GİRİŞİMCİLİK VE İŞ KURMA

Limited Şirkette aşağıdaki nedenlerden birinin gerçekleşmesi ile tasfiye işlemi gerçekleşir:

• Ana sözleşmedeki şirket süresinin bitmesi

• Şirket sermayesinin üçte ikisinin kaybedilmesi ve ortakları bu şirkete koymamaları

• Şirketin iflasına karar verilmesi

• Şirketin diğer bir şirketle birleşmesi

• Şirketin mahkeme kararı ile feshinin istenmesi

• Şirket amacının gerçekleştirmiş veya amacın gerçekleşmesinin imkansız hale gelmesi

• Ortak sayısının 50’nin üzerine çıkması

• Ortaklar kurulunca şirketin tasfiyesine karar verilmesi

İşi terk eden gerçek kişi, vergi dairesindeki kaydını sildirmesini takiben Ticaret Sicili Kayıtlarını ve ilgili Meslek veya Ticaret Odası kayıtlarını sildirmesi (terkin edilmesi) gerekir. Bunun için aşağıdaki evrakların düzenlenmesi gerekir.

• Ticaret sicili memurluğuna hitaben dilekçe

• İlgili Ticaret Odası Başkanlığına hitaben dilekçe

• Vergi dairesi ticareti terk yazısı

• Mal beyanı

• Vefat nedeniyle kapanış talebinde, veraset ilanı (asıl ya da noter onaylı) eklenmeli, dilekçe ve mal beyanı varislerden biri tarafından imzalanmalıdır.

Dağılma (infisah); yasada ve/veya ana sözleşmede öngörülen nedenlerden birinin gerçekleşmesi ile bir karar alınmasına ve ihbarda bulunulmasına gerek kalmadan bir şirketin kendiliğinden faaliyet ortamının sona ermesidir.

Tasfiye; faaliyetlerine son verilen işletmenin tüm varlıklarının satılıp paraya çevrilmesi, alacakların tahsili ve borçların ödenmesinden sonra geriye kalan kısmın (kaldı ise), ortaklar arasında dağıtılma işleminin bütününe denir.

Dağıtma; yasa ve/veya ana sözleşmede yer alan hükümlerden birine dayanarak,

• Mahkemenin,

• Bir kamu otoritesinin,

• Ortakların aldığı bir kararla şirketin varlığının sona erdirilmesidir.

Bir anonim şirketin aşağıdaki nedenlerden birinin gerçekleşmesi ile tasfiye işlemi gerçekleşir:

• Şirket sözleşmesinde belirlenen amaca ulaşılmış olması ya da amaca ulaşma olanağının kalmaması

• Şirket sözleşmesinde belirlenmiş olan sürenin sona ermesi

• Esas sermayenin 2/3’ünün yitirilmesine karşılık; Esas sermayenin 2/3’ünün yitirilmesi durumunda alacaklıların dağıtılma için mahkemeye başvurmaları

• Başka bir şirketle birleşilmesi

• Şirketin iflasına karar verilmiş olması

• Şirket sözleşmesinde yazılı dağılma nedeninin oluşması,

• Şirketin kanuni organlarından birinin eksikliği,

• Genel kurulun dağılma kararı.

Tasfiye sürecine başlamadan önce şirketlerin tasfiyeye bir hazırlık yapmalarında yarar vardır. Bu süreçte tasfiye süresinin Türk Ticaret Kanunu’na göre 1 (bir) yıl olduğu unutulmamalıdır.

TTK’ye göre üç çeşit iflas yolu vardır; doğrudan/genel iflas yolu, kambiyo senetlerine özgü iflas yolu ve bankaların iflasıdır.

Günümüzde küreselleşme ile işletmeler genelde kriz dönemlerini içsel büyüme (sermaye arttırarak) veya dışsal büyüme (katılım, birleşme vb.) ile aşmaya çalışırlar.

Birleşme; bir şirketin bir başka şirket tarafından satın alınması, devralınması veya yeni bir işletme bünyesinde bir araya gelinmesi olarak tanımlanabilir.

Birleşmeyi yatay, dikey ve karma birleşme olarak ayırabiliriz.

Birleşecek olan işletmeler aynı sektörde ve aynı coğrafi bölgede (aynı ülkede vb.) işletiliyorsa, bu birleşme yatay birleşmedir.

Birleşme işlemine birleşme görüşmeleriyle başlanır. Bu süreçte birleşmeyi düşünen şirketlerin yetkili organları arasında birleşme koşullarını belirlemek üzere görüşmeler yapılır. Yetkili organlar şirketlerin türüne göre farklı karar organlarına sahiptirler. Bu organların kararına göre birleşme görüşmelerini yapacak yetkililer belirlenir. Birleşme görüşmelerinde;

• Birleşme türü (hukuki yapısı),

• Birleşmenin değişim koşulları,

• Birleşme sonrası payların dağılımı,

• Birleşmenin taraflara yükleyeceği borç ve yükümlülükler gibi konular tartışılarak sonuca varılmaya çalışılır.

İşletme başarısızlıklarının temel nedenlerinin başında kötü yönetim, zayıf finansal yönetim ve pazarlama eksikliği gelmektedir.

Girişimlerin temelde başarısızlık nedenlerinin başında eksik ve zayıf planlama
yer alır. İş kurulurken yapılan planlamada nakit akışları, bütçeler, tahminler ve
hedeflerin gerçekçi bir şekilde ortaya konması gerekir.Girişimin başarısızlık nedenlerinden birisi de plansız ve orantısız büyümedir. Burada büyüme, yeni yatırımlar, yeni hedefler ve plansız borçlanmalar şeklinde olursa, bir süreden sonra borçlar çevrilemez ve girişimin tasfiyesi kaçınılmaz olabilir.

Yanlış işletme ve yönetim stratejileri uygulaması da kurulan işletmenin kapanmasına neden olabilir. Özellikle girişimcilerin kendilerine aşırı güveni ve profesyonellerle çalışmaması da işletmeyi başarısızlığa götürebilir. Her girişimcinin yönetim becerisi olmayabilir ancak, profesyonel yönetici çalıştırması kaçınılmazdır

İşletmenin yaşam süreci içinde girişimcinin, işletmenin mali durumunu ve mali
göstergeleri sürekli izlemesi gerekir. Bu göstergelerdeki bozulmaları görmemek
veya dikkate almamak işletmeyi mali krize sokabilir.Özellikle büyük işletmeler bazı işlemleri dışarıda taşeron adını verdiğimiz işletmelere yaptırmaktadırlar. Bu işletmelerin durumlarının kötüye gitmesi ve işi kapatmaları halinde taşeron işletmelerde büyük sıkıntıya girerler

• İyi bir iş planı ile işe başlamama
• İş kolunun yanlış seçimi
• Yatırım yerinin yanlış seçimi
• Yoğun rekabet
• Yetersiz finans ile işe başlama  başarısızlığın nedenlerindendir.

• Sermaye yetersizliği
• Stratejik düşünememe

• İyi bir belge ve bilgi akışı sağlayamama

• Mal veya hizmetin maliyetin altında satışı
• Yetersiz personel eğitimi

• Yetersiz sigorta
• Yetersiz vergi planlaması
• Kötü stok yönetimi
• Satıcı tedarikçilerle kötü ilişkiler
• Zayıf / hiç motivasyonu olmayan çalışanlar

Girişimci, eğer bir şahıs işletmesi kurmuş ve bu işi barısızlıkla sonuçlandırmışsa
işi kapatması gerekecektir. İşi kapatma kararı verdikten sonra işi kapatarak “işi
bırakma bildirimi” ile Vergi Dairesine başvurarak vergi mükellefiyetini sonlandırması gerekir. Ayrıca ilgili meslek odası ve Ticaret odasından da kaydının sildirilmesi gerekir.
İşi terk eden gerçek kişi, vergi dairesindeki kaydını sildirmesini takiben Ticaret
Sicili Kayıtlarını ve ilgili Meslek veya Ticaret Odası kayıtlarını sildirmesi (terkin
edilmesi) gerekir.

Dağıtma; yasa ve/veya ana sözleşmede yer alan hükümlerden birine
dayanarak,
• Mahkemenin,
• Bir kamu otoritesinin,
• Ortakların aldığı bir kararla şirketin varlığının sona erdirilmesidir

Tasfiye süresinin Türk Ticaret Kanunu’na göre 1 (bir) yıl olduğu unutulmamalıdır