İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Örgütsel yedekleme, örgüt içerisinde özellikle kilit konumlarda çalışmakta olan ve herhangi bir sebeple değişme olasılığı bulunan tepe yöneticilerinin yerine her an hazır bulunabilecek çalışanların belirlenip eğitilmesi sürecidir

Soru kökünde yer alan ifade kariyerin tanımıdır. Bu nedenle doğru yanıt D seçeneğidir.

Bireyin manevi güç elde etmesinde etkin bir role sahip olması değil, maddi güç elde etmesinde etkin role sahip olmasıdır. Bu nedenle doğru seçenek C seçeneğidir.

Küreselleşme emek piyasasındaki rekabeti azalmaktan ziyade, rekabeti arttırmıştır. Bu nedenle doğru seçenek E seçeneğidir.

Gelişim dönemi, kariyer dönemlerinden birisi değildir. Bu nedenle doğru seçenek B seçeneğidir.

Yerleşme ve ilerleme, kariyer dönemlerinden kurulma döneminde yer almaktadır. Bu nedenle doğru seçenek A seçeneğidir.

Yerleşme ve ilerleme, Kurulma Döneminin (Örgüte Giriş ve Kariyer Başlangıcı) (26-35 Yaş) aşamalarından birisidir. Bu nedenle doğru seçenek B seçeneğidir.

Soru kökünde yer alan tanım, Kariyer Patikası’nın tanımıdır. Bu nedenle doğru seçenek D seçeneğidir.

“Örgütte kavrama güçlüğü bulunan çalışan­lara sorumluluk düzeyi fark etmeksizin eği­tim vermelidir” örgütün kariyer yönetiminde başarılı olabilmesi için dikkat etme­si gereken faktörlerden birisi değildir. Bu nedenle doğru seçenek E seçeneğidir.

“Örgütün önceden belirlemiş olduğu kariyer planları ile birey kariyer tercihlerini yapabilmektedir.” Kariyer yönetiminin bireye sağladığı faydalardan birisidir.  Bu nedenle doğru seçenek A seçeneğidir.

“Kariyer yönetimi faaliyetleri sonucunda elde edilen bilgiler, yönetsel kararların alın­masında da kullanılabilmektedir.” Kariyer yönetiminin örgüte sağladığı faydalardan birisidir. Bu nedenle doğru seçenek C seçeneğidir.