İNSAN KAYNAKLARINDA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR - Deneme Sınavı - 1

Özgürlük ve benmerkezcilik seviyesi aşırı yüksek; tenkit etme seviyesi yüksek; sosyalleşme ve memnuniyet seviyesi düşük, geleneksellik ve sadık olma seviyesinin aşırı düşük olduğu kuşak Y kuşağıdır.

Z kuşağına mensup kişilerin iş dünyasında yer almadığı ifade edilebilir.

Bebek Patlaması kuşağı, tıpkı sessiz kuşak bireyleri gibi savaştan etkilenmiş, yoklukları ve sıkıntıları unutamamıştır. Bu duygularla iş hayatında tutunmaya çalışan Bebek Patlaması, yine sessiz kuşak ile aynı özelliği göstererek çalışmak için yaşamak düşüncesiyle karşımıza çıkmaktadır. Fakat bu düşüncesinin yanı sıra Bebek Patlaması kuşağı bireyleri, kariyer planlarında rahat edebilecekleri veya onları daha yukarı taşıyabilecek diğer teklifleri değerlendirmeye açıktır. Bebek Patlaması kuşağı yine sessiz kuşak ile benzer olarak, bulundukları örgütteki hiyerarşik yapıyı kabul eder ve kurallara uyum sağlar.

Bireyin bir alanda eğitim alması ve eğitim hayatını tamamladıktan sonra eğitim aldığı alan ile ilgili bir meslek seçmesi ve daha sonra o alanda ilerlemesi olarak tanımlanan kariyer yaklaşımı Geleneksel kariyer yaklaşımıdır.

Bebek patlaması kuşağında baskın olan kariyer yaklaşımı, takım kariyer yaklaşımıdır.

Spiral kariyer yaklaşımının en uygun ve baskın olduğu kuşak Z kuşağıdır.

Y kuşağında baskın olan kariyer yaklaşımları sınırsız kariyer yaklaşımı ve esnek kariyer yaklaşımlarıdır.