HAVACILIK EMNİYETİ - Deneme Sınavı - 3

Selye, bireyler üzerinde etkili olan stresi olumlu ve olumsuz stres olmak üzere iki biçimde ele almaktadır. İnsanlar tarafından arzulanan olaylara ilişkin stres olumlu, istenmeyen olaylara ilişkin stres ise olumsuz olarak tanımlanmaktadır. Bu bağlamda bir bireyin evlenmesi ya da kariyerinde ilerleme imkânı sunan doktora yeterlilik sınavına girmesi olumlu, işini kaybetme korkusu ise olumsuz stres olarak değerlendirilmelidir.

Panik, kaygı, depresyon ya da ajitasyon stresin psikolojik etkiler iken, zor nefes almak fizyolojik etkilerindendir.

Yadsıma, ajitasyon, kaslarda gerilim ve evham stresin olumsuz etkileri iken, detaylara dikkat etme hata oranını en aza indirici bir unsur olduğundan stresin olumlu etkilerinden birini oluşturmaktadır.

Stresin enerji hissi vermesi ya da bireyin kendine motivasyonunu artırması stresin olumlu etkileri iken uykusuzluk sterin olumsuz etkilerindendir.

A tipi kişiliğe sahip olan bireyler işkolik, rekabetçi ve hırslıdır. Bu kişiler zamanı israf etmeği sevmezler ve boş durmaya tahammül edemezler.

İletişim kurma, egzersiz, biyolojik geri besleme ve ileri gevşeme stresle baş etme yöntemlerindendir.

Bilgi ve deneyim seviyesi, duygusal durum ve bireyin sahip olduğu beceriler iş yükü üzerinde etkili olan bireysel faktörlere, işin gerektirdiği fiziksel kapasite ise işin doğasına ilişkin unsurlardandır.

Problemin farkına varmada geç kalma tepki verme hızı ile ilgili iken, zayıf performansı fark ede.meme, sadece görevin bir parçasına odaklanma ve konsantre olabilmek için aşırı çaba harcama dikkat performansına ilişkin unsurlardır.

Problemin farkına varmada geç kalma ve donanımı tam olarak kontrol etmeyi aksatma, tepki verme hızı; yarım kalmış görevlere tekrar dönmeyi unutma, hafıza ve ufak şeylere aşırı tepki gösterme ise ruh hali performansına yönelik unsurlarken; sadece görevin bir parçasına odaklanma dikkat performansına yöneliktir.

Bilimsel anlamda kültürü ilk tanımlayan Tylor’a göre kültür, “toplumun bir üyesi olarak insanoğlunun kazandığı bilgi, inanç, sanat, ahlak, gelenekler ve benzeri diğer yetenek ve alışkanlıkları kapsayan karmaşık bir bütündür”.

Örgüt kültürü; örgütün dış çevre uyumu ve iç bütünleşmesi sırasında bulduğu ve iyi sonuç vermesi nedeniyle geçerli kabul ettiği ve yeni üyelere öğretilmesi gereken temel varsayımlar modelidir.

Emniyet kültürü ilk olarak 26 Nisan 1986 yılında olan Çernobil nükleer santral kazası sonrası oluşturulan kaza raporunda kendine yer bulmuştur.

Bir havayolu şirketinde görülen eksiklik ve yanlışlıklar üzerine düzenlenen emniyet raporları çalışanlar arasında “ispiyonculuk” olarak anılırsa emniyet raporları amacına ulaşamaz.

Örgütlerde verilen kararlar, çalışanların atandıkları her bir pozisyona verilmiş olan sorumluluklarla ve yetkilerle tanımlanır.

Bir çalışan emniyet kültürünü benimsemişse çalışırken eylemlerinden kaynaklanan bilinmeyen tehlikeler olabileceğinin ve tanımlanmış risklerin bulunduğunun farkında olur.

Reason’a göre “emniyetin tesis edilerek sürekliliğinin sağlanmasında, en etkin faktör insandır”.

Çalışanlar birbirlerine, çalışanlar yöneticilerine güveniyorsa ve örgüt ile çalışanlar arasında da güven tesisi var ise örgütsel güven ortaya çıkmıştır.

Bir nesne, işlem, fikir ya da eylemin, örgüt içerisinde taşıdığı önemi belirleyen nitelik ve nicelikleri ifade eden kavram temel değerdir.

Kural olarak benimsenmiş ve yerleşmiş ilke veya kanuna uygun durumu ifade eden kavram normdur.

Örgütte yaptırım ifadesi içeren normlar aracılığı ile çalışanlar yapmaları ya da yapmamaları gereken –davranışları tanımlarlar. “Check-list kullanacaksın” ifadesi bir norm ifadesidir.