GENEL İŞLETME - Deneme Sınavı - 10

Temel Performans Değerlendirme Yöntemlerinden hangisinde belirli faktörler bir ve artımlı  ölçekte yer alır ve Değerlendirici listeye bakarak çalışanları her faktor üzerinden puanlar?

İnsan kaynakları performans yönetimi kapsamında, 'kritik olay' ve 'grafik değerlendirme' ölçeği unsurlarını bir araya getiren temel performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi  Temel Performans Değerlendirme Yöntemlerinden biri değildir?

Küçük işletmelerde personel işleri genellikle hangi bölüm altında yönetilmektedir?

I. İşletmenin büyüklüğüII. İşletmenin faaliyet konusuIII. İnsan kaynaklarının yerine getirdiği fonksiyonların genişliğiYukarıdakilerden hangisi/hangileri bir işletmede insan kaynakları biriminin nasıl örgütleneceğini etkiler?

İnsan kaynakları fonksiyonları içinde yer alan fonksiyon aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarının performansı ile ilgili göstergelerden biridir?

Yöneticilerin yeni işe başlayanlar ile ilgili sorumlulukları aşağıdakilerden hangisidir?

İş tanımları ve iş gerekleri konusunda çalışmalar yapılmadan önce tamamlanması gerekli ön araştırma aşağıdakilerden hangisidir?

İnsan kaynakları fonksiyonları arasında yer alan personeli eğitim için görevinden uzaklaştırmadan, yaptığı iş sırasında eğitmek aşağıdakilerden hangisi olarak adlandırılmaktadır?

Hangi çalışana ne kadar ücret ödenmesi gerektiğini belirlemesi gereken işletme içindeki hangi taraflardır?

Geçmişten günümüze gittikçe değer kazanan insan kaynakları yönetiminin işletmeler için bu kadar önem kazanmasının ve bu yaklaşıma geçişin hızlı olmasının altındaki temel sebep nedir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarının üç temel öneminden biridir?

Bir işletmenin pazarlama departmanında farklı kademelerde çalışan 3 personel arasında sürekli sorun yaşanmaktadır. Bunun üzerine bu üç çalışanla görüşme yapan insan kaynakları müdürünün görüşmeler sonunda sınıflandırdığı problemler aşağıdaki gibidir :I. En üst kademedeki çalışan bir alt kademedeki çalışana yetkisi dışında kalacak işler vermektedir. II. En alt kademedeki eleman bulunduğu pozisyondaki işleri yerine getirmek için yeterli donanıma sahip değildir. III. Orta kademeki eleman alt kademeki elemanın yapması gereken işleri de, alt kademenin yetersiz kalması sebebiyle, üstlenmek durumunda kalmaktadır.Bu problemlere bakıldığında pazarlama departmanındaki bu problem insan kaynaklarının neyi eksik/yanlış yapmasından kaynaklanıyor olabilir?

Teknoloji ve küreselleşmenin etkisiyle günümüzde değişim ve dönüşüm hız kazanan kavramlardır. Bu durum iş dünyası için de geçerlidir. Bu kapsamda iş yapılış şekilleri, gereklilikleri ve tanımları sıklıkla değişebilmektedir. Bu durum göz önünde bulundurulduğunda insan kaynakları yönetimin hangi fonksiyonu işletmelerin bu değişime ayak uydurarak sürdürülebilirliğini korumasında kilit öneme sahiptir.

İşgücü ihtiyaçlarını tahmin etmek ve bireylerin kariyer hedeflerine ulaşmasını sağlamak için yöneticilere imkan sağlayan, hedeflerin planlanması, stratejilerin düzenlenmesi ve uygulanması süreci aşağıdakilerden hangisidir?

Bir işletmede personel işleri Genel Müdürlüğe doğrudan bağlı olarak çalışan Mali ve İdari İşlere bağlıdır. Bu işletme aşağıdakilerden hangisi olabilir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işlevleri arasında yer almaz?

İnsan kaynağını diğer üretim faktörlerinden ayıran en önemli özellik aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetimi yaklaşımına geçişi hızlandıran faktörler arasındadır?