GENEL İŞLETME - Deneme Sınavı - 7

Sorunun çözümünde Etik ve Yasa kavramları bilinmeli ve buradan Etik ikilem sonucuna ulaşılmalıdır.

Kohlbergin yaklaşımı öğrenilerek sonuca gidilmelidir.

Etik kodun tanımı öğrenilmeli ve diğer seçeneklerden farkı net bir şekilde ayırt edilmelidir.

Bireysel sorumluluk bu konu başlığı altında yer almamaktadır.

İlgili süreç sırası ile öğrenilmeli ve doğru seçenek paydaşların geri bildirimi olarak işaretlenmelidir.

Doğru cevap UN Global Compact olmalıdır çünkü diğerlerinin dayandığı ilkeler ve faaliyet alanları farklıdır.

Küresel Raporlama Girişimi (Global Reporting İnitiative) bilmeli ve kısaltmayı tanıyarak bu seçenek işaretlenmelidir.

Özgür seçim alanında bir itaat kurumu yoktur; kişi sadece kendi kendisini sınırlayabilir. Hukuk alanında uyulması zorunlu kurallar, yasal sistem içinde tanımlanmış kanun¬larla belirtilmiştir. Bu iki uç arasında kalan alan, etik alandır)

Etik kusur, bireyin aldığı kararın, ahlaki açıdan yanlış, yasa dışı veya etik dışı olması durumudur. Bazı davranışlarda ise bu konuda kolayca bir karara varılamaz. Etik standartlar resmi, yazılı, toplumun tüm bireylerinin kabul ettiği, üzerinde uzlaşılmış maddeler olmadığı için etik bir meselede en uygun davranışın ne olduğu hakkında anlaşmazlık ve ikilemler ortaya çıkabilir. Etik ikilem, hem bir seçimin hem de davranış alternatifinin potansiyel zararlı etik sonuçları nedeniyle istenmediği durumlarda ortaya çıkar.

: Bireyselcilik yaklaşımı olarak da anılan bu yaklaşımın temel sorusu, “Nelere hakkım var?”dır. Bir etik yaklaşımı olarak haklar kuramına göre, etik olan karar ya da eylem, onlardan etkilenen insanların haklarını en iyi koruyandır. Bu haklar ve özgürlükler Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinde yer alan haklardır. Yönetsel karar ve davranışlarda, özellikle yaşam ve güvenlik, gizlilik, doğruluk, vicdan özgürlüğü, konuşma özgürlüğü, özel mülkiyet gibi haklar önemlidir.

İşletmelerin basında, halkla ilişkiler çalışmalarında ve diğer bütün ilişkilerinde kullandıkları dil, işlenen konu ne olursa olsun, faaliyette bulunan coğrafyanın değerleriyle çatışmamak, etiği dışlamadan ve genel kabul gören bir üslupla yürütülen çalışmalar bütünü olmalıdır. Risk yönetimi teknikleri ile birlikte geliştirilecek iş etiği uygulamaları, çevre kirliliği ve ürünün çevre dostu materyallerden yapılması gibi iş etiği konularını ilgilendiren pek çok konuda işletme adına olumlu bir imaj yaratabilecektir.

Klasik görüş, işletme yönetimlerinin tek sosyal sorumluluğunun kâr maksimizasyonu olduğunu söyler. Şirket sahiplerinin tek şeyle ilgilendiklerini ileri sürer: Finansal kazanç. Aynı zamanda yöneticilerin hiçbir zaman organizasyonun kaynaklarını “toplumun iyiliği” için harcama kararı alamayacağını, bunun işletmeye ilave maliyet getireceğini savunur. İşletmelerin temel faaliyet konusu dışındaki bu harcamalar, ya ürün fiyatına ya da işletme sahiplerinin kâr paylarına yansıtılacaktır.

Birleşmiş Milletler tarafından 2000 yılında evrensel kabul edilen ilkeler seti oluşturulmuştur. Toplam on ilke insan hakları, işgücü, çevre ve yolsuzlukla mücadeleyle ilgilidir. Bu ilkelerden çalışma standartlarında; İlke 4’de ‘’Zorbalıkla ve zorla işçi çalıştırılmasına son verilmeli’’ ifadesi yer almaktadır.