HAVACILIK EMNİYETİ

Bir nesne, işlem, fikir ya da eylemin, örgüt içerisinde taşıdığı önemi belirleyen nitelik ve nicelikleri ifade eden kavram temel değerdir.

Kural olarak benimsenmiş ve yerleşmiş ilke veya kanuna uygun durumu ifade eden kavram normdur.

Örgütte yaptırım ifadesi içeren normlar aracılığı ile çalışanlar yapmaları ya da yapmamaları gereken –davranışları tanımlarlar. “Check-list kullanacaksın” ifadesi bir norm ifadesidir.

Törenler ve seremoniler o kültürle biçimlene çalışanlar arası ilişkilerin hem göstergeleri hem de pekiştiricileridir. Törenler katılımcılara kültürel değerleri iletmek amacıyla planlanmış faaliyetlerdir.

Cezalandırıcı yaklaşım içinde olmak, çalışanlar tarafından hataların gizlenmesine yol açacağından,  emniyet iletişimini ve dolayısıyla emniyet kültürünü olumsuz etkileyecektir.

“Bu sorunu doğrudan birim amirimize iletebilirsin” ifadesi, iletişimde güven olgusunu ortaya koymaktadır.

Hataların kök nedenlerinin sorgulanması ve köprülemenin ödüllendirilmesi, üretici tip örgüt; emniyetsizliklerin örtbas edilmesi ve yenilikçi düşüncelerin derhal yok edilmek istenmesi, patolojik örgüt tipi özellikleri iken, sorunlar hakkında bilgi getirenlere tahammül edilmesi, bürokratik tip örgüt özelliklerindendir.

Sorunlar hakkında bilgi getirenlere tahammül edilmesi ve sorumlulukların ilgili bölümlerde üstlenilmesi, bürokratik tip örgüt; emniyetsizliklerin örtbas edilmesi ve yenilikçi düşüncelerin derhal yok edilmek istenmesi, patolojik örgüt tipi özellikleri iken, köprülemenin ödüllendirilmesi üretici tip örgüt özelliklerindendir.

Hataların kök nedenlerinin sorgulanması ve köprülemenin ödüllendirilmesi, üretici tip örgüt; sorunlar hakkında bilgi getirenlere tahammül edilmesi ve sorumlulukların ilgili bölümlerde üstlenilmesi, bürokratik örgüt tipi özellikleri iken, yenilikçi düşüncelerin derhal yok edilmek istenmesi, patolojik örgüt tipi özelliklerinden biridir.

Kültürel ögeler, toplumda yaşayan bireylerine bir doyum veya hizmet sağlayarak var olabilirler. Ayrıca kültür içgüdüsel değil, bireyin doğrudan sonraki yaşantıları içinde kazandıkları ile öğrenilir.

Kültürün öğeleri ahenklidir ve bütünleştiricidir. Kültür zaman içinde doğal çevreye uyum gösterir ve değişir.

İleri teknoloji kültürel bir öge değildir.

Kural olarak benimsenmiş ve yerleşmiş ilke ve kanuna uygun duruma norm denir.

Emniyette kültüre dayalı yaklaşımı konu eden pek çok kaynakta olumlu emniyet kültürünün bileşenleri açıklanırken James Reason’ın modelinden yola çıkılmaktadır. Reason’ın modelinde emniyet kültürü, biri diğerini gerekli kılan ve aralarında neden-sonuç ilişkisi bulunan bileşenleri ile birlikte tartışılmaktadır. Gizlilik olumlu emniyet kültürünün bileşenleri arasında yer almaz.

Yüksek tempolu faaliyetlerin yürütülmesinin gerektiği koşullarda ya da tehlikeli durumlarla karşılaşıldığında yapısal değişime gitme, özel konumdaki personeli geçici olarak güçlendirme gibi örgütün özel duruma karşılık verebilecek dönüşümleri zamanında ve etkin şekilde gerçekleştirme becerisini gösterebildiği kültür esneklik kültürüdür.

Olumlu emniyet kültü- rünün bileşenleri açıklanırken James Reason’ın modelinden yola çıkılmaktadır.

Westrum,  emniyetle ilgili bilginin kurumda ele alınış şeklini örgüt kültürlerini ayırmanın bir yolu olarak göstermiştir.

Reason, olumlu emniyet kültürünü bilgilendirilme kültürü ile eş tutmaktadır.

Olumlu emniyet kültürünün güçlendirilmesi için en büyük ihtiyaç “bilgili, emniyet konusunda farkındalığa sahip, iletişime açık çalışanlar”dır. Örgütte ortaya çıkan tehlikeleri, emniyetsiz durumları görüp, rapor edip çözümüne ortak olabilmeleri için çalışanların desteği adalet sayesinde sağlanır. Çalışanlar için örgütsel güvenin olması daha fazla yeni fikir üretimi sağlar.