EV ENDÜSTRİSİ - Deneme Sınavı - 6

Bu üç türde evde çalışma şekilleri içerisindedir.

2007 yılında yayınlanmıştır.

Sunum işlemin içerisindeki unsurlardandır.

Marketlerde satış yeni pazarlar içerisine girmez.

İlk adım Seçeneklerin belirlenmesidir.

Düşük bant genişliği kullanımı özelliklerdendir.

2007 yılında başlamıştır.

3 farklı dikey pazar yapısı içerir.

Bu çerçevede e-ticaret bir süreç olarak tanımlanmakta ve aşağıdaki eylemleri kapsamaktadır (Uygur, 2010: 10; Bakır, 2009: 225):
• Ticaret öncesi firmaların elektronik ortamda bilgilenmesi ve araştırma yürütmesi,
• Firmaların elektronik ortamda buluşması,

•Ödeme sürecinin yerine getirilmesi,
• Taahhüdün yerine getirilmesi, mal veya hizmetin müşteriye teslimi,
• Satış sonrası bakım, destek vb. hizmetlerin temin edilmesi.

Danışmanlığa örnek olarak gösterilebilir.

İstihdam, bir toplumda çalışma ve gelir sağlama isteğinde olan bireylerin hizmetlerinden yararlanılmak üzere çalıştırılmasıdır.

Çalışma sürelerinde, klasik bir biçimde sabah başlayıp akşam sona eren tipik çalışma yerine, part time (kısmi zamanlı) çalışma, çağrı üzerine çalışma, iş paylaşımı, evde çalışma, tele çalışma ve dış kaynak kullanımı gibi değişik zamanlı çalışma şekillerinin uygulanması, atipik istihdamda çalışma şekilleri olarak karşımıza çıkmaktadır.

Enformel sektörde çalışanların büyük bir kısmı kadın olup, kadınlar hane gelirlerine katkıda bulunmak için pazarda satabilecek ürünleri evde üretir veya evde imalatçı firmalar için parçabaşı üretimde bulunurlar, ya da küçük atölyelerde kayıtdışı, ancak işgücü olarak çalışırlar

Endüstriyel üretimde 19. yüzyılın ortalarından 1970’lerin sonuna kadar fabrika tipi kitlesel üretimin egemen olduğu fordist üretim şekli, bu dönemden sonra yerini esnek üretime bırakmıştır. Çünkü küreselleşme ile birlikte artan rekabet koşulları, ekonomik ve teknolojik gelişmeler hem işlerde hem de örgütlerde yapısal değişimlere neden olmuş,

Küresel anlamda ekonomide yaşanan üretim hacmindeki artış (canlanma dönemi) ve azalış (daralma dönemi: resesyon) şeklindeki kısa dönemli (konjonktürel) dalgalanmaların olması, işletmelerin bu dönemlerde esnek davranmasını zorunlu kılmıştır

Tipik ya da standart istihdam, çalışanın iş hukuku koruması altında olduğu, genellikle toplu iş sözleşmesi ile çalışma koşullarının belirlendiği bir iş yerinde, sürekli ve tam süreli çalışma biçimi olarak ifade edilmektedir.

Tipik istihdam şeklinin dört temel unsuru bulunmaktadır. Bunlar:
• İş sözleşmesinin (akit) belirsiz süreli olması,
• Gerçekleştirilen çalışmanın tam zamanlı yapılması,
• Tek işverene karşı çalışan sorumluluğunun bulunması,
• Haksız iş akdinin feshine ya da işten çıkarılmaya karşı çalışanın iş hukuku koruması ve güvencesi altında bulunmasıdır.

Fonksiyonel esneklik; işçilerin iş tanımlarının değişen üretim yükümlülüklerine bağlı olarak değiştirilebilmesidir. Fonksiyonel esneklik işletmenin iç hareketliliğini artırıcı önlemleri içermektedir.

Sosyo-Ekonomik Faktörler:
• II. Dünya Savaşı sonrası ekonomik ve konjonktürel dalgalanmalar sonucunda zaman zaman üretimi artırma ya da azaltma gerekliliği,
• Küreselleşme, artan uluslararası rekabet, verimlilik artışı ve çok uluslu şirketlerin ortaya çıkması,
• Hizmet sektöründeki gelişmeler ve istihdamın sektörel yapısında meydana gelen değişim,
• Geleneksel üretim tarzının ortaya çıkardığı “zaman birliği”, “mekân birliği” ve “ürün birliği” kavramlarının ortadan kalkma eğilimine girmeleri,
• İşçilerin vasıf düzeylerinde meydana gelen değişimle birlikte işsizliğin artması,
• Sendikalar ve taraflar arası uzlaşma,
• Hükümetlerin sosyal ve ekonomik sebeplerle esnek işgücü çalıştırmayı teşvik etmesi şeklinde
sıralanabilir.

Psikolojik faktorler
• Esneklik ve güvence arasında dengenin sağlanması,
• İstihdam üzerindeki yüklerin kademeli bir şekilde azaltılması,
• Tüm bireylere eşit istihdam fırsatlarının sağlanması,
• Sosyal diyaloğun güçlendirilmesi.