HAVACILIK EMNİYETİ

“kültür süreklidir, öğrenilir, paylaşılır, değişkendir, dinamiktir, emredicidir, inşa edicidir ve toplumsaldır” Doğru yanıt A'dır.

Kültür bütünleştiricidir: Kültür bir bütündür ve bu bütünü anlayabilmek için bir yönünü irdeleyebilmek yeterli gelmez, bütün yönleriyle incelemek gerekir. Geleneklerde, kurumlarda, kurallarda ve değerlerde medyana gelen herhangi bir değişiklik dolaylı veya dolaysız kültürün bütün yönlerine etki eder.Doğru yanıt D'dir.

Örgüt kültürü, normlar, inançlar ve değerler aracılığıyla çalışan davranışlarına yön verir. Doğru yanıt B'dir.

Örgüt ya da grup üyelerinin emniyet kültürünü destekleyen özellikleri aşağıda sıralanmaktadır

Kültür, bireyin davranışlarını yönlendiren etkinlikleri kapsar. Yaygın anlamıyla bilgi, inanç, değer, fikir, sanat eseri gibi semboller dizisini temsil eder. Ekonomi bu temsiller arasında yer almadığı için doğru cevap C seçeneğidir.

Kültürün özellikleri şunlardır: 

Bu nedenle doğru cevap B seçeneğidir.

Kültürün örgüt üyeleri üzerindeki yaptırım düzeyine "etkinin gücü" denir. Bu nedenle doğru cevap D seçeneğidir.

Güçlü olumlu emniyet kültürünün ayırt edici özellikleri şunlardır: 

• Emniyetle ilgili çalışmalara tüm seviyelerde çalışanların dâhil edilerek, tüm seviyelerde ve özellikle üst yönetimde önem veriliyor olması,
• Yakın ilgiye dayalı güven ortamının sağlanmış olması (tüm çalışanların dikkatli
şekilde ve bir diğerine yardımcı olacak şekilde emniyete destek olurken kaçınılmaz
hatalar ve acemiliklerle başa çıkılması),
• Örgütte hatalar hakkında rahatça konuşulmasını sağlayacak, hatalardan ve yeni
ortaya çıkan tehlikelerden haberdar olunmasını sağlayacak açık iletişim ortamının
bulunması,
• Çalışanların emniyeti geliştirmek üzere başvurulan yöntemlere inanması,
bütünleşmesi.

Bu nedenle doğru cevap A seçeneğidir.

Sonuç olarak, havacılık örgütlerinde raporlama kültürünün geliştirilmesi iki yönde fayda sağlamaktadır. Bunlardan birincisi, örgütün en uzak noktasından itibaren emniyet için gerekli bilginin alınabiliyor olmasıdır. İkincisi de raporlama sonucunda yönetimin geliştirip çalışanlara gösterdiği etkin tedbirler sayesinde emniyeti olumlayan değerlerin, inançların ve tutumların gelişmesidir. Doğru yanıt C'dir.

Giyim, sanat, tarih, inançlar, değerler, tutumlar, dil, tarih gibi kültüre etkisi olan, onu şekillendiren unsurlar onu oluşturan ögelerdir. Bu ögelerden dil,  aynı zamanda kültürün yayılıp daha geniş kitlelere ulaşmasını da sağlar. Bu nedenle doğru cevap C seçeneğidir.

Giyim, sanat, tarih, inançlar, değerler, tutumlar, dil, tarih gibi kültüre etkisi olan, onu şekillendiren unsurlar onu oluşturan ögelerdir. Bunlar içerisinde değer,varlıklara insanların yüklediği anlamlarda tanımlanır. Kişiseldirler, sözler ve eylemler yoluyla gözlenirler. Değerler davranışlara rehberlik eder, seçenekler arasında neyin iyi ve neyin kötü olduğunu değerlendirmekte belirleyici olarak görev yaparlar. Bu bağlamda doğru cevap B seçeneğidir.

Grup üyelerinin emniyet kültürünü destekleyen özellikler: 
• Olumlu olarak emniyete bağlı olmaları, faaliyetlerini yürütürken sürekli olarak
emniyetle ilgili değerlendirme yapabilmeleri,
• Emniyet bildirimlerinde istekli olmaları,
• Çalışırken eylemlerinden kaynaklanan bilinmeyen tehlikeler olabileceğinin ve tanımlanmış risklerin bulunduğunun farkında olmaları

Örgütte hatalar hakkında rahatça konuşulmasını sağlayacak, hatalardan ve yeni ortaya çıkan tehlikelerden haberdar olunmasını sağlayacak açık iletişim ortamının bulunması ise güçlü olumlu emniyet kültürünün ayırt edici özellikleri arasında olduğundan doğru cevap E seçeneğidir.

Üretici olarak adlandırılan örgüt kültür tipinin özellikleri şunlardır: 

B seçeneğinde yer alan "Sorumluluklar ilgili bölümlerde üstlenilir" ifadesi ise örgüt kültür tiplerinden Bürokratiğe ait bir özellik olduğundan doğru cevap B seçeneğidir.

Bürokratik örgüt tipinin özellikleri şunlardır: 

Bu özellikler bağlamında doğru cevap A seçeneğidir. Diğer seçeneklerde yer alan özellikler ise üretici örgüt kültürüne ait özelliklerdir.

Patolojik örgüt tipine ait özellikler şunlardır: 

Bu özellikler bağlamında doğru cevap C seçeneğidir.

Esneklik kültüründe, yüksek tempolu faaliyetlerin yürütülmesinin gerektiği koşullarda ya da tehlikeli durumlarla karşılaşıldığında yapısal değişime gitme, özel konumdaki personeli geçici olarak güçlendirme gibi örgütün özel duruma karşılık verebilecek dönüşümleri zamanında ve etkin şekilde gerçekleştirme becerisini gösterebildiği kültürdür.Doğru cevap E'dir.

Örgütsel güvenin az olduğu örgütlerde, çalışanlar işlerini kaybetmek ya da cezalandırılmak korkusu yaşarlar. Doğru yanıt C'dir.

Raporlama kültürünün gelişmesi olumlu emniyet kültürünün bileşenlerindendir. Doğru yanıt C'dir.

Havacılık örgütlerinde uygulamaların adil olmadığı kanısı uyandıkça veya yaygınlaştıkça, çalışanların performansları düşebilir, geri çekilme davranışları görülebilir, stres seviyeleri yükselir, işverene ya da örgüte bağlılığı azalabilir, iş değiştirme isteği artabilir, aralarında iletişim sorunları baş gösterebilir, iş birliği ve yardımseverlik azalabilir . Doğru yanıt E'dir.

Olumlu emniyet kültürünün alternatif çözümlerin tanımlanmasında etkisi olacaktır. Zayıf olumlu emniyet kültürleri, etkili alternatifleri daha baştan yok edecektir. Bu tür örgütlerde örneğin üst yönetim desteği zayıftır. Üst yönetim desteği olmadan etkili çözümleri örgüt genelinde hayata geçirmek neredeyse olanaksızdır. Ayrıca, zayıf olumlu emniyet kültüründe kişiler suçlanmakta ve korkutulmaktadır. Bu yüzden tanımlanan çözümler işleyişte, prosedürlerde, kurallarda iyileştirmeler yerine birilerinin suçlu bulunup şiddetle ikaz edilmesi ya da cezalandırılması, hatta işten çıkarılması olarak karşımıza çıkacaktır. Doğru yanıt A'dır.