İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Deneme Sınavı - 10

Sanayi Devrimi sürecinde işçileri koruyucu yasal düzenlemeler yoktur. Devletlerin iş yaşamına müdahalesi Sanayi Devriminin yol açtığı olumsuz çalışma koşullarının önlenmesi için daha sonra gündeme gelmiştir.

İnsan kaynakları yönetimi, insanların örgüte, bireye ve çevreye yararlı olacak şekilde, etik kurallara ve yasalara da uyularak etkili bir şekilde yönetilmesini
sağlayan fonksiyon ve faaliyetler bütünüdür. İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonu, rolleri, amaçları ve örgüt yapısı etrafında biçimlenir. İnsan kaynakları yönetimi, bir kurumun en değerli varlıkları olan insanların yönetiminde stratejik ve tutarlı bir yaklaşımdır.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, Hizmet Sözleşmesi’ne dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişidir. İşçi kavramı geçerli bir iş ilişkisinin kurulmasını, kurulan bu ilişki nedeniyle öngörülen işin bir karşılık yani ücret elde etmek için yapılmasını ve bir işverene bağımlı olarak çalışılmasını içerir.

Üretim ve yönetim faaliyetlerinin bilimsel olarak incelenmesi ve yönetim uygulamalarının bilimsel esaslara dayandırılması gerektiğini savunan bilimsel yönetimin kurucusu Amerikalı makine mühendisi Frederick W. Taylor’dur (1856-1915). Taylor’un iki çağdaşı Frank Gilbreth (1868-1924) ve psikolog olan eşi Lillian Moeller Gilbreth (1878-1972), bilimsel yönetimin ya da endüstri mühendisliğinin öncüleri olmuşlardır. H.L. Gantt, H. Emerson, G. Barth, M. Cooke’un çabaları ve araştırmalarıyla bilimsel yönetim, bir akım hâline gelmiştir.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO-International Labour Organization), amacı ülkelerdeki çalışma yasalarında ve bu alana ilişkin uygulamalarda standartları geliştirmek ve ileriye götürmek olan bir kuruluştur. 1919 yılında kurulmuş olan ILO, Birleşmiş Milletler bünyesinde yer alan uzman bir kuruluştur. ILO uluslararası çalışma standartlarını belirlemekte, çalışma yaşamında hakları gözetmekte, insana yakışır iş fırsatlarını özendirmekte, sosyal korumayı ve çalışma yaşamındaki meselelerle ilgili diyaloğu güçlendirmektedir.

Kitle üretiminin sosyal kapsamı hakkında ilk önemli keşif ABD’li sosyal bilimcilerden Elton G. Mayo (1880-1949) ve Fritz J. Roethlisberger’in (1898-1974) Chicago’daki Western Electric’e ait Hawthorne Fabrikası’nda 1924-1932 yılları arasında yaptıkları, sekiz yıl gibi oldukça uzun bir süreyi kapsayan, ünlü araştırmalarında meydana gelmiştir. Hawthorne araştırmaları ışıklandırma deneyleri, röle montaj odası deneyi, ikinci röle montaj odası deneyi, mika yarma test odası deneyi, mülakat programı ve seri bağlama odası gözlemleri gibi bir dizi deneyden oluşmuştur. 

Doğru cevap "e" şıkkıdır.

Kitle üretiminin sosyal kapsamı hakkında ilk önemli keşif ABD’li sosyal bilimcilerden Elton G. Mayo (1880-1949) ve Fritz J. Roethlisberger’in (1898-1974) Chicago’daki Western Electric’e ait Hawthorne Fabrikası’nda 1924-1932 yılları arasında yaptıkları, sekiz yıl gibi oldukça uzun bir süreyi kapsayan, ünlü araştırmalarında meydana gelmiştir.

Hawthorne araştırmaları ışıklandırma deneyleri, röle montaj odası deneyi, ikinci röle montaj odası deneyi, mika yarma test odası deneyi, mülakat programı ve seri bağlama odası gözlemleri gibi bir dizi deneyden oluşmuştur.

Komuta yönetici, örgütün hiyerarşisindeki emir-komuta zincirinde yer alan ve
üretim, finans, pazarlama gibi temel fonksiyonlardan sorumlu olan yöneticidir.

Kurmay yönetici, temel fonksiyon yöneticilerine destek hizmeti veren ve danışmanlık yapan; insan kaynakları yönetimi, reklam ve halkla ilişkiler, araştırma ve geliştirme gibi bir uzmanlık alanı olan yöneticidir.

Yetenek, bir duruma uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güç ve kapasitedir. Örneğin, genel zihinsel yetenek, özel akademik yetenek, yaratıcı ve üretici düşünme yeteneği, güzel sanatlarda üstün
yetenek, psiko-motor yetenekler gibi.

Örgüt kültürü, işletme içinde davranış
normları oluşturmak için formel örgüt yapısıyla etkileşimde olan paylaşılan değerler
ve inançlar sistemidir.

GENEL OLARAK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ- İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışının Tarihsel Gelişimi- İnsan ilişkileri yaklaşımının önem kazanması

GENEL OLARAK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ- İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışının Tarihsel Gelişimi- Stratejik insan kaynakları anlayışının yaygınlaşması, insan kaynakları bölümlerinin ve yöneticilerinin niteliklerinin değişmeye başlaması

İŞLETMECİLİK ALANINDA BİR FONKSİYON OLARAK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ-İnsan Kaynakları Yönetiminin Operasyonel Açıdan Önemi

İŞLETMECİLİK ALANINDA BİR FONKSİYON OLARAK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ -İnsan Kaynakları Yönetiminin Operasyonel Açıdan Önemi

İŞLETMECİLİK ALANINDA BİR FONKSİYON OLARAK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖNEMİ- İnsan Kaynakları Yönetiminin Davranışsal Açıdan Önemi

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ FONKSİYONUNUN ÖRGÜTLENMESİ

İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜNÜN GÖREV VE SORUMLULUK ALANI- İnsan Kaynakları Uygulamalarının Başarı Düzeyinin Ölçülmesi

Sanayi Devrimi'nden sonra çalışma yaşamında ortaya çıkan olumsuz gelişmelere bağlı olarak Devletin iş yaşamına müdahalesi ilk olarak kadın ve çocuklara yönelik olmuştur.

Hawthorne etkisi, insanların bir deneye katıldıkları zaman normalden daha farklı davranma eğiliminde olduklarını, davranışlarını bazı durumlarda değiştirebileceklerini anlatır.