ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ - Deneme Sınavı - 5

Offe (1975), devletin başlangıçta emek piyasasını oluşturmak ve daha sonra da onu korumak için ekonomi ve topluma aktif şekilde müdahale etmesi gerektiğini vurgular.

S:117, Tablo 5.1

Devlet, grev hakkının garanti altına alınması sonrasında iş uyuşmazlıklarını önlemeye ya da sınırlamaya çalışmıştır. Devlet çalışanlarla işverenlerin anlaşmaya varabilecekleri yasal bir çerçeve yaratmak için müdahale edebilir. Böyle yaparak sendikalar ve çalışanların endüstri ilişkilerinin yönetilmesiyle ilgili kendi meseleleri hakkında kendilerinin karar vermesine müsaade eden gönüllülük yaklaşımını benimseyebilir. Ya da gücün toplanmadığı ve toplanamayacağı görüşüne dayanan çoğulcu bir yaklaşım benimseyebilir. İkinci yaklaşımda hükümet, endüstri ilişkileri içinde yer alan farklı grupların bazı çıkarlarını bir araya getiren argümanlara dayanarak ve hangisinin en popüler olacağına kanaat getirerek farklı politika seçeneklerinden birini seçen tarafsız bir arabulucu gibi davranır

Birleşik Krallık, Avrupa’daki yeni monetarizm, kuralsızlaştırma ve esneklik kavramlarını benimseyen ilk ülke olmuştur.

Sayfa: 113, Şekil 5.2

İşverenin toplu iş sözleşmesinde yer alan ücret zammını sendikalı işçilere tam olarak uygulamaması nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlık, toplu hak uyuşmazlığına örnek olarak verilebilir

Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan üç temel sistem vardır. Bunlar; özgürlükçü sistem (serbestlik sistemi), yasakçı (zorunlu) sistem ve karma sistemdir.

Özgürlükçü sistemde, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde taraflar tamamen serbest bırakılmıştır.

Yasakçı sistemde, tarafların toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü için grev veya lokavta gitme olanakları söz konusu değildir.

Karma sistemde taraflar, grev ve lokavta ancak toplu iş uyuşmazlıklarını barışçı yollarla çözümleyemedikleri takdirde gidebilmektedir.

Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde barışçı ve mücadeleci (çatışmacı) olmak üzere iki farklı yol kullanılmaktadır.

Grev çatışmacı çözüm yolları arasında yer almaktadır.

Tahkim, üçüncü bir kişi ve ya kurulun, tarafları bağlayıcı kesin bir karar vererek toplu iş uyuşmazlığını çözümlemesidir.

Grev, işçilerin taleplerini işverene kabul ettirebilmek için topluca ve birlikte hareket ederek işi tamamen veya önemli derecede aksatacak ölçüde, geçici olarak işi bırakmalarıdır.

Saldırı grevi, işçilerin, işveren tarafından henüz lokavt kararı alınmadan başlattıkları grev türüdür.

İşverenin toplu iş sözleşmesinde yer alan ücret zammını sendikalı işçilere tam olarak uygulamaması nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlık, toplu hak uyuşmazlığına örnek olarak verilebilir.

Siyasi grev, birçok ülkede yasadışı olarak kabul edilmektedir. Ancak İspanya’da hükümetin sosyal güvenlik politikasıyla ilgili olarak yapılan; Fransa’da da çalışma koşulları ve ücretleri doğrudan etkileyen devletin ekonomik ve sosyal politikalarına ve bir işveren olarak devlete karşı yapılan siyasi grevler yasal kabul edilmektedir.

Saldırı grevi; işçilerin, işveren tarafından henüz lokavt kararı alınmadan başlattıkları grev türüdür.

Grevin altı tane temel unsuru vardır. Grevin temel unsurları şunlardır (Makal, 1987, ss.8-9): • Grevin geçici olması

• Grevin iş bırakma eylemi olması

• Grevin toplu bir hareket olması

• Grevin önceden planlanmış bir hareket olması

• Grevin bağımlı çalışanların yaptıkları bir eylem olması

• Grevin üretimi tamamen durduran veya önemli ölçüde aksatan bir eylem olması

Sendikaların işverenler karşısında sahip oldukları en önemli güç grevdir. Grev hakkıyla bütünlenmeyen örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının, çalışma barışını ve işçilerle işverenler arasındaki güç dengesini sağlaması mümkün değildir.