GENEL İŞLETME - Deneme Sınavı - 26

Kendini gerçekleştirme ihtiyacı

Doğal kaynaklara sadece bugünkü nesillerin değil gelecek nesillerin de ihtiyacı olacaktır. İşte gelecek nesilleri de düşünerek onlara da yeterli doğal kaynak mirası bırakma düşüncesine çevresel sürdürülebilirlik denir. Çevresel sürdürülebilirliğe ulaşmak dünyadaki her işletmenin bunu amaçları arasına yerleştirmesiyle mümkün olacaktır Bu nedenle sorunun doğru cevabı A seçeneğinde yer almaktadır.

İyi bir iş modeli şu sorulara cevap verebilmelidir: 1. Müşterinin sorunlarını çözecek, ihtiyaçlarını giderecek fayda üretebiliyor muyuz? 2. Bu faydayı üretmek için ihtiyaç duyduğumuz kaynak var mı? 3. Sahip olduğumuz kaynakları kullanarak fayda üretirken hangi süreçleri kullanıyoruz? 4. Bunların sonucunda kâr edebiliyor muyuz? (kâr formülü?)

İşletmenin merkezinde (odağında) tüketici vardır. Tüketici bir fonksiyon değil,
fonksiyonların var olma nedenidir.

Sorunun doğru yanıtı etkinliktir. Etkinlik, amaçlara ne derece ulaşıldığını gösterir. Planlanan sonuçların ne kadarının gerçekleştiğini etkinlik formülüyle belirleyebiliriz. Etkinlik oranı, fiili sonuçların dönem başında planlanan sonuçlara bölünmesi ile elde edilir. Bu oran işletmelerde amaçlara ulaşmanın derecesini ölçer ve gösterir

Ait Olma ve Sevgi İhtiyacı
Piramidin geri kalan basamaklarında yer alan ihtiyaçlar toplumsaldır. Davranışları
şekillendiren toplum, insanların varlığını kabul ederek, onlara toplumda
bir yer vererek ait olma ihtiyaçlarının giderilmesini sağlar. İnsanlar hiçbir zaman
tek başına toplumun dışında kalarak kendini diğer insanlardan ve toplumdan
soyutlayarak yaşayamaz. Mutlaka bir gruba ya da topluma ait olması, toplumun
ve grubun onun varlığını kabul etmesi, bağrına basması gerekmektedir. İnsanlar
toplumsal yaşamda belki bilinçli belki de farkına varmayarak birden fazla grubun
içinde bulunurlar. O grupların mensubu olurlar. Gruplar da onu kabul eder. Ait
olma ihtiyacı da kendini çok göstermeden giderilmiş olur. İnsanlar ancak giderilmediğinde
farkına varabilirler. Bu gruplara örnek olarak başta aile, çeşitli dostluk
grupları, spor kulüpleri, işyeri grupları, meslek grupları, cinsiyet grupları, hemşeri
grupları, öğrenci kulüpleri, proje grupları, takımlar, ekipler, fan grupları ve çeşitli
sosyal medya grupları gösterilebilir.

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisine göre piramidin tabanından tepesine doğru olacak şekilde ihtiyaçların sıralanması; fizyolojik ihtiyaçlar, güvenlik ihtiyacı, ait olma ve sevgi ihtiyacı, saygı ihtiyacı, kendini gerçekleştirme ihtiyacı şeklindedir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Örgüt yapısı işletme içinde ast-üst ilişkilerini, izlenmesi gereken iletişim kanallarını ve işletme amaçlarının hiyerarşik düzenini ortaya koymaktadır.

İş etiği yönetimi spesifik politikalar, pratikler ve programlar aracılığı ile etik ko­nuların ya da sorunlarının formal ya da informal yönetilmesine yönelik doğrudan girişimlerdir. Bu girişimler etik olmayan davranışları azaltmada etkilidirler. Bu nedenle de değerlidirler. Özellikle belirli büyüklükteki şirketlerin iş etiği yöneti­minde daha çok kullandıkları güncel yaklaşımlar ve araçlar aşağıda sıralanmıştır.

İşletmeler küçülmeye bazı nedenler yüzünden karar verir. Bu nedenler şunlardır:

Etkililik, mevcut kaynaklar ile en iyi sonuçlara ulaşmayı, verimlilik ise en az kaynak kullanımı ile en fazla çıktıya ulaşabilmeyi ifade eder.

Kamusal denetim

Ailesel yönetim, bir işletmenin yönetiminde, sahipliğin, temel politik karar organlarının ve hiyerarşik yapının önemli bir kısmının belli bir ailenin üyelerinden
oluşması durumudur.

Büyük işletmelerde sahiplik ile yöneticiliğin birbirinden ayrıldığı görülür.

Alt kademe yöneticileri:kısım müdürleri,ustabaşılar ve hat yöneticiler

Teknik yetenek özellikle yönetimin alt kademelerinde önem taşıdığı için, alt yönetim kademelerine yapılacak olan terfilerde teknik yeteneği yüksek olan çalışanlar tercih edilir.