Aof Panel

Soru 1

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin dayanağını oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve hizmet akdi hükümleri ile sağlanan hakların sendika, işveren veya işveren sendikası tarafından ihlal edilmesi durumunda ortaya çıkan uyuşmazlık türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 2

Aşağıda verilen toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan sistemlerden hangisi "tarafların, grev ve lokavta ancak toplu iş uyuşmazlıklarını barışçı yollarla çözümleyemedikleri takdirde gidebildikleri" sistemdir?

Soru 3

I. Arabuluculuk

II. Tahkim -hakem

III. Dayanışma grevi

IV. Uzlaştırma

Yukarıda verilenlerden hangileri toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan barışçı yollar arasında yer almaktadır?

Soru 4

I. Uzlaştırma süresince uzlaştırıcı veya uzlaştırma kurulu, iki tarafın arasında bir yakınlık sağlamaya çalışmaktadır.

II. Uzlaştırıcılar, uzlaştırma süresi boyunca tarafları dinleyen ve onların görüş farklılıklarını gidermeye çalışan tarafsız kişilerden
oluşmaktadır.

III. Uzlaştırma faaliyetinin sonucunda, içinde uzlaşma formülünün yer aldığı bir karar ortaya çıkmaktadır.

IV. Uzlaştırıcının, tarafları anlaşmaya zorlama, kendi kararını ve uzlaşma formülünü uygulatma yetkisi vardır.

Soru 5

Tahkimin diğer barışçı çözüm yollarından ayrılan en önemli noktası aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 6

I. Zorunlu tahkimin verdiği kararlar tarafları bağlayıcı iken, gönüllü tahkimin verdiği kararlar bağlayıcı değil öneri niteliğindedir.

II. Zorunlu tahkimin, gönüllü tahkimden ayrılan noktası, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü için başvurulmasının yasal olarak zorunlu olmasıdır

III. Gönüllü hakemi, taraflar kendileri seçebilecekleri gibi, uyuşmazlıkları çözmekle görevli resmi organlardan da yardım talep edebilmektedir.

Gönüllü tahkim ve zorunlu tahkime ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Soru 7

I. Grevin geçici olması.

II. Grevin iş bırakma eylemi olması.

III. Grevin bağımsız çalışanların yaptıkları bir eylem olması.

IV. Grevin üretimi tamamen durduran veya önemli ölçüde aksatan bir eylem olması.

Yukarıda verilenlerden hangileri grevin temel unsurları arasında yer almaktadır?

Soru 8

Türkiye’de grev hakkı ilk kez aşağıdaki yasal düzenlemelerin hangisinde yer almıştır? kez 1961 Anayasası’nda yer verilen grev hakkı,

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi grev kararı alınmadan yapılan lokavt türüdür?

Soru 10

Bir ülkedeki birkaç işkolunda veya tüm işkollarında, ülkenin tümünde veya bir bölgesinde belirli veya belirsiz süreli olarak, genellikle siyasal iktidarları etkilemek amacıyla yapılan grev türü aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 11

"İşçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında çalışma ilişkileriyle ilgili
konularda ortaya çıkan iş uyuşmazlığı" aşağıdakilerden hangisinin açıklamasıdır?

Soru 12

I. Toplu çıkar uyuşmazlıklarında yeni bir statünün yaratılması söz konusudur.

II. Toplu çıkar uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmesi imzalanmadan önce toplu pazarlık süreci içinde çıkan uyuşmazlıklardır.

III. Hak uyuşmazlıklarına ekonomik uyuşmazlıklar da denilmektedir.

IV. Yıllık ücretli izin sürelerinin arttırılması, çalışma sürelerinin azaltılması konusunda ortaya çıkan uyuşmazlıklar, toplu hak uyuşmazlığına örnek olarak verilebilir.

Toplu iş uyuşmazlığı türleri ile ilgili yukarıdakilerden hangileri doğrudur?

Çözüm Açıklaması

TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI TÜRLERİ
Uyuşmazlığın niteliğine ve konusuna göre toplu iş uyuşmazlıkları, toplu hak ve toplu çıkar (menfaat) uyuşmazlıkları şeklinde sınıflandırılmaktadır. Toplu hak uyuşmazlığı, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin dayanağını oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve hizmet akdi hükümleri ile sağlanan hakların sendika, işveren veya işveren sendikası tarafından ihlal edilmesi durumunda ortaya çıkmaktadır. Varolan bir hakkın ihlali söz konusu olduğu için hak uyuşmazlıklarına, hukuki veya yasal uyuşmazlıklar da denilmektedir. Hak ihlali, çeşitli şekillerde ortaya çıkabilmektedir. Bir hakkın yanlış yorumlanmasından, yanlış uygulanmasından, eksik uygulanmasından veya hiç uygulanmamasından kaynaklanan hak uyuşmazlıkları olabilmektedir. İşverenin toplu iş sözleşmesinde yer alan ücret zammını sendikalı işçilere tam olarak uygulamaması nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlık, toplu hak uyuşmazlığına örnek olarak verilebilir (Çelik, 2003, s.533; Uçum, 2000, ss.8-9). Toplu çıkar uyuşmazlıkları ise mevcut bir hakkın değiştirilmesi veya yeni bir hakkın meydana getirilmesi amacıyla sendika ile işveren veya işveren sendikası arasında ortaya çıkan iş uyuşmazlıklarıdır. Bu nedenle toplu çıkar uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmesi imzalanmadan önce toplu pazarlık süreci içinde çıkan uyuşmazlıklardır. Başka bir deyişle toplu çıkar uyuşmazlığı, sendika, işveren veya işveren sendikasının içinde bulunduğu ekonomik ve sosyal koşulları korumak ya da değiştirmek talepleri nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Çıkar uyuşmazlıklarının temelinde, sermaye ve emek arasındaki üretim gelirinden daha fazla pay alma mücadelesi yatmaktadır. Bu nedenle çıkar uyuşmazlıklarına ekonomik uyuşmazlıklar da denilmektedir. Toplu görüşmeler sırasında işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında ücretlere zam yapılması, yıllık ücretli izin sürelerinin arttırılması, çalışma sürelerinin azaltılması konusunda ortaya çıkan uyuşmazlıklar, toplu çıkar uyuşmazlığına örnek olarak verilebilir (Çelik, 2003, ss.533-534; Uçum, 2000, ss.8-9).

Soru 13

Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde uygulanan sistemler ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Soru 14

I. Arabuluculuk

II. Tahkim -hakem

III. Grev

IV. Lokavt

Yukarıdakilerden hangileri toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan barışçı yollardandır?

Soru 15

"Üçüncü bir kişi ve ya kurulun, tarafları bağlayıcı kesin bir karar vererek toplu iş uyuşmazlığını çözümlemesi" aşağıdaki tanımlardan hangisinin açıklamasıdır?

Soru 16

Grev ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğru değildir?

Soru 17

Aşağıda grev türleri ile ilgili verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

Soru 18

"Toplu iş uyuşmazlığı nedeniyle veya herhangi bir baskı amacıyla, işçilerin işveren tarafından topluca ve geçici olarak işyerinden uzaklaştırılmaları" aşağıdaki kavramlardan hangisiyle açıklanmaktadır?

Soru 19

I. Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde tahkim, uzlaştırmacı değil; karar verici olarak rol oynamaktadır.

II. Tahkimin vermiş olduğu karar, uzlaştırmada olduğu gibi tarafların kabulüne sunulmaktadır.

III. Tahkimin verdiği karar, toplu hak uyuşmazlıklarında mahkeme kararı hükmü niteliği kazanmaktadır.

IV. Tahkim, gönüllü (ihtiyari), zorunlu (mecburi) ve yasal tahkim olmak üzere üçe ayrılmaktadır.

Tahkim (Hakem) ile ilgili yukarıdakilerden hangileri doğrudur?

Soru 20

Uzlaştırma ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ