Ev Endüstrisinde İstihdam

Bir ülkede, bir yıldaki ekonomik faaliyetlere katılacak durumda olan insan gücünün kullanılması veya çalışma derecesi istihdamı göstermektedir.

Ücretli-maaşlı, kendi hesabına çalışan, işveren ya da ücretsiz aile çalışanı olarak bir ekonomik faaliyette bulunan 15 ve daha yukarı yaştaki tüm nüfusu tanımlamaktadır 

Formel işgücü piyasası, kentsel alanda endüstri, ticaret ve hizmetler sektöründe sürekli veya geçici işlerde çalışanlar ile kamu kesiminde çalışanları kapsayacak biçimde tanımlanmaktadır.

'bildirilmemiş istihdam” kavramı ile. 

Şirketleşmemiş (hukuki durumu ferdi mülkiyet ya da adi ortaklık olan), basit usulde vergilendirilen veya hiç vergi vermeyen ve 1-9 kişi arasında çalışanı olan tarım dışı tüm iktisadi birimler olarak.

Özellikle kırsal kesimde ücretsiz aile işçisi olarak hanehalkı bütçesine katkı sağlamasına karşın, kentsel kesimde çoğunlukla “ev kadını” konumundadır.

Az topraklı çiftçiler, • Mevsimlik tarım işçileri, • Esnaf tipi olarak da adlandırabileceğimiz 2-3 kişiyi geçmeyen küçük (mikro) işletmelerin sahipleri ve çalışanları, • Sokak satıcıları (seyyar satıcılar, işportacılar), • Kapıdan pazarlamacılar, • Ücretsiz aile işçileri dahil her türlü ücretsiz çalışanlar, • Sözleşmesiz çalışan çıraklar, • Gündelikçi temizlikçiler, • Yevmiyeliler (örneğin işçi pazarında yevmiyeli iş arayanlar), • Parça başı ya da götürü işler bularak çalışanlar, • “Çile atölyeleri” de denilen küçük işyerlerinde iş geldikçe çalışanlar, • Tamir-bakım hizmetlerindeki dükkanların iş çıktığı takdirde çağırarak işe gönderdikleri kişiler, • Götürü iş alanların işi yetiştirmek için geçici olarak çalıştırdığı kişiler, • Çöp ayıklayıcılar ve toplayıcılar, • Pazarcılar ve yanlarında çalıştırdıkları kişiler, • Sipariş alarak ya da kendi adına evde satılabilir şeyler üretenler, • Aracılardan parça başı iş alıp evde çalışanlar, vb. 

Çalışanın iş hukuku koruması altında olduğu, genellikle toplu iş sözleşmesi ile çalışma koşullarının belirlendiği bir iş yerinde, sürekli ve tam süreli çalışma biçimi olarak ifade edilmektedir

İş sözleşmesinin (akit) belirsiz süreli olması, • Gerçekleştirilen çalışmanın tam zamanlı yapılması, • Tek işverene karşı çalışan sorumluluğunun bulunması, • Haksız iş akdinin feshine ya da işten çıkarılmaya karşı çalışanın iş hukuku koruması ve güvencesi altında bulunmasıdır.

İşçi sayısının işletmenin gereksinimlerine göre ayarlandığı, dışsal sayısal esneklik, • Üretim sürecinin altsözleşmeler yoluyla parçalandığı ve taşeron ilişkilerinin yaygınlaştığı dışsallaşma, • Çalışma saatlerini pazar ve işletme gereksinimleri doğrultusunda düzenlenmesini sağlayan içsel sayısal esneklik, • Emek gücünün farklı biçimlerde istihdam edilebildiği işlevsel esneklik, • Üretkenlik ve piyasa koşullarına göre emeğin ödüllendirilebilmesine ön açan ücret esnekliği

Çalışma süreleri, çalışma biçimleri, ücret, istihdam edilen işçi sayısı, istihdam edilen işçilerin işlevleri, işletmedeki ürünlerin veya hizmetlerin üretileceği yer ve üretici kişiler gibi konuların belirli sabit kalıplara oturtulmadan, çalışma hayatının taraflarına özellikle işçi ve işverene rahat hareket edebilme serbestisi tanınması olarak tanımlanabilir

İşletmelerin, arz ve talepte yaşanan dönemsel değişimlere hızlı yanıt verebilme gereksiniminin ürünü olarak, “geçici istihdam, alt işveren uygulaması ve part-time işçi istihdamı” gibi farklı yollarla, işgücü miktarını değiştirebilme serbestîsi olarak ifade edilmektedir.

Yeni istihdam olanakları yaratmayı amaçlayan ve bir ölçüde işsizliğe çözüm olabilecek bir istihdam modeli olarak değerlendirilmektedir.

Part time çalışma

Sürekli olması, Düzenli yapılması, İsteğe bağlı olmasıdır.

İşgücü maliyetlerinin az olması, İşgücünün daha verimli olması, Ekonomik durgunluğa bağlı talebin dolayısıyla da üretimin azalması halinde işletmeye esneklik sağlaması, Kalifiye işgücüne olan talebin artması.

Çağrı üzerine çalışma

Yoğunluk dönemlerinde ve gerçek ihtiyaç üzerine istihdam olanağı sağladığından işyerinde gereksiz sayıda çalışan bulundurulmasının önüne geçmekte, yoğunluk dönemlerinde fazla mesai yapılmaksızın işlerin görülmesini sağlamaktadır.

İş paylaşımı (job sharing)

Tele çalışma