SYT202U
ETKİNLİK YÖNETİMİ
4. Ünite
Soru 1
Aşağıdakilerden hangisi Olimpiyat Oyunları gibi byük spor etkinliklerinde Direktör pozisyonuna seçilecek şahıslarda aranan vasıflardan biri değildir?
Soru 2
Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetiminin işlevlerinden biri değildir?
Soru 3
Personel Planlama, Personel Sağlama ve Personel Seçme, İnsan kanyakları yönetiminin hangi temel işlevlerlerine ait alt maddelerdir?
Soru 4
Sendikalar ve Toplu Sözleşmeler, İş güvenliği, Şikayet ve Disiplin, İnsan kanyakları yönetiminin hangi temel işlevlerlerine ait alt maddelerdir?
Soru 5
İş güvenliği, İnsan kanyakları yönetiminin hangi temel işlevlerlerine ait alt maddeden biridir?
Soru 6
Hizmet içi Eğitim, İnsan Kanyakları yönetiminin hangi temel işlevlerine ait alt maddelerden biridir?
Soru 7
İş Değerlemesi, İnsan kanyakları yönetiminin hangi temel işlevlerine ait alt maddeden biridir?
Soru 8
Personel sağlama ve seçmede aday havuzu içinden adayların belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi aşamalardan biri değildir?
Soru 9
Aşağıdakilerden hangisi spor etkinlikleri süresince çalışan işgücü gruplarından biri değildir?
Soru 10
Getz, etkinliklerde insan kaynakları yönetimi sürecine ilişkin hangi modeli benimser?
Soru 11
I. Etkinliğin yapıldığı alanlar
II. Kullanılan malzeme
III. Uzlaşma
IV. Sermaye
V. İnsan
Belirtilen maddelerden hangileri etkinliklerin yapılabilmesi için önemli kavramlar arasında yer almaktadır?
II. Kullanılan malzeme
III. Uzlaşma
IV. Sermaye
V. İnsan
Belirtilen maddelerden hangileri etkinliklerin yapılabilmesi için önemli kavramlar arasında yer almaktadır?
Soru 12
I. 40 yaşının üzerinde olmaması
II. İş tecrübesinin olması
III. Asgari iki lisanı çok iyi bilmesi
IV. En az doktora veya dengi eğitim almış olması
V. İş idaresi, halkla ilişkiler, planlama konusunda bilgili olması
Belirtilen maddelerden hangileri direktör pozisyonuna seçilecek şahısta aranacak vasıflar arasında yer almaktadır?
II. İş tecrübesinin olması
III. Asgari iki lisanı çok iyi bilmesi
IV. En az doktora veya dengi eğitim almış olması
V. İş idaresi, halkla ilişkiler, planlama konusunda bilgili olması
Belirtilen maddelerden hangileri direktör pozisyonuna seçilecek şahısta aranacak vasıflar arasında yer almaktadır?
Soru 13
Temel amaçları arasında "çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerinin en iyi şekilde kullanılmasıyla organizasyona en üst düzeyde katkıda bulunmasının sağlanması" olan yapı seçeneklerden hangisinde belirtilmektedir?
Soru 14
I. İş güvenliğini sağlamak
II. İnsan kaynaklarını verimli ve etkin bir şekilde kullanmak
III. Doğru insanları doğru işlerde istihdam etmek
IV. Çalışanları takdir ve motive etmek
V. Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dahilinde yürütmek
Belirtilen maddelerden hangileri insan kaynakları yönetiminin alt amaçları arasında yer almaktadır?
II. İnsan kaynaklarını verimli ve etkin bir şekilde kullanmak
III. Doğru insanları doğru işlerde istihdam etmek
IV. Çalışanları takdir ve motive etmek
V. Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dahilinde yürütmek
Belirtilen maddelerden hangileri insan kaynakları yönetiminin alt amaçları arasında yer almaktadır?
Soru 15
Seçeneklerden hangisi insan kaynakları yöneticisinin yerine getirdiği dört ana işlev ve faaliyet arasında yer almamaktadır?
Soru 16
I. Ön görüşme
II. Başvuru belgeleri
III. Güvenlik soruşturması
IV. Görüşme (mülakat)
V. Sağlık kontrolü
Belirtilen maddelerden hangileri personel seçme sürecinde aday havuzu içinden iş gereklerine en çok uyan adayların belirlenmesi aşamaları arasında yer almaktadır?
II. Başvuru belgeleri
III. Güvenlik soruşturması
IV. Görüşme (mülakat)
V. Sağlık kontrolü
Belirtilen maddelerden hangileri personel seçme sürecinde aday havuzu içinden iş gereklerine en çok uyan adayların belirlenmesi aşamaları arasında yer almaktadır?
Soru 17
I. Personel davranışını değerlendirme
II. Çalışanların yetenek ve başarılarını artırmaya yönelik eğitim ve geliştirme programlarını belirleme ve uygulama
III. Personel davranışını analiz ederek güdülemek
IV. Çalışanların emniyet ve sağlıklarını en üst düzeyde tutacak fiziksel iş çevresini geliştirme
V. İş yaşamının niteliği ve üretim geliştirme programları yönünden iş çevresini geliştirme faaliyetlerinde bulunma
Belirtilen maddelerden hangileri personel yönetiminin personeli ve iş ortamını geliştirme işlevleri arasında yer almaktadır?
II. Çalışanların yetenek ve başarılarını artırmaya yönelik eğitim ve geliştirme programlarını belirleme ve uygulama
III. Personel davranışını analiz ederek güdülemek
IV. Çalışanların emniyet ve sağlıklarını en üst düzeyde tutacak fiziksel iş çevresini geliştirme
V. İş yaşamının niteliği ve üretim geliştirme programları yönünden iş çevresini geliştirme faaliyetlerinde bulunma
Belirtilen maddelerden hangileri personel yönetiminin personeli ve iş ortamını geliştirme işlevleri arasında yer almaktadır?
Soru 18
I. İş kanunları
II. Grev hakkı
III. Tüzük, kararname ve yönetmelikler
IV. Temel haklar ve insan hakları
V. İki ve çok taraflı uluslararası antlaşmalar ve uluslararası çalışma sözleşmeleri
Belirtilen maddelerden hangileri personel yöneticisini etkileyen yasal kurallar arasında yer almaktadır?
II. Grev hakkı
III. Tüzük, kararname ve yönetmelikler
IV. Temel haklar ve insan hakları
V. İki ve çok taraflı uluslararası antlaşmalar ve uluslararası çalışma sözleşmeleri
Belirtilen maddelerden hangileri personel yöneticisini etkileyen yasal kurallar arasında yer almaktadır?
Soru 19
I. Örgütün görevleri ve amaçları
II. İş güvenliği
III. Politikalar
IV. Örgütsel iklim
V. İş yaşamının kalitesi
Belirtilen maddelerden hangileri etkinlik yönetiminde insan kaynakları yönetimini etkileyen iç etmenler arasında yer almaktadır?
II. İş güvenliği
III. Politikalar
IV. Örgütsel iklim
V. İş yaşamının kalitesi
Belirtilen maddelerden hangileri etkinlik yönetiminde insan kaynakları yönetimini etkileyen iç etmenler arasında yer almaktadır?
Soru 20
I. İşlerin belirlenmesi
II. İnsan odaklı
III. İsteklilik
IV. Gözlemci olmak
V. Empati konusunda başarılı olmak
Belirtilen maddelerden hangileri insan kaynakları yönetiminin etkinlikte görev alacak personeli belirlerken ve belirlenen personeli işe koşarken dikkat etmesi gereken özellikler arasında yer almaktadır?
II. İnsan odaklı
III. İsteklilik
IV. Gözlemci olmak
V. Empati konusunda başarılı olmak
Belirtilen maddelerden hangileri insan kaynakları yönetiminin etkinlikte görev alacak personeli belirlerken ve belirlenen personeli işe koşarken dikkat etmesi gereken özellikler arasında yer almaktadır?