne ad verilir?

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi yetenek yönetiminin işletmelere sağladığı faydalardan biridir?

Soru 3

Belirli bir dönemde ve durumda, kişilerin dünyayı algılayış, kavrayış biçimlerine ne ad verilir?

Soru 4

Farklılık boyutlarına ilişkin sınıflandırmalar göz önüne alındığında ""ırk, etnik köken, yaş, cinsiyet" gibi kolaylıkla fark edilebilen özellikler aşağıdakilerden hangisi içinde kabul edilir?

Soru 5

“Hepimiz aynı takımdayız, farklılıklarımıza rağmen değil; farklılıklarımızla birlikte” anlayışının hakim olduğu paradigma aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 6

Hangi örgütsel farklılık paradigmasında azınlık gruplara eşit fırsat ve adil uygulamalar ile yasal zorunluluklara uyum hassasiyeti yüksektir?

Soru 7

Farklılıkların etkili yönetimi aşağıdakilerden hangisini amaçlamaktadır?

Soru 8

Örgütlerin iş gören yapılarında farklılıklar söz konusu olduğunda genellikle aşağıdaki yollardan hangileri izlenir?

Farklılıkları yok saymak

Farklılıkları kabul etmek-değer vermek

Farklılıkları yönetmek

Soru 9

İKY’nin temel amaçları aşağıdakilerden hangileridir?

Çalışanların yetkinliklerini rasyonel biçimde kullanarak işletmeye olan katkılarını en üst düzeye çıkarmak

Çalışanların yaptıkları işten doyum sağlamalarına katkıda bulunmak

Soru 10

İKY’nin temel faaliyet alanları aşağıdakilerden hangileridir?

Örgüt, işler ve insanlar için planlama yapılması

İnsan kaynaklarının elde edilmesi

İnsan kaynaklarının elde tutulması

Bireysel ve örgütsel performansın artırılması

Soru 11

İKY bünyesindeki hangi faaliyetler, iş görenin işini ne kadar iyi yapıyor olduğunu ölçmeyi, geri bildirim sağlamayı ve bir gelişim planı oluşturmayı içermektedir?

Soru 12

Farklılığın İKY uygulamalarını farklı biçimlerde etkilediğini bilinmektedir. Grubun bilgiyi işleme, uyaranlara tepki verme ve buna dayalı kararlar verme yeteneğini ifade eden etki aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 13

İnsan kaynakları "farklılık yönetimi" uygulamasının ilk adımı aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

I- Farklı olma durumu

II- Ayrımlılık

III- Başkalık

IV- Ötekilerden ayıran özellik

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılık kavramının açıklaması arasında yer alır?

Soru 15

I- Cinsiyet

II- Irk

III- Tutum

IV- Bakış açısı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılık kapsamı içerisinde yer alır?

Soru 16

I- Cinsiyet

II- Değerler

III- Fiziksel özellikler

IV- Sosyoekonomik sınıf

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılık kavramının “gizil özellikler” boyutu kapsamında yer alır?

Soru 17

I- Homojen yapıdadır

II- Baskın grubun etkisindedir

III- Eşitliğe hassasiyet gösterilir

IV- Çarpık entegrasyon sorunları ile karşılaşılabilir

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri çoğulcu örgütlerin özellikleri arasında yer alır?

Soru 18

I- Öğrenme ve etkinlik paradigması

II- Erişim ve meşruluk paradigması

III- Yorumlayıcı paradigma

IV- Eleştirel Paradigma

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri örgütlerin farklılıkları ele alış biçimlerini şekillendiren temel paradigmalar arasında yer alır?

Soru 19

I- Esneklik ve isteklilik konusunda çalışanlara yardım etmek

II- İşgücü devri ve devamsızlık maliyetini azaltmak

III- Yaratıcılık ve yeniliği artırmak

IV- Yeni müşterilerin ihtiyaçları hakkında bilgi edinmek

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılıkları etkin bir şekilde yönetmenin sağlayacağı yararlar arasında yer alır?

Soru 20

I- Farklılıklar yok sayılabilecektir

II- Farklılıklar hoş görülme eğiliminde olacaktır

III- Empati gelişecektir

IV- Dezavantajlı gruplar ortadan kalkacaktır

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılıklar söz konusu olduğunda “farklılığı kabul etme ve değer verme” yaklaşımının sağlayacağı yararlar arasında yer alır?

İNSAN KAYNAKLARINDA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR - Deneme Sınavı - 8