GÖÇ VE GÖÇ SORUNLARI

Yüksek ücretler, ucuz işgücü talebi, mesleki çalışma için istikrar, demokratik hak ve özgürlüklerde ilerilik, yabancı eşle evlilik gibi faktörler çekici faktörlerdir. Doğru yanıt D seçeneğidir.  

Düşük ücret, hızlı nüfus artışı, işsizlik, beklentiler, siyasal haklara yapılan baskılar, iş ve aile ortamındaki bozukluklar da itici faktörler olarak sıralanır 

Göç alan bölgeler bakımından ortaya çıkan olumlu sonuçlar: 

• Millî gelir artışı, 

• Artan üretime dayalı olarak refah artışı, 

• Göç alan ülkelerde işverenlerin daha ucuza işçi çalıştırma imkânına sahip olmaları, 

• Yerli işçilerin çalışmayı istemediği ağır koşullarda çalışacak emek gücü sağlanmasıdır. 

Türkiye’deki hukuki düzenlemelere göre statüsü ne olursa olsun yabancıların diş hekimliği, hastabakıcılık, ebelik, eczacılık, veterinerlik, özel ya da kamu kuruluşlarında güvenlik görevlisi, avukatlık, noterlik gibi iş ve meslekleri yapmaları mümkün değildir 

Suriyeli mülteciler Türkiye’deki emek piyasalarında ücret ve çalışma koşullarının en azına razı olan ve emek piyasası katmanlarından en altta yer alan kesimi oluşturmaktadırlar 

Kamu harcamalarında artış, ücretlerin azalması ve sosyal tepkiler göç alan bölgeler açısından olumsuz sonuçlardır. Doğru yanıt C seçeneğidir.

Ülkemizde 2017 yılında elde edilen verilere göre nüfusuna oranla en çok Suriyeli sığınmacının barındığı iller Kilis, Hatay, Şanlıurfa, Gaziantep şeklinde sıralanmakta olup, listede Doğu Anadolu'dan iller de bulunmasına rağmen daha çok Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nden iller yer almaktadır. Doğru yanıt E seçeneğidir.

Kitlesel bir göç sonucu gelen mülteciler emek piyasalarında genellikle iş kazalarına uğrama riski yüksek olan, çoğunlukla bedensel çalışmayı gerektiren işlerde, uzun çalışma saatleriyle kayıtdışı çalışan kişilerdir. Göçmen işçilerin istihdam edildikleri işler kısaca “3D” şeklinde tanımlanmaktadır. “3D/Dirty (pis), Dangerous (tehlikeli) ve Demeaning (nitelik gerektirmeyen)” işler anlamına gelmektedir. Doğru yanıt B seçeneğidir.

Yaşanan nüfus hareketleri genel olarak emek piyasalarında “emek arzı” yönünde bir artış yaratmaktadır. Mevcut koşullarda emek arzı fazlası diğer bir ifadeyle “işsizlik” yaşayan bir ekonomide emek arzının artması işsizliği arttırdığı gibi ücret oranlarını da düşürmektedir. Ücret oranlarındaki azalmanın yanı sıra kayıtdışı çalışma, sosyal güvenceden yoksun çalışma biçimlerinde artış, iş sağlığı ve güvenliği koşullarında gerilemeler gibi çalışanları olumsuz olarak etkileyen pek çok sorun ortaya çıkmaktadır. Doğru yanıt E seçeneğidir.

Tek bir emek piyasası yoktur, farklı birçok iş için binlerce piyasa vardır. Bu piyasalar bazen beceri düzeylerindeki farklılıklara göre, bazen de coğrafi alan bakımından sınıflandırılmaktadır. Ayrıca, emek piyasasında işçinin pazarlık gücü nispi olarak daha azdır. Genellikle emek piyasalarında güç alıcılar lehinedir. Çünkü iş arayanların sayısı açık işlerden fazladır. İşveren bekleyebilir ya da birçok işçi arasından seçim yapabilir ancak işçi sınırlı kaynaklara sahip olduğu için istihdam koşullarının belirlenmesinde işveren kadar etkili olamaz. Dolayısıyla I. ve IV. maddelerde verilen bilgiler yanlış, diğer maddeler doğrudur.

İşgücü; referans dönemi içinde ekonomik mal ve hizmetlerin üretimi için emek arzında bulunan çalışma çağındaki nüfusu kapsar. 

İstihdam edilen; geniş anlamda üretim faktörlerinin üretim sürecinde kullanılmasını ifade eder. Dar anlamda istihdam ise emek faktörünün üretim sürecinde bir girdi olarak kullanılmasıdır. 

İşgücünde olmayan;işsiz veya istihdamda olmayan 15 ve daha yukarı yaştaki nüfustur. 

Bağımlılık oranı ise; çalışma çağındaki kişilere bağımlı olan nüfusun ölçüsüdür.

Dolayısıyla doğru yanıt "D" seçeneğidir.

İstihdam, bir kişinin bir işe sahip olması, bir işte çalışıyor durumda bulunmasıdır. Yeterince hazır olmayan ve uygun altyapısı bulunmayan bir kişi için bir işte çalışmak geçici bir durumdur. 

Eksik istihdam tanımlanırken genellikle düşük, daha az, yetersiz gibi kavramlar kullanılarak istihdamın düşük nitelikli bir türü olduğu ifade edilir. Bu tanımlamalar yapılırken eğitim, çalışma alanı, ücretler ve işin devamlılığı gibi ölçütlerden hareket edilir. 

Kayıtdışı istihdam çalışanlar bakımından kötü çalışma koşulları, güvencesizlik, ekonomik, sosyal ve siyasal hak ve özgürlüklerini tam olarak kullanamamak anlamına gelmektedir.

Zayıf istihdam ise, katmanlaşan emek piyasalarında kırılgan, istikrarsız, güvencesiz ve geçici nitelikte olan istihdam türlerini ifade etmektedir. 

Dolayısıyla verilen tanım "istihdam edilebilirlik" kavramına aittir.

Yapısal İşsizlik: Bir ülkenin ekonomik yapısında meydana gelen değişmelerin neden olduğu işsizlik türüdür. 

Teknolojik İşsizlik:Yapısal işsizliğin bir türü de teknolojik değişmelerden kaynaklanır. Geleneksel olarak nispeten bol emek kullanan endüstrilerin zamanla makineleşmesiyle buralarda istihdam edilen işgücü azalmaktadır. Bu şekilde üretimde sermaye yoğunluğunun artmasıyla oluşan işsizliğe teknolojik işsizlik denir. 

Konjonktürel İşsizlik: Ekonominin konjonktürel daralma aşamasında olduğu durumlarda piyasada yeterince açık iş olmaması nedeniyle ortaya çıkan işsizliktir. 

Mevsimlik İşsizlik: Konjonktürel işsizlik gibi mevsimlik işsizliğin nedeni de talep dalgalanmalarıdır. Ancak burada sözü edilen talep dalgalanmaları önceden beklenen dalgalanmalardır ve yıl boyunca sistematik bir seyir izlemektedir.

Dolayısıyla soruda verilen tanım "açık işsizlik" kavramına aittir.

Emek göçünün belirleyicileri; yaş, medeni durum ve aile büyüklüğü, eğitim, işsizlik oranları, uzaklık, siyasal ve sosyal gelişmelerdir. Dolayısıyla soruda verilen bütün maddeler doğrudur. 

Göçe neden olan itici ve çekici faktörler bulunmaktadır. Düşük ücret, hızlı nüfus artışı, işsizlik, beklentiler, siyasal haklara yapılan baskılar, iş ve aile ortamındaki bozukluklar itici faktörler olarak sıralanırken yüksek ücretler, ucuz işgücü talebi, mesleki çalışma için istikrar, demokratik hak ve özgürlüklerde ilerilik, yabancı eşle evlilik gibi faktörler de çekici faktörler olarak sayılmaktadır. 

Emek göçünün göç alan bölgeler bakımından ortaya çıkan olumlu sonuçları aşağıdaki gibidir: 

• Millî gelir artışı, 

• Artan üretime dayalı olarak refah artışı, 

• Göç alan ülkelerde işverenlerin daha ucuza işçi çalıştırma imkânına sahip olmaları, 

• Yerli işçilerin çalışmayı istemediği ağır koşullarda çalışacak emek gücü sağlanmasıdır. 

III. ve IV. maddede verilenler, emek göçünün göç veren bölgeler açısından sonuçları arasında yer almaktadır.

Emek göçünün göç alan ülke için olumsuz sonuçları aşağıdaki gibidir: 

- Ücretlerin azalması,
- Kamu harcamalarında artış,
-  Sosyal tepkiler.

Artan üretime dayalı olarak refah artışı, olumlu sonuçtur.

Türkiye’deki hukuki düzenlemelere göre statüsü ne olursa olsun yabancıların diş hekimliği, hastabakıcılık, ebelik, eczacılık, veterinerlik, özel ya da kamu kuruluşlarında güvenlik görevlisi, avukatlık, noterlik gibi iş ve meslekleri yapmaları mümkün değildir. Dolayısıyla soruda verilen bütün maddeler doğrudur.

Kitlesel göçlerin emek piyasaları üzerindeki ilk olumsuz etkisi kayıtdışılığın artmasıdır. İşsizlik artışı bölgeye ve yerli işçilerle olan tamamlayıcılık ve ikame ilişkisine göre değişmektedir. Kayıtdışılık ya da işsizlikte yaşanan artışın yanı sıra diğer bir önemli olumsuz durum da çocuk işçiliğindeki artıştır. Ayrıca düşük ücretler, uzun çalışma süreleri, karşılaşılan ayrımcılık, ödenmeyen ücretler, iş sağlığı ve güvenliği sorunları çalışma koşulları da emek piyasalarında ortaya çıkan olumsuz etkiler arasındadır. 

Tek bir emek piyasası yoktur, farklı birçok iş için binlerce piyasa vardır