HAYVANCILIK EKONOMİSİ

Sıralama II, III, I şeklinde olmalıdır.

Planlı Mülakat: Bu konuda işletmede daha önce yetişmiş elemanlar tarafından yapılan mülakatlardır.

Toplu Halde Mülakat: Daha çok vasıfsız ve geçici süre çalıştırılan ucuz işgücü veya personelin temininde kullanılan bir mülakat çeşididir.

İşletmede işgücünün devamlılığının sağlanması sayesinde; işletmede üretim kalitesi yükselmekte, üretimde verimlilik düzeyi yükselmekte, maliyetler düşmekte ve işgücünün işletmeye bağlılığı artmaktadır.

İşletmede adil ve rasyonel bir ücret sisteminin uygulanmaması halinde personelde verim düşüklüğü gözlenmekte, ürün kalitesi bozulmakta, maliyetler yükselmekte, iş barışının ise bozulması gibi önemli sorunlar ortaya çıkabilmektedir.

İGDH = (40 / 400) x 100 = %10

Zaman bazına dayalı ücret sistemi: Çalışanın işletmede geçen süresini dikkate alarak emeğini değerlendiren veya ödüllendiren sistemdir. Örneğin; bir işçiye 5 TL/saat üzerinden hesaplanarak, günlük (8 saat) veya aylık çalışma için verilen ücret gibi. Bu ücret sisteminin faydaları, aşağıdaki şekilde sıralanabilir:

Sisteme ilişkin bazı sakıncalar arasında, prodüktivite bazına dayalı ücret sisteminin kurulmasının ve çalıştırılmasının zor ve pahalı olması, fazla çalışma ve kazanma isteğinin işçi sağlığını riske sokması, iş kazalarını artırması ve kısa sürede fiziksel yıpranmalara neden olması sayılabilir. Diğer taraftan, işgücü veriminde istikrarı n sağlanmasında sakıncalar ortaya koyan bir ücret sistemidir.

Her işletmede olduğu gibi hayvancılık işletmelerinde de uygulanabilecek stok çeşitlerini beş başlık altında ele alıp incelemek mümkündür. Bunlar;

%5

İhbar ve demirbaş stok

İşletmede üretim kalitesi yükselir.

Sözlü mülakat

9

Stoklama masraflarının azalması.

I. Uygun miktarda
II. Uygun kalitede
III. Uygun zamanda
IV. Uygun fiyata
V. Uygun kaynaktan

Orta vadeli kredi

II-I-III-V-IV

Fon