EV ENDÜSTRİSİ

Tam zamanlı

Çocukların yaşları ve okuldan geliş saatleri

İstihdam

Formal işgücü piyasası

1972’de ILO’nun Kenya raporuyla

Kapıdan pazarlamacılar

İş sözleşmesinin (akit) belirsiz süreli olması

Fonksiyonel esneklik.

Küreselleşme, artan uluslararası rekabet, verimlilik artışı ve çok uluslu şirketlerin ortaya çıkması.

İletişim teknolojisi olmaksızın uzaktan çalışamayan.

İş-Kur’a göre istihdam, ücretli-maaşlı, kendi hesabına çalışan, işveren ya da ücretsiz aile çalışanı olarak bir ekonomik faaliyette bulunan 15 ve daha yukarı yaştaki tüm nüfusu tanımlamaktadır.

Ekonomik kavram olarak formel, bilinen ve kabul gören, kurallara uygun ve resmi olan anlamına gelmektedir.

Gündelikçi temizlikçiler, enformel sektör çalışanlarına örnek olarak verilebilir.

Sayısal esneklik; işletmelerin, arz ve talepte yaşanan dönemsel değişimlere hızlı yanıt verebilme gereksiniminin ürünü olarak, “geçici istihdam, alt işveren uygulaması ve part-time işçi istihdamı” gibi farklı yollarla, işgücü miktarını değiştirebilme serbestîsi olarak ifade edilmektedir.

Fonksiyonel esneklik; işçilerin iş tanımlarının değişen üretim yükümlülüklerine bağlı olarak değiştirilebilmesidir. Fonksiyonel esneklik işletmenin iç hareketliliğini artırıcı önlemleri içermektedir.

Hizmet sektöründeki gelişmeler ve istihdamın sektörel yapısında meydana gelen değişim, Sosyo-Ekonomik Faktörler arasında yer almaktadır.

Eğitim giderlerini karşılama isteği, atipik istihdamın çalışan tarafından tercih nedenleri arasında yer almaktadır.

Motivasyon sağlama problemleri, atipik istihdamın işveren açısından sakıncaları arasında söylenebilir.

Part-time çalışma ile kadın çalışan, çalışma süresini kendi yaşantısı doğrultusunda ayarlayabilmekte, asli görevi olarak kabul edilen eş ve anne vazifelerinden geriye kalan zamanlarda çalışabilmektedir. Böylece hem çocuklarına yeteri kadar zaman ayırabilmekte hem de aile bütçesine katkıda bulunmaktadır.

Job Sharing = İş paylaşımı