İDARE HUKUKU

Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edi­ len mazereti olmaksızın görevin terk edil­ mesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aran­ maksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır. (Md. 94)

DMK 3. Maddesinde, DMK’nın üç temel ilkeye dayandığı belirtilmektedir:
1. Sınıflandırma
2. Kariyer
3. Liyakat

Teknik Hizmetler Sınıfı: Mühendis, mimar, kimyager, jeolog, fizikçi, istatistikçi, fen memuru, tekniker, teknisyen vb. kişilerden oluşur (143.973 kişi; tüm memurların %5.92’si)

DMK üç çeşit istihdam biçimi kabul etmiş, bunların dışında personel çalıştırılamayacağını hükme bağlamıştır. Buna göre kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gördürülür.

İşciler, bir iş akdi ile çalıştıkları ve İş Kanunu (özel hukuk) hükümlerine tabi oldukları için, kendileriyle ilgili her türlü uyuşmazlığın adlî mahkemelerce (İş Mahkemeleri) çözümlenir.

Devlet memurluğuna alınacaklarda aranan öğrenim şartı, en az ortaokul mezunu olmaktır.

Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3’ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.

Memuriyete giriş sınavlarında başarılı olanlardan kurumlarınca memur adayı olarak atanırlar. Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.

Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.

Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.

Devlet memurluğundan çıkarma cezası amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir.

DMK üç çeşit istihdam biçimi kabul etmiş, bunların dışında personel çalıştırılamayacağını hükme bağlamıştır. Buna göre kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gördürülür.

Türkiye’de 1980 sonrasında devlet memurluğu sınavları farklı içeriklerle uygulanmaya başlamıştır

KPSS ilk olarak 2002 yılında uygulanmıştır.

Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır.

Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz

3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûllerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi 10 Temmuz 2018 tarihinde çıkarılmıştır

Adaylık devresi içinde veya sonunda, sağlık nedenleri hariç, yukarıda sayılan herhangi bir nedenle ilişikleri kesilenler, üç yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar.

Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.

Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler.