İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 1

Ay ışığı, bir örgüte bağlı olarak çalışan bir bireyin bu örgüt dışında
başka bir örgütte de düzenli olarak haftada en az on iki ve daha fazla çalışması durumudur. Ay ışığı sorununun en temel nedeni, bireylerin çalıştıkları iş yerlerinde yeteri kadar gelir elde edememeleri ya da mevcut işlerini kaybetme ihtimallerinin olması durumunda ek iş yaparak ek gelir elde etmek ya da iş güvencesi sağlamaktır.

Kariyer yönetimi süreci aşağıdaki şekilde gelişmektedir:

1. Kariyer Yönetimi Politikaları

2. Yetenek Değerlendirmeleri

3. Kariyer Planlaması

4. Süreçler ve Programlar Geliştirme

Kariyer planlamada bireyin rolü aşağıdaki şekilde oluşmaktadır:

- Kendini değerlendirme
- Kendini geliştirme planı hazırlama
- Kariyer ile ilgili gerekli verileri toplama

- Bir kariyer amacı belirleme

- Bu süreçte bir danışmanla çalışma
- Fırsatları değerlendirme
- Kariyerde yükselme seçeneklerini belirleme
- Bir kariyer planı oluşturma

Bireysel kariyer planlamasının birinci aşaması kendini (öz) değerlendirmedir. Bireyin kariyer planlamasını yapabilmesi için öncelikle kendisini çok iyi tanıması gerekmektedir.

Örgütsel analiz, örgütün sahip olduğu insan kaynağının genel olarak değerlendirildiği süreçtir. Örgütün bu aşamada çalışanların mesleki ve özel yetenek testleri ile kendilerini tanımalarını kolaylaştırması gerekmektedir. Bu sayede örgütsel kariyer planlarına temel oluşturabilecek bilgiler olan çalışanların değerleri, bilgi ve becerileri, yetenekleri, zayıf ve güçlü yanları, kişisel amaçları ortaya konulabilecektir.

Örgütsel yedekleme, örgüt içerisinde özellikle kilit konumlarda çalışmakta olan ve herhangi bir sebeple değişme olasılığı bulunan tepe yöneticilerinin yerine her an hazır bulunabilecek çalışanların belirlenip eğitilmesi sürecidir

Soru kökünde yer alan ifade kariyerin tanımıdır. Bu nedenle doğru yanıt D seçeneğidir.

Bireyin manevi güç elde etmesinde etkin bir role sahip olması değil, maddi güç elde etmesinde etkin role sahip olmasıdır. Bu nedenle doğru seçenek C seçeneğidir.

Küreselleşme emek piyasasındaki rekabeti azalmaktan ziyade, rekabeti arttırmıştır. Bu nedenle doğru seçenek E seçeneğidir.

Gelişim dönemi, kariyer dönemlerinden birisi değildir. Bu nedenle doğru seçenek B seçeneğidir.

Yerleşme ve ilerleme, kariyer dönemlerinden kurulma döneminde yer almaktadır. Bu nedenle doğru seçenek A seçeneğidir.

Yerleşme ve ilerleme, Kurulma Döneminin (Örgüte Giriş ve Kariyer Başlangıcı) (26-35 Yaş) aşamalarından birisidir. Bu nedenle doğru seçenek B seçeneğidir.

Soru kökünde yer alan tanım, Kariyer Patikası’nın tanımıdır. Bu nedenle doğru seçenek D seçeneğidir.

“Örgütte kavrama güçlüğü bulunan çalışan­lara sorumluluk düzeyi fark etmeksizin eği­tim vermelidir” örgütün kariyer yönetiminde başarılı olabilmesi için dikkat etme­si gereken faktörlerden birisi değildir. Bu nedenle doğru seçenek E seçeneğidir.

“Örgütün önceden belirlemiş olduğu kariyer planları ile birey kariyer tercihlerini yapabilmektedir.” Kariyer yönetiminin bireye sağladığı faydalardan birisidir.  Bu nedenle doğru seçenek A seçeneğidir.

“Kariyer yönetimi faaliyetleri sonucunda elde edilen bilgiler, yönetsel kararların alın­masında da kullanılabilmektedir.” Kariyer yönetiminin örgüte sağladığı faydalardan birisidir. Bu nedenle doğru seçenek C seçeneğidir.