ETKİNLİK YÖNETİMİ

Bu pozisyona seçilecek şahısta aranacak vasıfları
şöyle sıralayabiliriz:
• 40 yaşının üzerinde olmaması,
• Asgari iki lisan çok iyi bilmesi (İngilizce-Fransızca). Ayrıca İspanyolca tercih sebebi olabilir.
• İş İdaresi, Halkla İlişkiler, Planlama konusunda bilgili olması. Doğru cevap B seçeneğidir.

İnsan kaynakları yönetimi şu alt amaçları içermektedir.
• İnsan kaynaklarını verimli ve etkin bir şekilde kullanmak.
• Doğru insanları doğru işlerde istihdam etmek. Bir başka ifadeyle, iş için gerekli bilgi, beceri ve
yeteneğe sahip kişileri seçmek ve bunları kendilerine en uygun birimlere ya da departmanlara
yerleştirmek

• İnsanların performanslarına uygun şekilde işte yükselmelerini sağlamak,
• Çalışanları takdir ve motive etmek; organizasyonda çalışanlar üzerinde de demotive edici
faktörleri ortadan kaldırmak,
• Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dahilinde yürütmek. 

Doğru cevap C seçeneğidir.

İnsan kaynakları yöneticisi; personeli planlama, geliştirme, bütünleştirme, ücretlendirme gibi ana işlevleri yerine getirdiği görülebilir. Doğru cevap E seçeneğidir.

Bu amaçla personel seçme sürecinde şu aşamalara dikkat edilmesi gereklidir.

• Ön görüşme
• Başvuru belgeleri
• Görüşme (mülakat)
• Test Uygulama
• Referansların kontrolü
• Sağlık kontrolü
• Son görüşme (mülakat)
• Seçim kararı

Doğru cevap A seçeneğidir.

Sendikalar: İşverene eşit koşullarda pazarlık gücü oluşturabilmek amacıyla ortaya çıkmıştır. Gerek işletmelerin gerekse işçi çalıştıran kamu örgütlerin dış çevrelerini oluşturulur, çünkü örgütle ilişkileri üçüncü kişi niteliğindedir. Personel hak ve ayrıcalıklarının en temel temsilcileri olduklarından insan kaynakları yönetimini en fazla etkileyen grup sendikalardır. Doğru cevap C seçeneğidir.

Etkinlik süresince çalışan işgücü genel olarak aşağıdaki gruplardan oluşmaktadır.

• Etkinlik Komitesi

• Etkinlik Personeli

• Paydaşlar

• Tedarikçiler

• Gönüllüler

Doğru cevap E seçeneğidir.

Paydaşlar: Farklı alanlardan paydaşlar etkinlik planlanmasında bir etkiye sahiptir. Paydaşlar yerel yönetim, acil durum hizmetleri, ulaştırma firmaları, çevre koruma kurumu, polis ve sponsorlar olabilir. Etkinlik alanının sahibi / yöneticisi öncelikli paydaşlardan biridir. Doğru cevap B seçeneğidir.

İnsan kaynakları yönetimi etkinlikte görev alacak personeli belirlerken ve belirlenen personeli işe
koşarken bazı özelliklere dikkat etmeleri gereklidir. Bu özellikler şu şekilde sıralanabilir;
• İnsan odaklı
• İsteklilik
• Gözlemci olmak
• Ürün konusunda bilgili olmak
• Dinleme becerileri gelişmiş olmak
• Empati konusunda başarılı olmak

Doğru cevap D seçeneğidir.

İş analizi;Araştırma yöntemleri ve objektif ölçme değerleme teknikleri konusunda eğitim almış işletme içi veya işletme dışı uzmanlar tarafından yapılır.
Süreç
• İşlerin belirlenmesi,
• Analiz amaçlarının saptanması,
• Bilgi toplama yönteminin belirlenmesi,
• İhtiyaç duyulan bilginin toplanması ve toplanan bilginin analizi

Doğru cevap E seçeneğidir.

İş analizini işlerin nasıl yapılacağı değil, nasıl yapıldığının, ayrıntılarının ve çevresel durumunun ortaya konulması olarak tanımlayabiliriz.

Doğru cevap D seçeneğidir.

İnsanların kıdemlerinin hep aynı seviyede kalmasını sağlamak, İnsan kaynakları yönetiminde amaçlardan değildir. İnsanların performanslarına uygun şekilde işte yükselmelerini sağlamak, amaçlardandır.

Reklam kampanyası oluşturma, insan kaynakları  yöneticisinin işlevlerinden değildir.

İş analizi, “işlerin  doğru,  etkin ve sağlıklı  biçimde  değerlendirilmesi  amacıyla  örgütte  yer alan her işin ayrı ayrı niteliğini,  niceliğini,  gereklerini, sorumluluklarını  ve çalışma koşullarını  bilimsel yöntemlerle  inceleyen ve  bilgi  toplayan  bir  tekniktir.

Direktör

Koordinasyon

Performans

Antrenör ve sporcunun bu konuya olan inançları ve yaklaşımları

Getz

Beceri grupları

2