HAYAT SİGORTALARI VE BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ - Deneme Sınavı - 5

Emeklilik sözleşmesinde belirtilen esaslar dahilinde, şirket nezdinde katılımcı adına açılan bireysel
emeklilik hesabına katkı yapılır. Şirket, katkı paylarını, en geç şirkete intikalini takip eden ikinci iş
gününde yatırıma yönlendirmek zorundadır.

Katılımcı, bireysel emeklilik hesabındaki birikimlerinin başka bir emeklilik şirketine aktarılmasını
talep edebilir. Aktarım talebinde bulunulması halinde şirket, bildirimin ulaşmasından itibaren en geç on iş günü içinde talebi yerine getirmekle ve birikimlerle birlikte hesaba ilişkin bilgi ve belgeleri aktarmakla yükümlüdür.

Katılımcı, bireysel emeklilik hesabındaki birikimlerinin başka bir emeklilik şirketine aktarılmasını
talep edebilir. Aktarım talebinde bulunulması halinde şirket, bildirimin ulaşmasından itibaren en geç on iş günü içinde talebi yerine getirmekle ve birikimlerle birlikte hesaba ilişkin bilgi ve belgeleri aktarmakla yükümlüdür. Başka bir şirkete aktarım talebinde bulunulabilmesi için şirkette en az bir yıl süreyle kalınmış olması gereklidir.

Dünya’da olduğu gibi ülkemizde de, sosyal güvenlik sistemi ile ilgili birtakım sorunlar, toplumun her kesiminde yeni çözüm arayışlarına neden olmuştur. Tüm bu tartışma ve ihtiyaçlar neticesinde, 28.03.2001 Tarih ve 4632 sayılı “Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu”, TBMM’de kabul edilmiş ve 7 Ekim 2001 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Türkiye’de Bireysel Emeklilik Sistemi Mevzuatının kaynakları; kanunlar, yönetmelikler, tebliğler, kararlar ve genelgelerden oluşmaktadır.

Bireysel emeklilik tasarruf ve yatırım sistemi kanununda geçen başkanlık tanımı değil bakan veya bakanlık tanımıdır. Diğer seçeneklerin hepsi de kanunda yer alan tanımlardandır.

BEDK; Hazine Müsteşarlığı’nın başkanlığında, Maliye Bakanlığı (şimdiki ismiyle Hazine ve Maliye Bakanlığı), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, (şimdiki ismiyle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı), Hazine Müsteşarlığı ve Sermaye Piyasası Kurulu tarafından görevlendirilecek en az genel müdür seviyesindeki birer temsilciden oluşmaktadır.

Bireysel Emeklilik Sistemine göre, katılımcının emekli olmaya hak kazanabilmesi için iki şart vardır:

Yıllık gelir sigortası sözleşmelerinde;

Faaliyet ruhsatı almak üzere Müsteşarlığa yapılan başvurularda; iki yıl içinde en az yüz bin katılımcıya hizmet verecek biçimde gerekli her türlü planlamanın yapılmış olması şartı aranmaktadır.

Bireysel emeklilik aracıları;

Katılımcılar, ilgili Kanun maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra;

İyileştirme planında öngörülen önlemlerin zamanında alınmaması veya bu tedbirlerin uygulanmasına rağmen bu maddenin birinci fıkrasında belirlenen hususların devam etmesi ya da şirketin mali bünyesindeki zayıflamanın bu maddenin birinci fıkrasında yer alan safhaların uygulanması durumunda dahi şirketin mali durumunun düzeltilmesine imkan bulunmadığının tespit edilmesi hallerinde Bakan, şirketin;

Yatırım fonlarının iptal edilmesi  ülkemizde 2001 yılından bu yana bireysel emeklilik ile ilgili yapılan yasal düzenlemelerden biri değildir.

Hepsi Türkiye’de Bireysel Emeklilik Sistemi mevzuatının kaynaklarından biridir.

Tasarruf etmek bireysel emeklilik sisteminin amaçlarından biri değildir.

Bireysel Emeklilik Danışma Kurulu (BEDK) 'nda Adalet Bakanlığı'ndan temsilci bulunmaz.

Katılımcının 56 yaşını doldurmuş olması Bireysel Emeklilik Sistemine göre, katılımcının emekli olmaya hak kazanabilmesi için iki şarttan biridir.

Lehdarların maaşları yıllık gelir sözleşmelerinde belirtilmesi gereken hususlardan biri değildir.

"Kurulacak şirketin ticaret unvanında “emeklilik” ibaresinin bulunması zorunlu değildir" ifadesi emeklilik şirketi kuruluşuyla ilgili yanlış bir bilgidir.