Aof Panel

Soru 1

I.İş Kurumu

II.Tavsiyeler

III. Nakil

IV. E-Başvuru Sistemi

V. Yükselme

Yukarıdakilerden hangileri işletmelerin dış kaynaklardan personel bulma yöntemleri arasında yer almaktadır?

Soru 2

Personel bulmada zaman ve maliyet açısından fayda sağlamasına rağmen aday hakkında objektif karar vermede güçlüklerin yaşandığı için dikkat edilmesi gereken yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin insan kaynağı seçimini etkileyen dış faktörlerden biridir?

Soru 4

İşe alma görüşmesi (mülakat) insan kaynağı seçim sürecinin kaçıncı aşamasında yer almaktadır?

Soru 5

I. İlgi

II. Kişilik

III. Dikkat

IV. Algı

Yukarıdakilerden hangileri insan kaynağı seçiminin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlayan belli başlı testler arasında yer almaktadır?

Soru 6

'……………………….', işletmelerde işe almada en son uygulanan faaliyettir. Yandaki boşluğa gelmesi gereken uygun ifade aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 7

İşin başlama ve bitiş saati, öğle tatili, dinlenme araları ve varsa spor alanlarını kullanma saatleri hakkında yeni personele bilgi verilir.

Yukarıda bahsedilen oryantasyon sürecinin hangi aşamasıdır?

Soru 8

İnsan kaynağı işe alma faaliyetinde ilk adım nedir?

Soru 9

İşletmelerde çok fazla ihtiyaç duyulmadıkça yeni personelin işe alımı tercih edilmeyip var olan personel ile işlerin yürütülmesi öngörülmektedir. Bununla birlikte işletmelerde işe alma faaliyetini ortaya çıkaran belli başlı nedenler vardır. aşağıdakilerden hangisi bunlardan biri değildir?

Soru 10

Boş olan veya boş olacağı tahmin edilen pozisyon/lar için uygun olan adayların başvurusuyla ya da ilgili yöneticiler tarafından belirlenen adaylardan oluşturulan gruba ne ad verilir?

Soru 11

Yukarıda bahsedilen dezavantajlar hangi insan kaynağı bulma yöntemine aittir?

Soru 12

Nakil ya da kaydırma gibi kavramlarla da ifade edilen bu yöntem pek çok işletmede uygulanmaktadır. Bu yöntem, genel olarak ücret, yetki ve sorumluluk bakımından aynı düzeydeki işler arasından yatay olarak yer değiştirmedir.

Yukarıdaki metinde bahsedilen insan kaynağı bulma yöntemi hangisidir?

Soru 13

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı seçimini etkileyen dış çevre faktörlerinden biridir?

Soru 14

Ön görüşmede uygun bulunun adaylara bir sonraki aşamada testler uygulanır. Bu testlerin amacı tüm adayların analizinde çok yönlü ve standart hâle getirilmiş değişkenlerle ölçüm yapmaktır. Aşağıdakilerden hangisi uygulanan bu testlerden biri değildir?

Soru 15

Bu aşamada görüşmeci adaya sorular yöneltir. Bu sorular adayın bilgi birikimini, niteliklerini ve deneyimlerini ortaya koymaya yöneliktir. Bu aşamada aday ile ilgili elde edilen bilgiler boş olan pozisyonun iş gerekleri ile karşılaştırılıp adayın uygunluğu belirlenmeye çalışılır.

Metinde özellikleri anlatılan mülakat aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 16

İşe yeni alınan bir personel yukarıdakileri sağlamak için hangi sürece tabi tutulmalıdır?

Soru 17

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin işe alma faaliyetini doğrudan ya da dolaylı olarak etkileyen iç faktörlerden biri değildir?

Soru 18

Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan insan kaynağı bulma yöntemlerinden biridir?

Soru 19

Aşağıdakilerden hangisi işletme dışı kaynaklardan insan kaynağı bulma yönteminin üstünlüklerinden biridir?

Soru 20

İşletmelerde .........., iç kaynaklardan personel bulmanın en yaygın yöntemidir.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 3