GRUPLARLA SOSYAL HİZMET - Deneme Sınavı - 1

Grup İçinde Normlar, Roller ve Statü
Normlar, roller ve statü, üyelerin davranışlarını
etkileme yoluyla sosyal entegrasyonu destekleyen
grup dinamikleridir. Bu dinamik süreçler, üyelerin
grup içindeki yerlerini belirler.

Kaçma

Liderlerin yedi güç kaynağı olduğu öne sürülmektedir;
1. Bağlantı gücü; etkili insanların ve kurumların kaynaklarını kullanabilme gücü,
2. Uzman gücü; grubun belirli bir amacı gerçekleştirmesine yardımcı olacak deneyime
sahip olmak,
3. Enformasyon gücü; grubun ihtiyaç duyduğu enformasyona sahip olmak,
4. Meşru güç; resmi bir konuma ve o konumla
birlikte gelen otoriteye, haklara ve ayrıcalıklara sahip olmak,
5. Referans gücü; grup üyeleri tarafından sevilmek ve hayran olunmak,
6. Ödül gücü; sosyal ve somut ödüller sunabilme,
7. Baskı gücü; yaptırımda bulunma, cezalandırma veya kaynaklara, ödüllere ve ayrıcalıklara erişimi kesme kapasitesi.

Bir Sorunun Varlığının Kabul Edilmesi
Sorun çözme süreci, gruptaki bir ya da daha fazla kişi, sosyal hizmet uzmanı ve/veya üye, bir sorunun ya da zorluğun varlığını hissettiğinde başlar

Gerileme

Sorunun Tanımlanması
Sürecin bu adımında sorun, grup tarafından
tanımlanır. Birinci adımın özelliği olan rahatsızlık
hissinin, sosyal hizmet uzmanı ya da üye tarafından gruba sunulmasının ardından bir tanımlama
yapılmaya çalışılır. Örneğin sosyal hizmet uzmanı,
üyelerin grupta rahat görünmediklerini ve grup içi
konuşmaların kolay bir şekilde yapılamadığı gibi
bir gözlemi gruba direkt olarak söyleyebilir. Sosyal
hizmet uzmanının gözlemine dair tartışma, pek
çok grup üyesinin grup ortamının sorunları hakkında konuşmaktan kaynaklanan bir utanma duygusu hissettiklerinin tespit etmesine neden olabilir.
Ya da bir grup üyesi, gruba, grup içerisinde fikrini
ifade etmenin kendisi için zor olduğunu söyleyebilir. Bu üyenin rahatsızlığının tartışılması benzer
hislere sahip başka üyelerin de var olduğunu ortaya
çıkarabilir.
Sorun çözme sürecinin bu basamağı için çok
önemli olan ayrıntı, sosyal hizmet uzmanının ve/
veya üyenin ortada bir sorun olup olmadığına
emin olmamasına rağmen bir sorun olabileceğine
dair hislerini grupla doğrudan paylaşmasıdır. Bu
tür gözlemler, grubun incelemesi gereken sorunları
tanımlamaya yardımcı olabilecek noktayı oluşturur. Ancak öncelikle üyelerin çözülmesi gereken
sorunun ne olduğuna dair ortak ve açık bir anlayışa
varmaları gerekmektedir.

I, II, III, IV

Kazanımların değerlendirilmesi

Grupla fiziksel olarak ayrılma düzeyinde çalışma

Grupla duygusal ayrılma düzeyinde çalışma

Grupla düşünsel ayrılma düzeyinde çalışma

I, II, III, IV

II, III, IV, V

I, II, III, IV

I, II, III, V

I, II, III, IV

I, II, IV, V

I, II, III, IV

II, III, IV, V

I, II, IV, V