Aof Panel

Soru 1

I-Çalışan potansiyelini belirlemek

II-Performans iyileştirmek ve geliştirmek

III-Pazar koşullarını kontrol etmek

IV-Ürün ve hizmet kalitesini yükseltmek

V-Çevredeki değişimlere uyum sağlamak

Yukarıdakilerden hangileri performans yönetim sisteminin amaçları arasında yer almaktadır?

Soru 2

I-İş tanımı

II-Karlılık

III-Etkinlik

IV-Pazar payı

V-İç disiplin

Yukarıdaki değişkenlerden hangileri amaçlara dayalı performans kriterleri arasında yer almaktadır?

Soru 3

Bir işletmede çalışanın kendisinden, iş arkadaşlarından, yöneticilerinden, müşterilerden ve kişinin ilişkili olduğu tüm kesimden veri toplayarak yapılan performans değerlemeye ne ad verilmektedir?

Soru 4

I-İşletme ihtiyaçlarının doğru tespit edilememesi

II-Performans yönetim sürecinin etkili uygulanmaması

III-Değerleyicinin çalışanın pozisyonu nedeniyle objektif olamaması

IV-Değerleme sürecinde kontrol sıklığının yeterli olmaması

V-Değerleyicinin tüm performans dönemini dikkate almaması

Yukarıdakilerden hangileri performans değerlemede ortaya çıkabilen sistemsel hatalar arasında yer almaktadır?

Soru 5

I-Açık olmayan iş gerekleri

II-Hantal yönetsel işleyiş

III-Sektördeki aşırı rekabet

IV-Sendikal çatışmalar

V-Teknolojik dönüşümler

Yukarıdaki değişkenlerden hangileri performans yetersizliğine neden olan dışsal faktörler arasında yer almaktadır?

Soru 6

Çıktıların beklenen sonuçlara yol açıp açmamasının göstergesi, aşağıdaki performans kavramlarından hangisidir?

Soru 7

Performans planlama aşamasında aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri yapılır?

I- Performans yönetim sürecinin maliyetlerine, bütçesine, çalışma ekiplerine karar verilmesi

II- İşletmeye, işe ve çalışana en uygun olacak performans kriterlerine ve standartlarına netlik kazandırılması

III- Performans sonuçlarının ortaya konulması, diğer bir ifade ile sürecin uygulanması

Soru 8

Performans standardı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

I- Performans standardı çalışanın o işle ilgili amaçlanan hedefe yönelik olarak ne derece başarılı olabildiğinin nicel ve nitel olarak anlatımıdır.

II- Karşılaştırmalı standartlar; her bir çalışanın birbirinden bağımsız olarak değerlendirildiği, nicel ve nitel değerleme yapılabilen standartlardır.

III- Performans değerleme standartları kantitatif ve kalitatif olmak üzere işlerin iki yönünü içermektedir.

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel (klasik) performans değerleme tekniklerinden biri değildir?

Soru 10

Değerleyicinin genel standartlardan uzaklaşıp, bir önceki çalışanın aldığı puandan etkilendiğinde yapmış olduğu hata aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 11

Aşağıdakilerden hangisi performans geliştirmede uygulanan stratejilerden olan işe yönelik değişiklikler içerisinde yer alan işe yönelik düzenleyici faaliyetlerden biridir?

Soru 12

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin temel unsurlarından biri değildir?

Soru 13

Yukarıda özellikleri verilen geleneksel (klasik) performans değerleme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 14

Kritik olay yönteminde karşılaşılan nesnelliğin kaybolmasını engellemek ve standartlaşma konusunda oluşan sakıncaları ortadan kaldırmak amacıyla geliştirilmiş performans tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 15

Çalışanların kişilik özellikleri, işe ilişkin davranışları ve yaptığı işin sonuçlarına göre performans ölçümlenmesinin yapıldığı çağdaş performans değerleme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 16

Minimum seviyede girdi kullanarak maksimum çıktı elde etme becerisini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin ilkeleri arasında yer almaz?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin koçluk temel unsurunu açıklamaktadır?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinin temel amaçları arasında yer almaz?

Soru 20

Yukarıdakilerden hangisi performans sürecinde başarıyı etkileyen faktörler arasında yer alır?

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 4